What is selection?Using scientific

What is selection?
Using scientific methodology to choose one alternative (job candidate) over another.
Job Analysis
Measurement
Statistics
Why is selection important?
Decreases the likelihood of hiring “bad” employees
Increases the likelihood that people will be treated fairly when hiring decisions are made
Reduces discrimination
Reduces likelihood of discrimination lawsuits
What do I/O psychologists need to know about selection?
How to select predictors of job performance (criteria problem)
How to accurately indentify and validate predictors for specific jobs (job analysis)
Rely on cognitive and personality variables
How to reliably and validly measure these predictors
How to use these predictors to make selection decisions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวเลือกคืออะไรใช้วิธีการทางวิทยาศาสตร์เพื่อเลือกทางเลือกหนึ่ง (ผู้สมัครงาน) มากกว่าอีกการวิเคราะห์งานวัดสถิติทำไมการเลือกสำคัญไหมลดโอกาสของการจ้างพนักงาน "ไม่ดี"จะเพิ่มโอกาสที่คนจะรับความเป็นธรรมควรพิจารณาตัดสินใจลดการเลือกปฏิบัติลดโอกาสของการเลือกปฏิบัติเป็นความอะไรนักจิตวิทยา I/O ต้องการทราบเกี่ยวกับตัวเลือกหรือไม่วิธีการเลือก predictors ของปฏิบัติงาน (เงื่อนไขปัญหา)การประกอบการ และ predictors เฉพาะงาน (วิเคราะห์งาน) การตรวจสอบอย่างถูกต้องพึ่งรับรู้ และตัวแปรบุคลิกภาพวิธีการได้ และ validly วัด predictors เหล่านี้วิธีการใช้ predictors เหล่านี้เพื่อทำการตัดสินใจเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คือการเลือกอะไร?
การใช้วิธีการทางวิทยาศาสตร์ที่จะเลือกหนึ่งทางเลือก (ผู้สมัครงาน) มากกว่าอีก.
งานวิเคราะห์
การวัด
สถิติ
ทำไมเลือกสิ่งสำคัญ
ลดความน่าจะเป็นของการจ้างงาน "เลวร้าย" พนักงาน
เพิ่มโอกาสที่คนจะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมเมื่อการตัดสินใจการจ้างงานที่ทำ
ลดการเลือกปฏิบัติที่
ช่วยลดโอกาสของการเลือกปฏิบัติคดี
อะไรบ้าง / นักจิตวิทยา O จำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการเลือก?
วิธีการเลือกพยากรณ์การปฏิบัติงาน (ปัญหาเกณฑ์)
วิธีการอย่างถูกต้องและตรวจสอบ indentify พยากรณ์สำหรับงานที่เฉพาะเจาะจง (การวิเคราะห์งาน)
พึ่งพาตัวแปรองค์ความรู้และบุคลิกภาพ
วิธีการอย่างถูกต้องเชื่อถือได้และวัดพยากรณ์เหล่านี้
วิธีการใช้ทำนายเหล่านี้ในการตัดสินใจเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อะไรคือการเลือก ?
ใช้วิธีทางวิทยาศาสตร์เพื่อเลือกหนึ่งทางเลือก ( งานผู้สมัคร ) กว่าอีก



ทำไมการวัดวิเคราะห์งานสถิติ คือการเลือกที่สำคัญ
ลดโอกาสของการจ้างพนักงาน
" เลว " เพิ่มโอกาสที่ประชาชนจะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมเมื่อจ้างตัดสินใจ

ลดการลดโอกาสของการเลือกปฏิบัติคดี
อะไรที่ฉัน / O นักจิตวิทยาต้องรู้เกี่ยวกับการเลือก ?
วิธีการเลือกทำนายผลการปฏิบัติงาน ( เกณฑ์ปัญหา )
วิธีการอย่างถูกต้องศึกษาและตรวจสอบพยากรณ์สำหรับงานเฉพาะ ( การวิเคราะห์งาน )

คิดพึ่งพาตัวแปรบุคลิกภาพและวิธีการเชื่อถือได้และทำนายได้อย่างถูกต้องวัดเหล่านี้
วิธีการใช้ตัวแปรเหล่านี้จะทำให้การเลือกตัดสินใจ