Systems for Career ManagementEmploy

Systems for Career Management
Employee development is most likely to meet the organization’s needs if it is part of
a human resource system of career management. In practice, organizations’ career
management systems vary.

A basic career management
System involves four steps : data gathering, feedback, goal setting, and action planning and follow-up.

Data gathering Feedback Goal setting Action planning and follow-up.


Ways to make this system more effective include gathering data in areas associated with success, keeping feedback confidential and specific, involving
higher-level management in planning and follow-up, and crafting action plans that
are realistic and targeted to building expertise needed for the person’s career path.
Human resource professionals can also contribute to the system’s success by ensuring
that it is linked to other HR practices such as performance management, training,
and recruiting.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบการบริหารงานการพัฒนาพนักงานมีแนวโน้มมากที่สุดเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กรถ้าเป็นส่วนหนึ่งของระบบทรัพยากรมนุษย์ของการบริหารงาน ในทางปฏิบัติ การทำงานขององค์กรระบบการจัดการแตกต่างกันไปจัดการอาชีพพื้นฐาน ระบบเกี่ยวข้องกับขั้นตอนที่ 4: การรวบรวมข้อมูล คำติชม การตั้งเป้าหมาย และการดำเนินการวางแผน และติดตามผลการข้อมูลที่รวบรวมการตั้งเป้าหมายผลตอบรับการดำเนินการวางแผนและติดตามผลวิธีการทำให้ระบบนี้มีประสิทธิภาพมากขึ้นรวมถึงการรวบรวมข้อมูลในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จ การให้ผลป้อนกลับเป็นความลับ และ เฉพาะ เกี่ยวข้องกับจัดการวางแผน และติดตามผล และงานหัตถกรรมดำเนินการสูงกว่าแผนที่มีจริง และเป้าหมายในการสร้างความเชี่ยวชาญที่จำเป็นสำหรับอาชีพของบุคคล ยังสามารถนำไปสู่ความสำเร็จของระบบผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ โดยมั่นใจเชื่อมโยงกับปฏิบัติ HR อื่น ๆ เช่นการจัดการประสิทธิภาพ ฝึกอบรมและสรรหาบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบสำหรับการบริหารงาน
พัฒนาพนักงานเป็นส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะตอบสนองความต้องการขององค์กรว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของ
ระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของการจัดการอาชีพ ในทางปฏิบัติขององค์กรอาชีพ
ระบบการจัดการที่แตกต่างกัน. การจัดการอาชีพขั้นพื้นฐานของระบบที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนที่สี่:. การรวบรวมข้อมูลและข้อเสนอแนะการตั้งค่าเป้าหมายและการวางแผนการดำเนินการและการติดตามข้อมูลที่รวบรวมได้ประตูตอบรับการตั้งค่าการวางแผนการดำเนินการและการติดตาม. วิธีที่จะทำให้ ระบบนี้มีประสิทธิภาพมากขึ้นรวมถึงการรวบรวมข้อมูลในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จของการรักษาความลับและข้อเสนอแนะที่เฉพาะเจาะจงที่เกี่ยวข้องกับการจัดการระดับสูงในการวางแผนและติดตามงานหัตถกรรมและแผนปฏิบัติการที่เป็นจริงและกำหนดเป้าหมายไปยังความเชี่ยวชาญที่จำเป็นสำหรับการสร้างเส้นทางอาชีพของบุคคลนั้นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์นอกจากนี้ยังสามารถนำไปสู่ความสำเร็จของระบบโดยมั่นใจว่ามันจะเชื่อมโยงกับการบริหารทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ เช่นการจัดการประสิทธิภาพการฝึกอบรมและการสรรหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบสำหรับการพัฒนาพนักงานการจัดการ
อาชีพมีแนวโน้มที่จะตอบสนองความต้องการขององค์กรได้ ถ้ามันเป็นส่วนหนึ่งของการระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์การจัดการอาชีพ ในการปฏิบัติขององค์กรระบบการจัดการอาชีพ
แตกต่างกัน


ระบบการจัดการพื้นฐานอาชีพเกี่ยวข้องกับสี่ขั้นตอน : การรวบรวม ข้อมูลป้อนกลับ การตั้งค่าเป้าหมายและการติดตาม

การรวบรวมข้อมูลความคิดเห็นการกำหนดเป้าหมายการติดตาม


วิธีนี้เพื่อให้ระบบมีประสิทธิภาพมากขึ้น รวมถึงการรวบรวมข้อมูลในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จ การรักษาข้อมูลที่เป็นความลับ และเฉพาะเจาะจงที่เกี่ยวข้องกับการจัดการระดับในการวางแผน ติดตามผล และการสร้างแผนปฏิบัติการที่กำหนดเป้าหมายไปยังอาคาร
สมจริง และความเชี่ยวชาญที่จำเป็นสำหรับเส้นทางอาชีพของคน .
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ยังสามารถมีส่วนร่วมกับความสำเร็จของระบบโดยมั่นใจ
ที่มันเชื่อมโยงกับการปฏิบัติงาน HR อื่นๆ เช่น การจัดการประสิทธิภาพการฝึกอบรม



และการสรรหาบุคลากร .