In today’s dynamic world, globaliza

In today’s dynamic world, globalization and the rise of multinational companies
(MNCs) have highly affected market transactions and the nature of operations in each
market. As Rosenzweig and Nohria identified human resource management
(HRM) in general as the area of management most likely to be subject to national
differences, Human Resource Management activities in general and recruitment in specific vary in between the
different MNCs’ subsidiaries. Although the Egyptian market witnessed a rapid growth in the number and size of MNCs; reaching 2100, there is a gap in published Human Resource
literature on MNCs in Egypt and also in understanding the impact of organizational
size on Human Resource practices. Thus, understanding the actual recruitment process, the recruitment problems and the reactions undertaken in recruitment to face market fluctuations like the recent global financial crisis becomes critical.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในวันนี้โลกแบบไดนามิก โลกาภิวัฒน์ และการเพิ่มขึ้นของบริษัทข้ามชาติ(MNCs) ได้รับผลกระทบสูงธุรกรรมตลาดและธรรมชาติของการดำเนินงานในแต่ละตลาด Rosenzweig และ Nohria ระบุว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็น(HRM) โดยทั่วไปเป็นพื้นที่การจัดการน่าจะมีแห่งชาติความแตกต่าง กิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยทั่วไปและสรรหาในเฉพาะแตกต่างกันในระหว่างการและบริษัทย่อยอื่น MNCs แม้ว่าตลาดอียิปต์เห็นการเติบโตอย่างรวดเร็วในจำนวนและขนาดของ MNCs ถึง 2100 มีช่องว่างในการเผยแพร่ทรัพยากรมนุษย์วรรณคดีบน MNCs ในอียิปต์ และ ในการทำความเข้าใจผลกระทบขององค์กรขนาดทรัพยากรมนุษย์ที่ดี ดังนั้น ความเข้าใจกระบวนการสรรหาบุคลากรจริง ปัญหาการสรรหาบุคลากร และปฏิกิริยาที่ดำเนินการในการสรรหาบุคลากรการผันผวนของตลาดหน้าเช่นวิกฤตการเงินโลกล่ากลายเป็นสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในโลกปัจจุบันแบบไดนามิกโลกาภิวัตน์และการเพิ่มขึ้นของ บริษัท ข้ามชาติ
(MNCs) มีธุรกรรมในตลาดได้รับผลกระทบอย่างมากและลักษณะของการดำเนินงานในแต่ละ
ตลาด ในฐานะที่เป็น Rosenzweig และ Nohria ระบุการจัดการทรัพยากรมนุษย์
(HRM) โดยทั่วไปเป็นพื้นที่ของการจัดการส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะต้องอยู่ภายใต้ของประเทศ
ที่แตกต่างกัน, กิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยทั่วไปและการรับสมัครในเฉพาะแตกต่างกันในระหว่าง
บริษัท ย่อยบรรษัทข้ามชาติที่แตกต่างกัน แม้ว่าตลาดอียิปต์เห็นการเติบโตอย่างรวดเร็วในจำนวนและขนาดของบรรษัทข้ามชาติ; ถึง 2100 มีช่องว่างในการตีพิมพ์ทรัพยากรมนุษย์
วรรณกรรมเกี่ยวกับบรรษัทข้ามชาติในอียิปต์และยังอยู่ในการทำความเข้าใจผลกระทบขององค์กร
ขนาดเกี่ยวกับการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ ดังนั้นการทำความเข้าใจกระบวนการสรรหาที่เกิดขึ้นจริงปัญหาการรับสมัครและปฏิกิริยาที่ดำเนินการในการรับสมัครที่จะเผชิญกับความผันผวนของตลาดเช่นวิกฤตการเงินทั่วโลกล่าสุดกลายเป็นสิ่งสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในโลกแบบไดนามิกของวันนี้ กระแสโลกาภิวัตน์และการเพิ่มขึ้นของ บริษัท ข้ามชาติ( MNCs ) ได้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อตลาดธุรกรรมและธรรมชาติของการดำเนินงานในแต่ละตลาด ขณะที่โรเซนส์ไวก์ nohria ระบุและการจัดการทรัพยากรมนุษย์( HRM ) โดยทั่วไปเป็นพื้นที่จัดการส่วนใหญ่กับเรื่องการแห่งชาติความแตกต่างระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์กิจกรรมทั่วไป และการสรรหาในที่เฉพาะเจาะจงแตกต่างกันไปใน ระหว่างบริษัทข้ามชาติต่างๆฯ แม้ว่าตลาดอียิปต์ได้เห็นการเติบโตอย่างรวดเร็วในด้านจำนวนและขนาดของ MNCs ถึง 2100 มีช่องว่างในการตีพิมพ์ ทรัพยากรมนุษย์วรรณกรรมในบริษัทข้ามชาติในอียิปต์และยังเข้าใจผลกระทบขององค์กรขนาดในการปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์ ดังนั้น การเข้าใจกระบวนการการสรรหาจริง สรรหาบุคลากร ปัญหาและปฏิกิริยาดังในการสรรหาที่จะเผชิญกับความผันผวนของตลาด เช่น ล่าสุด วิกฤติการเงินโลกจะวิกฤต