• All change shall consider how cha

• All change shall consider how change shall be reversed or remedied if it is unsuccessful
• Approved changes shall be checked and shall be implemented in a controlled manner
• All change shall be reviewed for success (including success against business objectives and benefits)
• The authorization and implementation of emergency changes and out of hours changes shall be controlled
• All change shall be recorded in advance of deployment. Only in exceptional circumstances, where the NUTH Hospital would be at risk, can emergency changes be made, and these must be fully recorded retrospectively
• Scheduled implementation dates shall be used for change and release scheduling and published in a Change Schedule (CS)
• Non-adherence to the change policy and process shall result in formal investigation which may result in disciplinary action
• Change records shall be analyzed regularly to detect:
• Unauthorized changes
• Increasing levels of changes
• Frequently recurring types of changes
• Emerging trends
• Conclusions drawn from trend analysis shall be recorded and reported
• Any improvement actions identified shall be integrated into a plan for improving the service
• All changes shall have clearly defined critical success factors (CSF), key performance indicator (KPI)s and measurable metrics to monitor and management the process for improvements

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะพิจารณาการเปลี่ยนแปลงจะกลับรายการ หรือ remedied ถ้าไม่สำเร็จ •อนุมัติการเปลี่ยนแปลงจะมีการตรวจสอบ และจะดำเนินการในลักษณะควบคุม •การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะตรวจสอบความสำเร็จ (รวมถึงความสำเร็จต่อวัตถุประสงค์ของธุรกิจและผลประโยชน์) •การตรวจสอบและดำเนินการเปลี่ยนแปลงกรณีฉุกเฉิน และ ไม่เปลี่ยนแปลงเวลาจะควบคุม •เปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะถูกบันทึกล่วงหน้าก่อนใช้งาน เฉพาะในสถานการณ์ ซึ่งโรงพยาบาล NUTH จะเสี่ยง สามารถฉุกเฉินทำการเปลี่ยนแปลง และเหล่านี้ต้องเต็มบันทึกย้อนหลังได้ •กำหนดการดำเนินการจะใช้สำหรับการเปลี่ยนแปลงและการวางแผนนำออกใช้ และเผยแพร่ในการเปลี่ยนแปลงกำหนดการ (CS) •ต่าง ๆ ไม่เปลี่ยนแปลงนโยบายและกระบวนการจะทำการสืบสวนซึ่งอาจส่งผลในการดำเนินการทางวินัย •เปลี่ยนแปลงระเบียนจะวิเคราะห์ได้เป็นประจำเพื่อตรวจหา: •ไม่ได้รับอนุญาตเปลี่ยนแปลง •การเพิ่มระดับของการเปลี่ยนแปลง •มักเกิดซ้ำชนิดของการเปลี่ยนแปลง•แนวโน้มที่เกิดขึ้น •ออกจากการวิเคราะห์แนวโน้มจะถูกบันทึก และรายงาน •ระบุการดำเนินการปรับปรุงใด ๆ จะรวมอยู่ในแผนการสำหรับการปรับปรุงการบริการ •เปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะมีกำหนดปัจจัยสำคัญสู่ความสำเร็จ (CSF), s ตัวบ่งชี้ (KPI) ประสิทธิภาพที่สำคัญ และการวัดวัดผลเพื่อตรวจสอบ และจัดการกระบวนการในการปรับปรุง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะเป็นผู้พิจารณาว่าการเปลี่ยนแปลงจะต้องกลับหรือแก้ไขได้ถ้ามันไม่ประสบความสำเร็จ•การเปลี่ยนแปลงได้รับการอนุมัติจะได้รับการตรวจสอบและจะต้องดำเนินการในลักษณะที่ควบคุม•การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะถูกตรวจสอบเพื่อความสำเร็จ(รวมถึงการประสบความสำเร็จกับเป้าหมายทางธุรกิจและผลประโยชน์) •การอนุญาต และการดำเนินการของการเปลี่ยนแปลงในกรณีฉุกเฉินและออกจากการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงจะได้รับการควบคุม•การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ล่วงหน้าของการใช้งาน เฉพาะในกรณีพิเศษที่โรงพยาบาล NUTH จะมีความเสี่ยงที่สามารถเปลี่ยนแปลงฉุกเฉินที่จะทำและสิ่งเหล่านี้จะต้องถูกบันทึกอย่างเต็มที่ย้อนหลัง•กำหนดเวลาวันที่การดำเนินการจะนำมาใช้สำหรับการเปลี่ยนแปลงและปล่อยเวลาและการตีพิมพ์ในตารางเปลี่ยนแปลง(CS) •ไม่ -adherence นโยบายการเปลี่ยนแปลงและกระบวนการจะส่งผลในการสอบสวนอย่างเป็นทางการซึ่งอาจส่งผลในการดำเนินการทางวินัย•บันทึกการเปลี่ยนแปลงจะต้องวิเคราะห์อย่างสม่ำเสมอเพื่อให้การตรวจสอบ: •การเปลี่ยนแปลงที่ไม่ได้รับอนุญาต•เพิ่มระดับของการเปลี่ยนแปลง•ชนิดที่พบบ่อยของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น•แนวโน้มที่เกิดขึ้นใหม่•สรุปผลการวิจัยมาจากวิเคราะห์แนวโน้มจะได้รับการบันทึกและรายงาน•ใดกระทำการปรับปรุงระบุจะต้องบูรณาการในการวางแผนสำหรับการปรับปรุงการบริการ•การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะต้องมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนปัจจัยความสำเร็จที่สำคัญ(CSF) ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก (KPI) และตัวชี้วัดที่วัดได้ในการตรวจสอบและการจัดการ กระบวนการในการปรับปรุง