Of these, profitability remains the

Of these, profitability remains the main performance indicator used in empirical studies
of the relationships between structure, conduct and performance, and it is considered
in more detail below along with investment and productivity. The choice of performance
indicators is problematic because there is a blurring of the distinction between performance
and conduct variables. For example, growth is included in the list because growth,
either of the organisation or the industry, may indicate good performance since high
growth implies that the organisation/industry is producing what consumers want,
thereby increasing their share of consumer expenditure. However, takeover and merger
behaviour (two of the ways in which organisations grow in size) have already been considered
as conduct factors. So growth can be used both as a measure of performance and
of conduct. A further complication is that growth may not be an explicit objective of the
organisation (see Chapter 6) and it is therefore unfair to assess the performance of the
organisation according to its growth rates. Although it is relatively easy to find information
on the growth rates of industries and sectors of the economy, it is much more
difficult to find information at the micro level about individual firms.7

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหล่านี้ในการทำกำไรยังคงเป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลักที่ใช้ในการศึกษาเชิงประจักษ์
ของความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้างการปฏิบัติและประสิทธิภาพการทำงานและก็ถือว่า
ในรายละเอียดด้านล่างพร้อมกับการลงทุนและการผลิต ตัวเลือกของผลการดำเนินงานตัวชี้วัด
เป็นตัวปัญหาเพราะมีการเบลอของภาพของความแตกต่างระหว่าง
ประสิทธิภาพและตัวแปรการปฏิบัติ ตัวอย่างเช่นการเจริญเติบโตจะรวมอยู่ในรายการเพราะการเจริญเติบโต
อย่างใดอย่างหนึ่งขององค์กรหรืออุตสาหกรรมที่อาจบ่งบอกถึงประสิทธิภาพที่ดีตั้งแต่การเจริญเติบโต
สูงก็หมายความว่าองค์กร / อุตสาหกรรมคือการผลิตสิ่งที่ผู้บริโภคต้องการ
ดังนั้นการเพิ่มส่วนแบ่งของค่าใช้จ่ายของผู้บริโภค แต่การรัฐประหารและการควบรวมกิจการพฤติกรรม
(สองของวิธีการที่องค์กรที่เจริญเติบโตได้ในขนาด) ได้รับการพิจารณาแล้ว
เป็นปัจจัยความประพฤติ เพื่อการเจริญเติบโตสามารถนำมาใช้ทั้งในฐานะตัวชี้วัดของผลการดำเนินงานและความประพฤติ
โรคแทรกซ้อนคือการเจริญเติบโตที่ไม่อาจจะวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนในการ
องค์กร (ดูบทที่ 6) และดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่ไม่เป็นธรรมในการประเมินประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร
ให้เป็นไปตามอัตราการเติบโตของ บริษัท แม้ว่ามันจะเป็นเรื่องง่ายนักที่จะหาข้อมูล
เมื่ออัตราการเติบโตของอุตสาหกรรมและภาคเศรษฐกิจของมันเป็นมากขึ้น
ยากที่จะหาข้อมูลได้ในระดับจุลภาคเกี่ยวกับบุคคล firms.7

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหล่านี้ ผลกำไรเหลือ ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลักที่ใช้ในการศึกษารวม
ความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้าง ปฏิบัติ และประสิทธิภาพ และถือ
ในรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่างพร้อมกับการลงทุนและผลผลิต ตัวเลือกประสิทธิภาพ
ตัวบ่งชี้ที่เป็นปัญหาได้เนื่องจากมีการอพยพระหว่างประสิทธิภาพ
และทำตัวแปร ตัวอย่าง เจริญเติบโตจะอยู่ในรายชื่อเนื่องจากเจริญเติบโต,
ใดองค์กรหรืออุตสาหกรรม อาจบ่งชี้ประสิทธิภาพดีตั้งแต่สูง
เติบโตหมายถึงการที่องค์กร/อุตสาหกรรมจะผลิตสิ่งที่ผู้บริโภคต้อง,
จึงช่วยเพิ่มส่วนแบ่งของรายจ่ายของผู้บริโภคได้ อย่างไรก็ตาม takeover และควบ
พฤติกรรม (สองวิธีที่องค์กรเติบโตในขนาด) ได้แล้วการพิจารณา
เป็นปัจจัยจรรยาบรรณ เพื่อการเจริญเติบโตสามารถใช้ทั้งสองเป็นการวัดประสิทธิภาพ และ
จรรยาบรรณ ภาวะแทรกซ้อนเพิ่มเติมเป็นที่เจริญเติบโตอาจมีวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนของการ
องค์กร (ดูบทที่ 6) และจึงไม่เป็นธรรมในการประเมินประสิทธิภาพของการ
องค์กรตามอัตราการเจริญเติบโต แม้ว่าจะค่อนข้างง่ายในการค้นหาข้อมูล
อัตราการขยายตัวของอุตสาหกรรมและภาคเศรษฐกิจ เป็นมาก
ยากที่จะค้นหาข้อมูลในระดับไมโคร firms.7 ละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในจำนวนนี้เป็นสัญลักษณ์แสดงความสามารถในการทำกำไร ประสิทธิภาพ หลักที่ใช้ในการศึกษาวิจัยเชิงประจักษ์
ซึ่งจะช่วยในเรื่องความสัมพันธ์กับที่ระหว่างการทำงานและทำโครงสร้างและได้รับการพิจารณาให้เป็น
ในรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่างพร้อมด้วยการลงทุนและประสิทธิผล เป็นทางเลือกที่มี ประสิทธิภาพ การทำงาน
ซึ่งจะช่วยแสดงเป็นเรื่องที่ยังมีปัญหาเนื่องจากมีระดับของความแตกต่างระหว่าง ประสิทธิภาพ
และทำเป็นตัวแปร ตัวอย่างเช่นการขยายตัวจะรวมอยู่ในรายการนี้เนื่องจากการเติบโต
ทั้งขององค์กรหรืออุตสาหกรรมที่อาจมีการระบุถึง ประสิทธิภาพ การทำงานที่ดีเนื่องจากการขยายตัวสูง
หมายถึงว่าองค์กร/อุตสาหกรรมที่มีการผลิตที่ ผู้บริโภค ต้องการ
ซึ่งจะเพิ่มส่วนแบ่งของการใช้จ่าย ผู้บริโภค แต่ถึงอย่างไรก็ตามยังยึดกิจการควบรวมกิจการ
ซึ่งจะช่วยการทำงาน(สองวิธีในการทำให้องค์กรเติบโตในขนาด)ได้รับการพิจารณาให้เป็นแล้ว
เป็นการดำเนินปัจจัย ดังนั้นการขยายตัวจะสามารถใช้งานทั้งในส่วนของมาตรการที่มี ประสิทธิภาพ การทำงานและ
ซึ่งจะช่วยในการดำเนินการ ทำให้ยุ่งที่ว่าการขยายตัวจะไม่ได้มีวัตถุประสงค์ชัดเจนของ
ซึ่งจะช่วยองค์กร(ดูที่บท 6 )และเป็นความไม่ยุติธรรมดังนั้นการประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานของ
ซึ่งจะช่วยองค์กรตามอัตราการเติบโตของบริษัท ถึงแม้ว่าจะมีได้ง่ายในการค้นหาข้อมูล
ตามมาตรฐานอัตราการขยายตัวของ ภาค อุตสาหกรรมและเศรษฐกิจของที่เป็นมาก
ยากที่จะได้พบกับข้อมูลในระดับไมโครที่เกี่ยวกับบุคคล firms. 7