The remainder of this article is st

The remainder of this article is structured as follows:
in the first part the central concepts that are used in this
paper are clarified and three hypotheses are introduced
about the relationship between transformational leadership
and commitment to mission changes. The second
part provides an overview of the sample, data collection
and measures on which this study has been based. In the
third part, the findings that were derived from our
structural equation model are presented. The concluding
part is devoted to the main contributions and limitations
of this study and to suggestions for future research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนเหลือของบทความนี้มีโครงสร้างเป็นดังนี้:ในครั้งแรกส่วนกลางแนวคิดที่ใช้ในการกระดาษจะชี้แจง และสมมุติฐานที่สามจะนำมาใช้เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำการเปลี่ยนแปลงและมั่นใจได้ถึงการเปลี่ยนแปลงภารกิจ ครั้งที่สองส่วนแสดงภาพรวมของตัวอย่าง รวบรวมข้อมูลและมาตรการที่รับจากการศึกษานี้ ในส่วนที่สาม ผลที่ได้มาจากของเรามีแสดงแบบจำลองสมการโครงสร้าง การสรุปส่วนจะเกี่ยวข้องกับข้อจำกัดและการสนับสนุนหลักการศึกษานี้ และข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนที่เหลือของบทความนี้มีโครงสร้างดังนี้
ในส่วนแรกแนวคิดกลางที่ใช้ในการนี้
กระดาษจะชี้แจงและสามสมมติฐานได้ถูกนำเสนอ
เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง
และความมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลงภารกิจ ที่สอง
ส่วนให้ภาพรวมของกลุ่มตัวอย่างการเก็บรวบรวมข้อมูล
และมาตรการที่การศึกษาครั้งนี้ได้รับจาก ใน
ส่วนที่สามผลการวิจัยที่ได้มาจากเรา
โมเดลสมการโครงสร้างจะถูกนำเสนอ สรุป
ส่วนหนึ่งจะทุ่มเทให้กับผลงานหลักและข้อ จำกัด
ของการศึกษานี้และข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนที่เหลือของบทความนี้มีโครงสร้างดังนี้ในส่วนแรก กลาง แนวคิดที่ใช้ในนี้ที่เป็นกระดาษพยนต์ และสามระดับแนะนำเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและความมุ่งมั่นในภารกิจการเปลี่ยนแปลง สองส่วนจะให้ภาพรวมของตัวอย่าง การเก็บรวบรวมข้อมูลและมาตรการที่ศึกษานี้ได้ตาม ในส่วนที่สาม ผลที่ได้จากเราโมเดลสมการโครงสร้างได้แก่ วันปัจฉิมส่วนที่ทุ่มเทให้กับการเขียน หลักและข้อจำกัดการศึกษาและข้อเสนอแนะสำหรับงานวิจัยในอนาคต