The concept of “emotional labor” was first developed by organizational การแปล - The concept of “emotional labor” was first developed by organizational ไทย วิธีการพูด

The concept of “emotional labor” wa

The concept of “emotional labor” was first developed by organizational sociologist Arlie Hochschild. She described the work performed by any service employee who is required, as part of his or her job, to display specific sets of emotions (both verbal and nonverbal) with the aim of inducing particular feelings and responses among those for whom the service is being provided (Hochschild 1983). In this respect, employees are being required to control and use their own emotions in order to influence the emotional state of others (Heery and Noon 2001). The concept of emotional labor has frequently referred to a deliberate disconnect between felt and performed emotion, “surface acting” that is explicitly a part of the job and is encouraged and supported in performance evaluations. Occupations considered to be high in demand for emotional labor include nurses, physicians, therapists, protective service workers, and health service workers (Othman, Abdullah et al. 2008). In the human service field, emotional labor happens when you have to induce feelings you may not have or suppress feelings that you do have. It is the everyday work of virtually every therapeutic encounter and constitutes what can go radically wrong in an encounter that is nontherapeutic. Expressing appropriate emotions when face to face and voice to voice with a client who may be enraged, attacking, frustrated, shamed, sad, or grief stricken is emotionally demanding. Keeping your voice down and containing your own normal threat responses, and not emotionally escalating on the inside, even when a child or adult is cursing at you, spitting at you, or threatening you with bodily harm requires an extraordinary level of self-control and emotional MANAGEMENT. And yet that is what human service workers do every day, often every hour of the day.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
แนวคิดของ "อารมณ์แรง" ได้รับการพัฒนาครั้งแรก โดยองค์กร sociologist Arlie Hochschild เธออธิบายการทำงานที่ดำเนินการ โดยพนักงานบริการที่ถูกต้อง เป็นส่วนหนึ่งของงาน แสดงเฉพาะชุดอารมณ์ (ทั้งวาจา และ nonverbal) กับจุดมุ่งหมายของ inducing เฉพาะความรู้สึกและการตอบสนองระหว่างผู้ที่มีบริการ (Hochschild 1983) ประการนี้ จะถูกพนักงานต้องควบคุม และใช้อารมณ์ของตนเองเพื่อที่จะมีผลกระทบต่อสถานะทางอารมณ์ของผู้อื่น (Heery และ 2001 เที่ยง) แนวคิดของแรงอารมณ์ได้บ่อยเรียกว่ามีเจตนายกระหว่างสักหลาดและทำอารมณ์ "ผิวทำหน้าที่" ที่เป็นส่วนหนึ่งของงานอย่างชัดเจน และเป็น กำลังใจ และสนับสนุนในการประเมินประสิทธิภาพการ อาชีพที่ถือว่าเป็นความต้องการแรงงานทางอารมณ์สูงรวมพยาบาล แพทย์ บำบัด ป้องกันบริการแรงงาน และงานบริการสุขภาพ (อุษมาน อับดุลลอฮ et al. 2008) ในฟิลด์บริการมนุษย์ แรงงานอารมณ์เกิดขึ้นเมื่อคุณมีเพื่อก่อให้เกิดความรู้สึกที่คุณอาจไม่มี หรือระงับความรู้สึกที่คุณมี ได้ทำงานประจำวันของพบทางรักษา และถือว่าสามารถไปก็ไม่ถูกต้องในการเผชิญหน้าที่ nontherapeutic อารมณ์เรียกร้องแสดงอารมณ์ที่เหมาะสมเมื่อเผชิญหน้า และเสียง-เสียงกับไคลเอนต์ที่อาจสนั่น โจมตี ผิดหวัง shamed เศร้า หรือความเศร้าโศกจง ทำให้เสียงของคุณลง และประกอบด้วยคำตอบของคุณเองความเสี่ยงปกติ และอารมณ์ไม่ดังภายใน แม้ cursing เด็กหรือผู้ใหญ่ที่คุณ ที่คุณ คาย หรือคุกคามคุณกับทำร้ายร่างกายต้องการเป็นพิเศษระดับของอำนาจและการจัดการทางอารมณ์ และยัง เป็นคนบริการมนุษย์ทำอะไรทุกวัน บ่อยครั้งทุกชั่วโมงของวัน
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
แนวคิดของ "แรงงานอารมณ์" ได้รับการพัฒนาเป็นครั้งแรกโดยนักสังคมวิทยาขององค์กร Arlie Hochschild เธออธิบายการทำงานที่ดำเนินการโดยพนักงานบริการที่จะต้องใด ๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งของงานของเขาหรือเธอในการแสดงชุดที่เฉพาะเจาะจงของอารมณ์ (ทั้งทางวาจาและอวัจนภาษา) มีจุดประสงค์ในการกระตุ้นให้เกิดความรู้สึกโดยเฉพาะอย่างยิ่งและการตอบสนองในหมู่ผู้ให้บริการสำหรับผู้ที่กำลังจะเป็น ให้ (Hochschild 1983) ในแง่นี้พนักงานที่ถูกต้องใช้ในการควบคุมและใช้อารมณ์ความรู้สึกของตัวเองในการที่จะมีอิทธิพลต่อสภาวะอารมณ์ของผู้อื่น (Heery เที่ยงและ 2001) แนวคิดของการใช้แรงงานทางอารมณ์ได้เรียกว่าบ่อยครั้งเพื่อตัดการเชื่อมต่อโดยเจตนาระหว่างความรู้สึกและแสดงอารมณ์ความรู้สึก "พื้นผิวการแสดง" ที่มีอย่างชัดเจนส่วนหนึ่งของงานและได้รับการส่งเสริมและการสนับสนุนในการประเมินผลการปฏิบัติงาน อาชีพถือเป็นความต้องการสูงสำหรับแรงงานอารมณ์รวมถึงพยาบาล, แพทย์, นักบำบัดคนงานบริการป้องกันและคนงานบริการสุขภาพ (Othman, อับดุลลาห์ et al. 2008) ในสาขาบริการมนุษย์แรงงานทางอารมณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อคุณมีที่จะทำให้เกิดความรู้สึกที่คุณอาจไม่ได้หรือระงับความรู้สึกที่คุณมี มันเป็นงานประจำวันของแทบทุกเผชิญหน้ารักษาและถือว่าเป็นสิ่งที่สามารถไปอย่างรุนแรงที่ไม่ถูกต้องในการเผชิญหน้าที่เป็น nontherapeutic การแสดงอารมณ์ที่เหมาะสมเมื่อเผชิญหน้าและเสียงที่จะเสียงกับลูกค้าที่อาจจะโกรธโจมตีผิดหวังตะขิดตะขวงเศร้าหรือความเศร้าโศกเสียใจเป็นความต้องการทางอารมณ์ การรักษาเสียงของคุณลงและมีการตอบสนองต่อภัยคุกคามตามปกติของคุณเองและไม่อารมณ์เพิ่มขึ้นในภายในแม้เมื่อเด็กหรือผู้ใหญ่จะด่าคุณคายที่คุณหรือขู่ว่าคุณมีอันตรายต่อร่างกายต้องมีระดับพิเศษของการควบคุมตนเองและ การจัดการทางอารมณ์ และยังเป็นสิ่งที่คนงานบริการมนุษย์ทำทุกวันมักจะทุกชั่วโมงของวัน
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
แนวคิดของ " แรงงาน " อารมณ์ที่ถูกพัฒนาครั้งแรกโดยองค์การนักสังคมวิทยา arlie ฮอชส์ไชลด์ . เธออธิบายผลงาน ด้วยบริการพนักงานใด ๆ ที่ต้องเป็นส่วนหนึ่งของงานของเขาหรือเธอในการแสดงชุดเฉพาะของอารมณ์ ( ทั้งวัจนภาษาและอวัจนภาษา ) ที่มีจุดมุ่งหมายของการกระตุ้นความรู้สึกและการตอบสนองโดยเฉพาะในหมู่ผู้ที่ให้บริการมีให้ไว้ ( ฮอชส์ไชลด์ 1983 )ในส่วนนี้ พนักงานจะต้องควบคุม และใช้อารมณ์ของตนเองเพื่อที่จะมีอิทธิพลต่อสภาวะทางอารมณ์ของผู้อื่น ( heery และเที่ยง 2001 ) แนวคิดของแรงงานทางอารมณ์ได้มักอ้างถึงจงใจตัดการเชื่อมต่อระหว่างความรู้สึกและแสดงอารมณ์ , " พื้นผิวการแสดง " ที่ชัดเจนเป็นส่วนหนึ่งของงาน และมีการส่งเสริมและสนับสนุนในการประเมินผลการปฏิบัติงานอาชีพที่ถือว่าสูงในความต้องการแรงงานทางอารมณ์ ได้แก่ พยาบาล แพทย์ นักกายภาพบำบัด แรงงาน บริการป้องกัน และงานบริการสุขภาพ ( Othman อับดุลลาห์ et al . 2008 ) ในมนุษย์บริการด้านแรงงานทางอารมณ์เกิดขึ้นเมื่อคุณได้ทำให้ความรู้สึกที่คุณอาจไม่มี หรือระงับความรู้สึกที่คุณมีมันเป็นงานประจำวันของแทบทุกผู้พบและถือเป็นสิ่งที่สามารถไปผิดอย่างรุนแรงในการเผชิญหน้าที่ nontherapeutic . การแสดงอารมณ์ที่เหมาะสมเมื่อใบหน้าเพื่อใบหน้าและเสียงเพื่อเสียงกับลูกค้าที่อาจถูกโจมตี ผิดหวัง โกรธ อับอาย เสียใจ หรือเศร้าโศกอารมณ์ความต้องการรักษาเสียงของคุณลงและที่มีการตอบสนองภัยคุกคามปกติของคุณเอง และไม่ได้อารมณ์ขึ้นในภายใน แม้เมื่อเป็น เด็ก หรือ ผู้ใหญ่จะสาปแช่งคุณ คายที่คุณหรือคุกคามคุณด้วยอันตรายต่อร่างกายต้องใช้ระดับพิเศษของการควบคุมตนเองและการจัดการอารมณ์ และยังเป็นสิ่งที่แรงงานมนุษย์บริการทำทุกวัน บ่อยครั้งที่ทุกชั่วโมงของวัน
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: