This independent study were aimed a

This independent study were aimed at examining 1) factors affecting the working motivation of Hotel, Hua-hin District, prachuap khiri khan Province. And 2) suggestion for creating motivation. The study sampling subjects were permanent employees and part – time employees working in hotel totaling 400. A questionnaire was used as instrument for data collection. The data were analyzed by using descriptive statistics were percentage, mean and standard deviation.
The study results were as follow: Factors affecting the working motivation of Hotel employees, Hua-hin District, prachuap khiri khan Province. Motivation factor and treatment factor was rated the average scores at high level. Motivation factor were importance with the succession in working, kind of work, responsibility, accredit and progressing in working. Treatment factor were importance with payment and welfare, firmness, relation in working, position in working, policy, administration, privacy living.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาคนี้ได้มีวัตถุประสงค์ในการตรวจสอบ 1) ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของโรงแรม อำเภอหัวหิน ประจวบคีรีขันธ์จังหวัด และ 2) แนะนำสำหรับการสร้างแรงจูงใจ การศึกษาสุ่มตัวอย่างวัตถุถูกพนักงานและส่วน – พนักงานทำงานในโรงแรมจำนวน 400 แบบสอบถามถูกใช้เป็นเครื่องมือสำหรับเก็บรวบรวมข้อมูล ข้อมูลได้วิเคราะห์ โดยใช้สถิติเชิงพรรณนามีเปอร์เซ็นต์ ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานผลการศึกษาได้ดังนี้: ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของโรงแรมพนักงาน อำเภอหัวหิน ประจวบคีรีขันธ์จังหวัด แรงจูงใจปัจจัยปัจจัยและการรักษาได้รับคะแนนมีคะแนนเฉลี่ยในระดับสูง ปัจจัยแรงจูงใจสำคัญ มีอย่างต่อเนื่องในการทำงาน ประเภทของการทำ งาน ความรับผิดชอบ accredit และความก้าวหน้าในการทำงาน รักษาปัจจัยมีความสำคัญกับเงิน และสวัสดิการ ความแน่น ความสัมพันธ์ในการทำงาน ตำแหน่งงาน นโยบาย บริหาร ชีวิตส่วนตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาอิสระมุ่งเป้าไปที่การตรวจสอบ 1) ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของโรงแรม, อำเภอหัวหิน, จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ และ 2) ข้อเสนอแนะสำหรับการสร้างแรงจูงใจ กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาเป็นพนักงานถาวรและเป็นส่วนหนึ่ง - เวลาพนักงานที่ทำงานในโรงแรมรวมเป็นเงินทั้งสิ้น 400 ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ร้อยละค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน.
ผลการศึกษาสรุปได้ดังนี้ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานโรงแรม, อำเภอหัวหิน, จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ ปัจจัยแรงจูงใจและปัจจัยการรักษาได้รับการจัดอันดับคะแนนเฉลี่ยอยู่ในระดับสูง ปัจจัยแรงจูงใจที่มีความสำคัญกับการสืบทอดในการทำงานชนิดของการทำงาน, ความรับผิดชอบและรับรองความคืบหน้าในการทำงาน ปัจจัยที่มีการรักษาความสำคัญกับการชำระเงินสวัสดิการและกระชับความสัมพันธ์ในการทำงานตำแหน่งในการทำงานนโยบายการบริหารงานและการใช้ชีวิตความเป็นส่วนตัว