Although workplace diversity benefi

Although workplace diversity benefits an organization as a whole, some employees and managers may not react positively to changes made. Employees who oppose workforce diversity usually reject new ideas and make work environments more difficult. If the company doesn't handle opposition properly, workplace diversity initiatives may not provide the intended benefits to the company. To deal with opposition, companies should explain the reasons for diversity and what benefits changes in diversity bring to management and employees. Alleviating fears some people possess about workplace diversity may reduce much of the opposition.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าความหลากหลายที่ทำประโยชน์องค์กรทั้งหมด พนักงานและผู้จัดการบางอย่างอาจไม่ตอบสนองบวกแปลง พนักงานต่อต้านแรงงานหลากหลายมักจะปฏิเสธความคิดใหม่ และทำให้การทำงานสภาพแวดล้อมที่ยากขึ้น ถ้าบริษัทไม่จัดการฝ่ายตรงข้ามอย่างถูกต้อง ทำงานริเริ่มหลากหลายอาจมีประโยชน์ตั้งใจบริษัทให้ไม่ การจัดการกับฝ่ายตรงข้าม บริษัทควรอธิบายสาเหตุความหลากหลายและเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์ในความหลากหลายที่นำสู่ผู้บริหารและพนักงาน บรรเทาความกลัวบางคนมีเกี่ยวกับความหลากหลายของสถานที่ทำงานอาจลดลงมากของฝ่ายค้าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าความหลากหลายของสถ​​านที่ทำงานขององค์กรได้รับประโยชน์ทั้งพนักงานบางส่วนและผู้จัดการอาจไม่ตอบสนองในทางบวกกับการเปลี่ยนแปลงที่ทำ พนักงานที่ต่อต้านความหลากหลายของแรงงานมักจะปฏิเสธความคิดใหม่และทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยากลำบากมากขึ้น หาก บริษัท ไม่ได้จัดการกับความขัดแย้งอย่างถูกต้องริเริ่มความหลากหลายสถานที่ทำงานอาจจะไม่ตั้งใจให้เกิดประโยชน์กับ บริษัท ฯ ที่จะจัดการกับความขัดแย้ง บริษัท ควรอธิบายสาเหตุของการความหลากหลายและสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อการเปลี่ยนแปลงในความหลากหลายนำมาให้ผู้บริหารและพนักงาน บรรเทาความกลัวบางคนมีเกี่ยวกับความหลากหลายสถานที่ทำงานอาจจะลดลงมากของฝ่ายค้าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าความหลากหลายในสถานที่ทำงานประโยชน์องค์กรเป็นทั้งพนักงานและผู้จัดการอาจจะไม่ตอบสนองเชิงบวกกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น . พนักงานที่ต่อต้านความหลากหลายของแรงงานมักจะปฏิเสธความคิดใหม่และให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยากกว่า ถ้าบริษัทไม่จัดการกับความขัดแย้งได้อย่างถูกต้อง สถานที่ทำงานความหลากหลายริเริ่มอาจให้ตั้งใจผลประโยชน์ให้กับบริษัทเพื่อจัดการกับการต่อต้านที่ บริษัท ควรจะอธิบายเหตุผลสำหรับความหลากหลายและประโยชน์อะไรในการเปลี่ยนแปลงความหลากหลายให้กับผู้บริหารและพนักงาน . บรรเทาความกลัว บางคนมีเกี่ยวกับความหลากหลายที่ทำงานอาจลดขนาดของฝ่ายค้าน