The present study found that there

The present study found that there was a significant positive correlation between self-esteem and payment/salary in the ‘experimental group’ (psychiatric nurses). Similar findings have also been reported in numerous previous studies (Carson et al. 1997; Fagin et al. 2008; Hatcher and Laschinger, 1996; Melchior et al. 1997). Two areas of burnout—‘personal burnout’ and ‘work-related burnout’ have a very significant positive correlation with each other—which means personal burnout level would escalate if ‘work-related burnout level goes up’ and vice-versa. Maslach et al. (2001) also observed that individuals who possesses personality characteristics like ‘sense of exhaustion’, ‘cynicism’ and ‘detachment from other co-workers’ are more prone to develop occupational burnout. Hence the findings of this study are consistent with these previous studies mentioned above.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาปัจจุบันพบว่า มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างการนับถือตนเองและชำระเงิน/เงินเดือนใน 'กลุ่มทดลอง' (พยาบาลจิตเวช) ยังมีการรายงานผลการวิจัยที่คล้ายกันในการศึกษาก่อนหน้านี้มากมาย (คาร์สัน et al. 1997 Fagin et al. 2008 Hatcher และ Laschinger, 1996 Melchior et al. 1997) ด้านถูกกระทำอย่างรุนแรงสอง — 'ถูกกระทำอย่างรุนแรงส่วนบุคคล' และ 'ที่เกี่ยวข้องกับงานถูกกระทำอย่างรุนแรง' มีความสัมพันธ์กันในเชิงบวกสำคัญมาก — ซึ่งหมายความว่า จะเลื่อนระดับถูกกระทำอย่างรุนแรงส่วนบุคคลถ้า 'ระดับถูกกระทำอย่างรุนแรงที่เกี่ยวข้องกับงานที่ไปขึ้น' และกลับ Maslach et al. (2001) พบว่า บุคคลที่มีบุคลิกลักษณะเช่น 'รู้สึกเกษียณ' 'ทำ' และ 'ปลดจากเพื่อนร่วมงานอื่นๆ' มีแนวโน้มมากขึ้นเพื่อพัฒนาอาชีวถูกกระทำอย่างรุนแรง ดังนั้น ผลการวิจัยของการศึกษานี้จะสอดคล้องกับการศึกษาก่อนหน้านี้ที่ดังกล่าวข้างต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้พบว่ามีความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างภาคภูมิใจในตนเองและการชำระเงิน / เงินเดือนในกลุ่มทดลอง (พยาบาลจิตเวช) การค้นพบที่คล้ายกันนอกจากนี้ยังมีรายงานว่าในการศึกษาก่อนหน้าจำนวนมาก (คาร์สัน, et al. 1997; Fagin et al, 2008;. แฮทและ LASCHINGER 1996; Melchior et al, 1997.) สองด้านของความเหนื่อยหน่ายเหนื่อยหน่าย-'personal 'และ' ความเหนื่อยหน่ายในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ 'มีความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญมากกับแต่ละอื่น ๆ ซึ่งหมายความว่าระดับความเหนื่อยหน่ายส่วนบุคคลจะเพิ่มขึ้นถ้าระดับความเหนื่อยหน่ายในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการขึ้นไปและในทางกลับกัน Maslach และคณะ (2001) นอกจากนี้ยังตั้งข้อสังเกตว่าบุคคลที่มีลักษณะบุคลิกภาพเช่น 'ความรู้สึกของความอ่อนเพลีย', 'มนุษย์' และ 'ออกจากเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ มีแนวโน้มที่จะพัฒนาความเหนื่อยหน่ายในการประกอบอาชีพ ดังนั้นผลการศึกษานี้สอดคล้องกับการศึกษาก่อนหน้านี้ที่กล่าวข้างต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษาพบว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างการเห็นคุณค่าในตนเองและการชำระเงิน / เงินเดือนใน ' กลุ่ม ' ( พยาบาลจิตเวช ) ผลที่คล้ายกันได้รับการรายงานในการศึกษามากมาย ( คาร์สัน et al . 1997 ; เฟกิ้น et al . 2008 ; และ laschinger Hatcher , 1996 ; เมล et al . 1997 )สองพื้นที่ของความเหนื่อยหน่ายในงาน - 'personal ' และ ' ใน ' มีความสัมพันธ์ทางบวกที่สำคัญมากกับแต่ละอื่น ๆ ซึ่งหมายความว่าระดับความเหนื่อยหน่ายบุคคลจะบานปลายถ้าเกี่ยวกับงานระดับความเหนื่อยหน่าย ขึ้น ไป และในทางกลับกัน เขต et al . ( 2001 ) นอกจากนี้ยังพบว่า บุคคลที่มีลักษณะบุคลิกภาพเช่น ' ความรู้สึกของความเหนื่อย '' ' และ ' ' ปลดความเหยียดหยามจากเพื่อนร่วมงานอื่น ๆมีแนวโน้มที่จะพัฒนาอาชีพของครูประถมศึกษา ดังนั้น การศึกษานี้สอดคล้องกับการศึกษาก่อนหน้านี้เหล่านี้ที่กล่าวถึงข้างต้น