Since the company was not able to t

Since the company was not able to track candidates once they had made an application, it
was frequently unable to offer news or feedback to anyone who contacted the recruitment
team to check on the progress of their application.
‘‘As a team and an organization we recognized the need to give candidates a better
experience and relieve the recruitment burden from store managers so they would have
more time to drive sales,’’ said recruitment manager Janine Jenkinson.
The business – with almost 300 stores in the UK, Ireland, Europe and the Middle East – used
a paper-based system for sales-adviser recruitment that failed to offer the organization or
candidates any consistency when it came to screening applications. The labor-intensive
system also put a lot of pressure on the central recruitment team.
‘‘We needed a recruitment system that would lead and support candidates through a slicker
recruitment process,’’ said Kirsty Jerome, the retailer’s HR controller. ‘‘By emphasising and
focusing on the candidate experience we realized we could increase the quality of
applications, as well as realizing positive benefits for our employer and consumer brand.’’
Following a competitive pitch, River Island appointed online recruitment and resourcing
expert Changeworknow to develop and deliver a new recruitment system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากบริษัทไม่สามารถติดตามผู้ที่เมื่อพวกเขาได้ทำการประยุกต์ มันไม่มักนำเสนอข่าวหรือความคิดเห็นคนที่ติดต่อการสรรหาบุคลากรทีมงานการตรวจสอบความคืบหน้าของสมัคร'' เป็นทีมงานและองค์กร ที่เรารู้ต้องให้ผู้สมัครดีกว่าประสบการณ์ และบรรเทาภาระสรรหาจากผู้จัดการร้านเพื่อจะได้ยิ่งเวลาขับรถขาย กล่าวว่า ผู้จัดการสรรหาบุคลากร Janine เจนคินสันธุรกิจ – มีเกือบ 300 ร้านค้าในสหราชอาณาจักร ไอร์แลนด์ ยุโรป และตะวันออกกลาง – ใช้ระบบใช้กระดาษสำหรับการสรรหาบุคลากรขายปรึกษาที่ล้มเหลวในการนำเสนอองค์กร หรือผู้สมัครมีความสอดคล้องกันเมื่อมันมาถึงการคัดกรองใบสมัคร การ labor-intensiveระบบใส่มากความดันในทีมสรรหาบุคลากรกลาง'' เราต้องมีระบบการสรรหาบุคลากรที่จะนำ และสนับสนุนผู้สมัครผ่านการ slickerกระบวนการสรรหาบุคลากร กล่าวว่า Kirsty บุญเจอโรม ควบคุม HR ของผู้จัดจำหน่าย '' โดยเน้น และเน้นประสบการณ์ผู้สมัครเรารู้เราสามารถเพิ่มคุณภาพของโปรแกรมประยุกต์ ตลอดจนตระหนักถึงประโยชน์ของนายจ้างและผู้บริโภคแบรนด์บวก ''ต่อไปนี้สนามแข่งขัน เกาะแม่น้ำตกแต่งสรรหาบุคลากรแบบออนไลน์และการจัดChangeworknow ผู้เชี่ยวชาญในการพัฒนา และนำระบบการสรรหาบุคลากรใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนื่องจาก บริษัท
ไม่สามารถที่จะติดตามผู้สมัครครั้งเดียวที่พวกเขาได้ทำโปรแกรมก็ไม่บ่อยครั้งที่จะนำเสนอข่าวหรือข้อเสนอแนะให้กับทุกคนที่เข้ามาติดต่อรับสมัครทีมงานเพื่อตรวจสอบความคืบหน้าของการประยุกต์ใช้ของพวกเขา. '' ในขณะที่ทีมงานและองค์กรที่เราอย่างเป็น ตระหนักถึงความจำเป็นที่จะให้ผู้สมัครที่ดีกว่าประสบการณ์และการลดภาระการรับสมัครงานจากผู้จัดการร้านเพื่อให้พวกเขาจะมีเวลามากขึ้นเพื่อผลักดันยอดขาย'' กล่าวว่าผู้จัดการสรรหา Janine เจนกินสัน. ธุรกิจ - เกือบ 300 ร้านค้าในสหราชอาณาจักร, ไอร์แลนด์, ยุโรปและ ตะวันออกกลาง - ใช้ระบบกระดาษที่ใช้สำหรับการรับสมัครที่ปรึกษาการขายที่ล้มเหลวที่จะนำเสนอองค์กรหรือผู้สมัครที่สอดคล้องใดๆ เมื่อมันมาถึงการใช้งานการตรวจคัดกรอง แรงงานมากนอกจากนี้ระบบยังใส่มากของความดันในทีมรับสมัครภาคกลาง. '' เราต้องการระบบการสรรหาบุคลากรที่จะนำไปสู่การสนับสนุนและผู้สมัครผ่าน slicker กระบวนการสรรหา, '' กล่าวว่าเคิร์สตี้เจอโรมควบคุมทรัพยากรบุคคลของร้านค้าปลีก '' โดยเน้นและมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ของผู้สมัครที่เราตระหนักว่าเราสามารถเพิ่มคุณภาพของการใช้งานเช่นเดียวกับการตระหนักถึงประโยชน์ในเชิงบวกสำหรับนายจ้างและแบรนด์ที่ผู้บริโภคของเรา. '' ต่อไปนี้เป็นสนามการแข่งขันแม่น้ำเกาะได้รับการแต่งตั้งการรับสมัครออนไลน์และ resourcing ผู้เชี่ยวชาญ Changeworknow ไป พัฒนาและส่งมอบระบบการสรรหาใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื่องจาก บริษัท ไม่สามารถที่จะติดตามผู้สมัครเมื่อพวกเขาได้ใช้มัน
มักไม่สามารถข่าวหรือติชมใครติดต่อสรรหา
ทีม เพื่อตรวจสอบความคืบหน้าของงานของพวกเขา .
''as ทีมและองค์กร เราจำต้องให้ผู้สมัครได้รับประสบการณ์ที่ดี
และบรรเทาภาระจากการสรรหาผู้จัดการร้านเพื่อจะได้
เวลามากขึ้นเพื่อผลักดันยอดขาย ' ' ผู้จัดการฝ่ายจัดหาเจนนี่ เจนกินสัน .
ธุรกิจและเกือบ 300 ร้านค้าในอังกฤษ , ไอร์แลนด์ , ยุโรป และตะวันออกกลาง –ใช้
ระบบกระดาษเข้าทำงานที่ปรึกษาการขายที่ล้มเหลวเพื่อให้องค์กรหรือ
ผู้สมัครใด ๆเมื่อมันมาถึงการคัดกรองความ . ที่ใช้แรงงานเข้มข้น
ระบบยังใส่มากของความดันที่ทีมงานสรรหาส่วนกลาง .
''we ต้องการจัดหาระบบที่จะนำและสนับสนุนผู้สมัครที่ผ่านกระบวนการการสรรหาเรียบร้อย
' ' Kirsty เจอโรม , ควบคุม HR ของผู้ค้าปลีก ' 'by เน้นและ
เน้นผู้สมัคร ประสบการณ์ที่เราตระหนักว่าเราสามารถเพิ่มคุณภาพของ
โปรแกรมประยุกต์รวมทั้งตระหนักถึงประโยชน์ในเชิงบวกสำหรับนายจ้าง และแบรนด์ของผู้บริโภคของเรา . ' '
ตามสนามแข่งขัน เกาะแม่น้ำได้รับการแต่งตั้งออนไลน์สรรหาและ Resourcing
ผู้เชี่ยวชาญ changeworknow เพื่อพัฒนาและส่งมอบระบบการสรรหาใหม่