จอร์จและสก๊อต (Goerge and Scott) (2

จอร์จและสก๊อต (Goerge and Scott) (2013) กล่าวว่าThe Pay Mix An employee may ask: "How is my pay determined?" In practice, a combination of internal and external factors can influence, directly or indirectly, the rates at which employees are paid. Through their interaction these factors constitute the pay mix, as shown in Figure 9.5. For example, the area play rate for administrative assistants might be $11.50 per hour. However, one employer may elect to pay its administrative assistants $ 14.25 per hour because of their excellent performance. The influence of government legislation on the pay mix will be discussed later in the chapter. Compensation Strategy Highlights in HRM 1 illustrates the compensation strategies of two organizations. Tri Star Performance and Preventive Health Care.The pay strategy of Preventive.ดังแสดงในแผนภาพที่ 10

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จอร์จและสก๊อต (Goerge และสก็อต) (2013) กล่าวว่าThe รวมจ่ายพนักงานอาจสอบถาม: "ว่าเป็นค่าจ้างของฉันกำหนด ในทางปฏิบัติ การรวมกันของปัจจัยภายใน และภายนอกสามารถมีอิทธิพลต่อ โดยตรง หรือโดย อ้อม ราคาที่พนักงานจะได้รับเงิน ผ่านการโต้ตอบของ ปัจจัยเหล่านี้เป็นค่าจ้างผสม ดังที่แสดงในรูปที่ 9.5 ตัวอย่าง อัตราการเล่นพื้นที่สำหรับผู้ช่วยดูแลอาจจะ $11.50 ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม นายจ้างหนึ่งอาจจะจ่ายของผู้ช่วยดูแล $ 14.25 ต่อชั่วโมงเนื่องจากสภาพของพวกเขา จะได้กล่าวถึงอิทธิพลของกฎหมายรัฐบาลบนผสมค่าจ้างในภายหลังในบท ค่าตอบแทนเน้นกลยุทธ์ใน HRM 1 แสดงกลยุทธ์ค่าตอบแทนของสององค์กร ตรีดาวประสิทธิภาพและป้องกันสุขภาพ Care.The จ่ายกลยุทธ์ 10 Preventive.ดังแสดงในแผนภาพที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จอร์จและสก๊อต (Goerge และสกอตต์) (2013) กล่าวว่าจ่ายผสมพนักงานอาจจะถาม: "วิธีการคือการจ่ายเงินของฉันกำหนด" ในทางปฏิบัติการรวมกันของปัจจัยภายในและภายนอกสามารถมีอิทธิพลโดยตรงหรือโดยอ้อมอัตราที่พนักงานจะได้รับเงิน ผ่านการมีปฏิสัมพันธ์ของพวกเขาเหล่านี้เป็นปัจจัยส่วนประสมการจ่ายเงินตามที่แสดงในรูปที่ 9.5 ยกตัวอย่างเช่นอัตราการเล่นพื้นที่สำหรับผู้ช่วยในการบริหารอาจจะมี $ 11.50 ต่อชั่วโมง แต่หนึ่งนายจ้างอาจเลือกที่จะจ่ายเงินให้ผู้ช่วยบริหาร $ 14.25 ต่อชั่วโมงเพราะประสิทธิภาพที่ดีเยี่ยมของพวกเขา อิทธิพลของการออกกฎหมายของรัฐบาลในการผสมผสานการจ่ายเงินจะได้รับการกล่าวถึงในบท ไฮไลท์กลยุทธ์ค่าตอบแทนในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 1 แสดงให้เห็นถึงกลยุทธ์การชดเชยจากทั้งสององค์กร ผลการดำเนินงานไตรสตาร์และป้องกันสุขภาพ Care.The กลยุทธ์จ่ายป้องกัน. ดังแสดงในแผนภาพที่ 10

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จอร์จและสก๊อต ( goerge และสก็อต ) ( 2013 ) กล่าวว่าจ่ายผสม พนักงานอาจถาม : " ทำไมฉันต้องตัดสินใจ ? " ในทางปฏิบัติ การรวมกันของปัจจัยภายในและภายนอกสามารถมีอิทธิพลโดยตรงหรือโดยอ้อมในอัตราที่ลูกจ้างจะได้รับเงิน ผ่านการปฏิสัมพันธ์ของปัจจัยเหล่านี้เป็นเงินผสม ดังแสดงในรูปที่ 9.5 . ตัวอย่างเช่นอัตราพื้นที่เล่นสำหรับผู้ช่วยผู้บริหารอาจจะ $ 11.50 ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม หนึ่ง นายจ้างอาจเลือกที่จะจ่ายการบริหารผู้ช่วย $ 14.25 ต่อชั่วโมง เพราะประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมของพวกเขา อิทธิพลของกฎหมายที่รัฐบาลจ่ายผสม จะกล่าวต่อไปในบทกลยุทธ์การบริหารค่าตอบแทนไฮไลท์ใน 1 แสดงให้เห็นถึงกลยุทธ์ของการชดเชยสององค์กร การแสดงดาวตรีและการดูแลสุขภาพเชิงป้องกัน จ่ายดังแสดงในแผนภาพที่ 10 กลยุทธ์การป้องกัน