­ Healthcare has always attracted a

­ Healthcare has always attracted a large proportion of female workers, and there continue to be growing numbers of women in the medical workforce. It is anticipated that the working hours per week in the medical workforce will reduce over the next ten years reflecting a greater demand for flexible working arrangements by both men and women and the need for compliance with European Working Time Directive by 2009, which imposes a maximum of 48 working hours per week. Advances in technology will also have a significant impact on the shape of London’s workforce through the creation of more centres with the technology and expertise to deliver highly specialised, complex care, and through the development of assisted technology enabling care to be delivered closer to home. This will require the redesign of working patterns, the development of new skills and expertise and the opportunity to create new roles. London plays an important role both nationally and internationally in training and developing future healthcare professionals but suffers from high labour turnover and loss of key staff to other parts of the country. For example, London trains 29% of UK medical undergraduates but over a third of these students do not work there after graduation. For nursing and midwifery, London’s share of students (18.3%) is in proportion to the number of staff employed (17.7%). However, it is believed that London exports qualified and experienced staff to the rest of England, as demonstrated by consistently higher vacancy rates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แพทย์จะได้ดึงดูดสัดส่วนใหญ่ของแรงงานหญิง และมียังสามารถเจริญเติบโตจำนวนผู้หญิงในบุคลากรทางการแพทย์ ได้คาดการณ์ไว้ที่ชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์ในบุคลากรทางการแพทย์จะลดปีถัดไป 10 สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการมากขึ้นสำหรับเตรียมการทำงานแบบยืดหยุ่นทั้งผู้ชาย และผู้หญิง และต้องปฏิบัติตามคำสั่งของเวลาที่ทำงานยุโรปโดย 2009 ที่เก็บสูงสุด 48 ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ เทคโนโลยีจะมีผลกระทบสำคัญต่อรูปร่างของบุคลากรของลอนดอน ผ่านการสร้างศูนย์เพิ่มเติมด้วยเทคโนโลยีและความเชี่ยวชาญส่งดูแลสูงพิเศษ ซับซ้อน และการพัฒนาของเทคโนโลยีที่ช่วยเปิดใช้งานการจัดส่งใกล้บ้าน นี้จะต้องออกแบบรูปแบบการทำงาน การพัฒนาทักษะใหม่และความเชี่ยวชาญ และมีโอกาสที่จะสร้างบทบาทใหม่ ลอนดอนมีบทบาทสำคัญทั้ง และต่างประเทศในการฝึกอบรม และพัฒนาผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพในอนาคต แต่ suffers จากการหมุนเวียนแรงงานสูงและการสูญเสียพนักงานคีย์กับส่วนอื่น ๆ ของประเทศ ตัวอย่าง ลอนดอนรถไฟ 29% ของ UK แพทย์สูง ๆ แต่กว่าหนึ่งในสามของนักเรียนได้มีหลังจากจบการศึกษา พยาบาลและหมอตำแย ลอนดอนร่วมกันของนักเรียน (ยัง 18.3%) เป็นสัดของพนักงานจ้าง (17.7%) อย่างไรก็ตาม เชื่อว่า ลอนดอนมีคุณภาพ และมีประสบการณ์การส่งออกของประเทศอังกฤษ เป็นอัตราว่างที่สูงขึ้นอย่างต่อเนื่องโดยการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การดูแลสุขภาพได้ดึงดูดเสมอเป็นสัดส่วนใหญ่ของแรงงานหญิงและมียังคงมีตัวเลขการเติบโตของผู้หญิงในแรงงานทางการแพทย์ ซึ่งคาดว่าชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์ในแรงงานทางการแพทย์จะลดในอีกสิบปีสะท้อนให้เห็นถึงความต้องการมากขึ้นสำหรับการเตรียมการการทำงานที่ยืดหยุ่นโดยทั้งชายและหญิงและความจำเป็นเพื่อให้สอดคล้องกับยุโรป Directive เวลาทำงานภายในปี 2009 ซึ่งกำหนดสูงสุด 48 ชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์ ความก้าวหน้าในเทคโนโลยีนอกจากนี้ยังจะมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญกับรูปร่างของพนักงานของกรุงลอนดอนผ่านการสร้างศูนย์มากขึ้นด้วยเทคโนโลยีและความเชี่ยวชาญในการส่งมอบความเชี่ยวชาญสูง, การดูแลที่ซับซ้อนและผ่านการพัฒนาเทคโนโลยีที่ช่วยให้การดูแลช่วยเหลือที่จะส่งมอบใกล้บ้าน นี้จะต้องมีการออกแบบของรูปแบบการทำงานการพัฒนาทักษะใหม่ ๆ และความเชี่ยวชาญและมีโอกาสที่จะสร้างบทบาทใหม่ ลอนดอนมีบทบาทสำคัญทั้งในประเทศและต่างประเทศในการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากรทางการแพทย์ในอนาคต แต่ทนทุกข์ทรมานจากการหมุนเวียนของแรงงานสูงและการสูญเสียของเจ้าหน้าที่ที่สำคัญไปยังส่วนอื่น ๆ ของประเทศ ตัวอย่างเช่นลอนดอนรถไฟ 29% ของสหราชอาณาจักรนักศึกษาระดับปริญญาตรีทางการแพทย์ แต่กว่าหนึ่งในสามของนักเรียนเหล่านี้ไม่ได้ทำงานที่นั่นหลังจากสำเร็จการศึกษา สำหรับการพยาบาลและการผดุงครรภ์ส่วนแบ่งของกรุงลอนดอนของนักเรียน (18.3%) เป็นสัดส่วนกับจำนวนของพนักงานที่ทำงาน (17.7%) แต่ก็เป็นที่เชื่อกันว่าลอนดอนส่งออกพนักงานที่มีคุณภาพและมีประสบการณ์กับส่วนที่เหลือของประเทศอังกฤษที่แสดงให้เห็นอย่างต่อเนื่องโดยสูงกว่าอัตราว่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องสุขภาพได้เสมอดึงดูดสัดส่วนใหญ่ของแรงงานหญิง และยังคงมีตัวเลขการเติบโตของผู้หญิงในบุคลากรทางการแพทย์เป็นที่คาดหมายกันว่า ทำงานชั่วโมงต่อสัปดาห์ในบุคลากรทางการแพทย์จะลดในอีกสิบปี สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการมากขึ้นสำหรับทั้งชายและหญิง และต้องปฏิบัติตามคำสั่งการทำงาน ยุโรป 2009 จัดโดยทำงานแบบยืดหยุ่น ซึ่งเรียกเก็บสูงสุด 48 ชั่วโมงทำงาน / สัปดาห์ความก้าวหน้าในด้านเทคโนโลยี จะมีผลกระทบต่อรูปร่างของบุคลากรของ ลอนดอน ด้วยการสร้างศูนย์กลางมากขึ้น ด้วยเทคโนโลยีและความเชี่ยวชาญในการส่งมอบเฉพาะอย่างสูง การดูแลที่ซับซ้อนและผ่านการพัฒนาเทคโนโลยีช่วยการดูแลเพื่อช่วยให้ใกล้ชิดกับบ้าน นี้จะต้องมีการออกแบบรูปแบบการทำงานการพัฒนาทักษะใหม่และความเชี่ยวชาญและโอกาสที่จะสร้างบทบาทใหม่ ลอนดอน บทบาทสำคัญทั้งในประเทศและต่างประเทศในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรทางการแพทย์ในอนาคต แต่ทนทุกข์ทรมานจากการหมุนเวียนแรงงานสูงและการสูญเสียพนักงานคีย์ไปยังส่วนอื่น ๆของประเทศ ตัวอย่างเช่นลอนดอนรถไฟ 29 % ของนักศึกษาแพทย์ UK แต่กว่าที่สามของนักศึกษาเหล่านี้ไม่ทำงานหลังจากจบการศึกษา การพยาบาลและการผดุงครรภ์ของลอนดอนแลกเปลี่ยนนักศึกษา ( 1 ) มีสัดส่วนของพนักงานจ้าง ( 17.7% ) อย่างไรก็ตาม เชื่อกันว่า ลอนดอนการส่งออกที่มีคุณภาพและมีประสบการณ์เจ้าหน้าที่ที่เหลือของ อังกฤษ ที่แสดงให้เห็นโดยอัตราที่ว่างเสมอสูง