imply asking your employee about he

imply asking your employee about her career goals can lead to a vague answer. This question provides a more direct way to gauge her plans for advancement and determine whether those goals have changed since the last performance review. Her response also opens the door for you both to create a plan and a list of milestones she should work on, providing her the best chance at reaching the next level.
Read more at http://www.yourcareerintel.com/be-a-leader/seven-great-questions-managers-ask-performance-reviews/#5IkEBJ3xfSvLq23c.99
Read more at http://www.yourcareerintel.com/be-a-leader/seven-great-questions-managers-ask-performance-reviews/#aBiSxysk1QQeCEPU.99

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิทธิ์ขอให้พนักงานของคุณเกี่ยวกับเป้าหมายการทำงานของเธอสามารถนำไปสู่คำตอบที่คลุมเครือ คำถามนี้แสดงวิธีการวัดความก้าวหน้าแผนการของเธอ และว่า เป้าหมายเหล่านั้นมีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่การทบทวนประสิทธิภาพการทำงานครั้งสุดท้ายโดยตรงมาก นอกจากนี้นางยังเปิดประตูสำหรับคุณทั้งการสร้างแผนการและรายการของเหตุการณ์สำคัญที่เธอควรทำ ให้เธอมีโอกาสที่ดีสุดในการเข้าถึงระดับถัดไปอ่านเพิ่มเติมที่ http://www.yourcareerintel.com/be-a-leader/seven-great-questions-managers-ask-performance-reviews/#5IkEBJ3xfSvLq23c.99อ่านเพิ่มเติมที่ http://www.yourcareerintel.com/be-a-leader/seven-great-questions-managers-ask-performance-reviews/#aBiSxysk1QQeCEPU.99

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บ่งบอกถึงการขอให้พนักงานของคุณเกี่ยวกับเป้าหมายในอาชีพของเธอสามารถนำไปสู่คำตอบที่คลุมเครือ คำถามนี้มีวิธีการโดยตรงมากขึ้นเพื่อวัดแผนการของเธอเพื่อความก้าวหน้าและตรวจสอบว่าเป้าหมายเหล่านั้นมีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่การตรวจสอบผลการดำเนินงานที่ผ่านมา การตอบสนองของเธอยังเปิดประตูสำหรับคุณทั้งสองในการสร้างแผนและรายชื่อของเหตุการณ์สำคัญที่เธอควรจะทำงานบนให้เธอโอกาสที่ดีที่สุดที่จะถึงระดับถัดไป.
อ่านเพิ่มเติมได้ที่
เพิ่มเติมได้ที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เปรยถามพนักงานของคุณเกี่ยวกับเป้าหมายอาชีพของเธอจะนำไปสู่คำตอบที่คลุมเครือ คำถามนี้มีวิธีการโดยตรงมากขึ้นเพื่อวัดความก้าวหน้าและแผนการของเธอเพื่อตรวจสอบว่าเป้าหมายเหล่านั้นมีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากการพิจารณาผลงานล่าสุด การตอบสนองของเธอยังเปิดประตูสำหรับคุณทั้งสองที่จะสร้างแผนและรายการของเหตุการณ์สำคัญ เธอควรทำงานให้หล่อนมีโอกาสที่ดีที่สุดในการเข้าถึงระดับถัดไปอ่านเพิ่มเติมที่ http : / / www.yourcareerintel . com / be-a-leader / เจ็ดคำถามที่ดีผู้จัดการถามความคิดเห็น / การปฏิบัติ # 5ikebj3xfsvlq23c.99อ่านเพิ่มเติมที่ http : / / www.yourcareerintel . com / be-a-leader / เจ็ดคำถามที่ดีผู้จัดการถามความคิดเห็น / การปฏิบัติ # abisxysk1qqecepu.99