8.2 RecommendationsAs synthesised a

8.2 Recommendations
As synthesised above, the analysis undertaken in this report confirms the importance of
promoting decent work for older persons in Thailand. This report also demonstrates that
many issues regarding the promotion of decent work for older persons are relevant to
other age groups. In this regard, attention can be directed to a number of policy
implications, as follows:

Promotion of employment opportunities: Presenting a choice
In a rapidly ageing society like Thailand, the promotion of employment opportunities for
older persons is timely and indispensable for enhancing the country’s productivity and
socio-economic development, as well as the sustainability of social security schemes.
Flexible retirement is an option to be explored, particularly in the public sector. Raising
awareness on the potential of older workers in the private sector is also essential, with the
collaboration of employers’ organisations and workers’ unions. Government provision of
incentives, such as subsidies for measures in favour of retaining and reemploying older
persons, may be useful. Meanwhile, the promotion of employment opportunities needs
to be pursued as an option, and not an obligation, for older persons, taking into account
their skills and needs.

Areas of employment promotion: Expanding choices
The employment promotion for older persons may target the sectors that meet their
skills and respond to their needs. While agriculture is likely to remain a major
employment opportunity for older persons, greater choice would be preferable. Potential sectors include commerce, manufacturing, transport, storage and communications.
Specifically in rural areas, off- and non-farm work, such as community-based cottage
industry, could be an alternative or supplementary source of livelihood for older persons.
In urban areas, the service industry appears to be a choice for continued or new
employment.

Income generating potential: Mitigating vulnerability
As work constitutes an important source of livelihood for older persons, raising their
income generating potential is essential, particularly for those who are socio-economically
vulnerable. This includes measures to mitigate the large gap in income between older
persons and younger age groups.

Employability: Responding to the changing needs of the labour market
Creation of employment opportunities for older persons and upgrading of their income
generating potential need to be promoted in tandem with skill enhancement among older
persons who want to work, in such a way as to respond to the changing needs of the
labour market. For this purpose, expansion of currently limited lifelong learning
opportunities would be useful for both the present and future older persons.

Social security schemes: Reinforcing security
The need to enhance social security schemes seems to have resonated in the public and
private sectors. An issue to be emphasised further is the accessibility of social security
schemes to a larger number of older persons, such as those in the informal sector.
Attention needs to be drawn both to the financial viability of the system in view of the
national budget and the affordability of contribution from recipients particularly those
with limited income. An option that has been discussed and may be pursued is enhancing
community-based social security schemes that may supplement the public and private
social security system.

Information: Understanding the situations of older persons and devising
effective policies
Compared to a number of other countries in the region, there is a variety of statistical
data on older persons in Thailand. Nevertheless, it is still insufficient, particularly as a
basis for policy formulation and assessment. On some topics, new data collection is not
needed. The existing data may to be age and gender disaggregated, and broken down into
administrative areas and regions.

Tripartite partnership and beyond: Enhancing collaboration
The newness of the issue of decent work for older persons in Thailand offers
opportunity to engage government agencies at the national and local levels, employers’
organisations and workers’ unions, CSOs, research institutions and community groups
from the early stages of policy formulation. This would allow their various interests to be
reflected in the relevant policies and potential activities to supplement each other. In this
undertaking, Thailand can learn from other countries in the region that have experienced
the population ageing and devised measures to deal with the challenges to the labour
market.
Understating society-wide and inter-generational issues: Preparing for the
future
Promoting decent work for older persons thus needs to be addressed as a society-wide
and inter-generational issue. Raising the minimum wage for the working age population
can contribute to greater savings into older age. Enhancing skills of the younger age
groups can provide a basis for them to upgrade their skills when becoming older. The
participation of the working age population in social security schemes not only enhances
their security as they age but it also contributes to the sustainability of the country’s social
security system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

8.2 คำแนะนำเป็น synthesised ข้างต้น การวิเคราะห์ทำรายงานนี้ยืนยันความสำคัญของส่งเสริมการทำงานที่ดีสำหรับคนรุ่นเก่าในประเทศไทย รายงานนี้ยังแสดงให้เห็นถึงที่ปัญหาต่าง ๆ เกี่ยวกับการส่งเสริมการทำงานดีสำหรับคนรุ่นเก่าเกี่ยวข้องกับกลุ่มอายุอื่น ๆ ในการนี้ ความสนใจได้โดยตรงของนโยบายนัย เป็นดังนี้:ส่งเสริมโอกาสการจ้างงาน: นำเสนอทางเลือกในอายุที่อย่างรวดเร็วสังคมเช่นประเทศไทย ส่งเสริมโอกาสการจ้างงานสำหรับคนเก่าจะขาดไม่ได้สำหรับการเพิ่มผลผลิตของประเทศ และทันเวลา และพัฒนาสังคมเศรษฐกิจ ตลอดจนความยั่งยืนของสังคมเกษียณอายุที่มีความยืดหยุ่นตัวเลือกไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาครัฐได้ เพิ่มความตระหนักในศักยภาพของคนรุ่นเก่าในภาคเอกชนเป็นสำคัญ มีการความร่วมมือขององค์กรนายจ้างและสหภาพแรงงาน จัดรัฐบาลแรงจูงใจ เช่นเงินอุดหนุนสำหรับมาตรการลงรักษา และ reemploying เก่าคน อาจเป็นประโยชน์ ในขณะเดียวกัน ต้องการส่งเสริมโอกาสการจ้างงานการติดตามตัวเลือก และไม่มีข้อผูกมัด คนเก่า เข้าบัญชีทักษะของพวกเขาและความต้องการพื้นที่ส่งเสริมการจ้างงาน: ขยายตัวส่งเสริมการจ้างงานสำหรับคนรุ่นเก่าอาจกำหนดเป้าหมายภาคที่ตรงกับความทักษะและตอบสนองความ ขณะยังคง หลักการเกษตรโอกาสการจ้างงานคนเก่า ทางเลือกมากกว่าจะกว่า เป็นภาครวมพาณิชย์ ผลิต ขนส่ง จัดเก็บ และการสื่อสารโดยเฉพาะในพื้นที่ชนบท ปิด - และเกษตรทำงาน เช่นชุมชนคอทเทจอุตสาหกรรม อาจเป็นแหล่งเสริม หรือทดแทนของการดำรงชีวิตสำหรับคนรุ่นเก่าในพื้นที่เขตเมือง อุตสาหกรรมการบริการที่ดูเหมือนจะ เป็นทางเลือกใหม่ หรือต่อจ้างงานสร้างศักยภาพรายได้: บรรเทาความเสี่ยงทำงานถือเป็นแหล่งสำคัญของการดำรงชีวิตสำหรับผู้สูงอายุ เลี้ยงของพวกเขาสร้างศักยภาพรายได้เป็นสิ่งจำเป็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่มีสังคมอย่างเสี่ยงต่อการ ซึ่งรวมถึงมาตรการเพื่อลดช่องว่างรายได้ระหว่างใหญ่เก่าคนและกลุ่มอายุวัยชุมชน: ตอบสนองความต้องการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานสร้างโอกาสการจ้างงานสำหรับคนรุ่นเก่าและรุ่นของรายได้ของพวกเขาสร้างศักยภาพที่ต้องได้รับการส่งเสริมคือการปรับปรุงทักษะในรุ่นเก่าผู้ที่ต้องการทำงาน ในลักษณะเป็นการตอบสนองความต้องการเปลี่ยนแปลงของการตลาดแรงงาน สำหรับวัตถุประสงค์นี้ ขยายกำลังจำกัดเรียนกลางกรุงเทพโอกาสที่จะเป็นประโยชน์ทั้งในปัจจุบัน และในอนาคตมากกว่าคนสังคม: เสริมความปลอดภัยจำเป็นในการเสริมสร้างสังคมน่าจะ มี resonated ใน และภาค ประเด็นการมี emphasised เพิ่มเติมเป็นการเข้าถึงของสังคมแผนงานหมายเลขใหญ่คนเก่า เช่นในภาคไม่เป็นทางการความจำเป็นต้องวาดทั้งเพื่อชีวิตการเงินของระบบในมุมมองของการงบประมาณและยังสามารถในการจ่ายของเงินสมทบจากผู้รับเหล่านั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีรายได้จำกัด เพิ่มตัวเลือกที่ได้มีการหารือ และอาจติดตามชุมชนสังคมที่อาจเสริมรัฐและเอกชนระบบสังคมรายละเอียด: ทำความเข้าใจเกี่ยวกับสถานการณ์ของคนเก่าและทบทวนนโยบายที่มีประสิทธิภาพเมื่อเทียบกับตัวเลขของประเทศอื่น ๆ ในภูมิภาค มีความหลากหลายของสถิติข้อมูลในคนสูงอายุในประเทศไทย อย่างไรก็ตาม ก็ยังไม่เพียงพอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นการข้อมูลพื้นฐานสำหรับการกำหนดนโยบายและการประเมินผล ในบางหัวข้อ รวบรวมข้อมูลใหม่ไม่ได้ต้องการ ข้อมูลที่มีอยู่อาจจะเป็นอายุและเพศ disaggregated และแบ่งย่อยเป็นจัดการพื้นที่และภูมิภาคห้างหุ้นส่วน tripartite และอื่น ๆ: เพิ่มความร่วมมือมีของใหม่ออกงานสำหรับคนรุ่นเก่าในประเทศไทยหน่วยงานราชการในท้องถิ่น และชาติระดับ นายจ้างของโอกาสองค์กร และแรงงานสหภาพแรงงาน CSOs สถาบันวิจัย และกลุ่มชุมชนจากขั้นเริ่มต้นของการกำหนดนโยบาย นี้จะช่วยให้ความสนใจต่าง ๆ จะสะท้อนอยู่ในนโยบายที่เกี่ยวข้องและเป็นกิจกรรมเสริมอื่น ๆ ในที่นี้ดำเนินการ ไทยสามารถเรียนรู้จากประเทศอื่นในภูมิภาคที่มีประสบการณ์ประชากรสูงอายุและกำหนดมาตรการในการจัดการกับความท้าทายเพื่อแรงงานตลาด Understating สังคมทั้งปัญหา และการประจักษ์: เตรียมความพร้อมสำหรับการในอนาคตส่งเสริมงานคนเก่าจึงต้องได้รับการเป็นสังคมแหและปัญหาที่ประจักษ์ เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับประชากรวัยทำงานสามารถช่วยให้ประหยัดมากกว่าในยุคเก่า เพิ่มทักษะของอายุน้อยกลุ่มสามารถใช้เป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับพวกเขาเพื่ออัพเกรดทักษะของพวกเขาเมื่อกลายเป็นเก่า ที่มีส่วนร่วมของประชากรวัยทำงานในสังคมไม่เพียงแต่ช่วยความปลอดภัย ตามอายุ แต่ยังรวมทั้ง ความยั่งยืนของประเทศของสังคมระบบรักษาความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

8.2 ข้อเสนอแนะ
ดังกล่าวข้างต้นเป็นสังเคราะห์วิเคราะห์ดำเนินการในรายงานฉบับนี้ยืนยันถึงความสำคัญของ
การส่งเสริมการทำงานที่ดีสำหรับผู้สูงอายุในประเทศไทย รายงานนี้ยังแสดงให้เห็นว่า
ปัญหาหลายอย่างเกี่ยวกับโปรโมชั่นในการทำงานที่ดีสำหรับผู้สูงอายุมีความเกี่ยวข้องกับ
กลุ่มอายุอื่น ๆ ในเรื่องนี้ความสนใจจะถูกนำไปยังหมายเลขของนโยบาย
ความหมายดังต่อไปนี้
? โปรโมชั่นของโอกาสการจ้างงาน: นำเสนอทางเลือก
ในสังคมผู้สูงอายุอย่างรวดเร็วเช่นประเทศไทยโปรโมชั่นของโอกาสการจ้างงานสำหรับ
ผู้สูงอายุเป็นเวลาที่เหมาะสมและจำเป็นสำหรับการเพิ่มผลผลิตของประเทศและ
การพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคมเช่นเดียวกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของรูปแบบการรักษาความปลอดภัยทางสังคม.
มีความยืดหยุ่น การเกษียณอายุเป็นตัวเลือกที่จะได้รับการสำรวจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาครัฐ เพิ่ม
ความตระหนักเกี่ยวกับศักยภาพของแรงงานที่มีอายุมากกว่าในภาคเอกชนยังมีความสำคัญกับ
ความร่วมมือขององค์กรและแรงงานนายจ้างสหภาพแรงงาน การให้รัฐบาลของ
แรงจูงใจเช่นเงินอุดหนุนสำหรับมาตรการในความโปรดปรานของการรักษาและนำนโยบายเก่า
คนอาจจะมีประโยชน์ ในขณะที่โปรโมชั่นของโอกาสการจ้างต้องการ
ที่จะไล่ตามเป็นตัวเลือกและไม่ภาระผูกพันสำหรับผู้สูงอายุโดยคำนึงถึง
ทักษะของพวกเขาและความต้องการ.
? พื้นที่ของโปรโมชั่นการจ้างงาน: การขยายทางเลือก
โปรโมชั่นการจ้างงานสำหรับผู้สูงอายุสามารถกำหนดเป้าหมายภาคที่ตอบสนองของพวกเขา
ทักษะและตอบสนองความต้องการของพวกเขา ในขณะที่ภาคเกษตรมีแนวโน้มที่จะยังคงอยู่ที่สำคัญ
โอกาสการจ้างงานสำหรับผู้สูงอายุ, ทางเลือกมากขึ้นจะดีกว่า ที่อาจเกิดขึ้นรวมถึงภาคการค้า, การผลิต, การขนส่งการจัดเก็บข้อมูลและการสื่อสาร.
โดยเฉพาะในพื้นที่ชนบทและการทำงานนอกภาคเกษตรไม่เช่นกระท่อมชุมชนตาม
อุตสาหกรรมอาจจะเป็นทางเลือกที่หรือแหล่งที่มาของการดำรงชีวิตเสริมสำหรับผู้สูงอายุ.
ในพื้นที่เขตเมือง , อุตสาหกรรมการบริการที่ดูเหมือนจะเป็นทางเลือกสำหรับการอย่างต่อเนื่องใหม่หรือ
การจ้างงาน.
? สร้างรายได้ที่อาจเกิดขึ้น: บรรเทาช่องโหว่
เป็นงานที่ถือว่าเป็นแหล่งสำคัญของการดำรงชีวิตของผู้สูงอายุเพิ่มของพวกเขา
สร้างรายได้ที่อาจเกิดขึ้นเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่มีทางสังคมและเศรษฐกิจ
ที่เปราะบาง ซึ่งรวมถึงมาตรการในการลดช่องว่างขนาดใหญ่ระหว่างรายได้ที่มีอายุมากกว่า
คนและกลุ่มอายุที่มีอายุน้อยกว่า.
? การจ้างงาน: การตอบสนองต่อความต้องการที่เปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน
การสร้างโอกาสการจ้างงานผู้สูงอายุและการอัพเกรดของรายได้ของพวกเขา
จำเป็นที่จะต้องสร้างศักยภาพในการได้รับการส่งเสริมควบคู่กับการเพิ่มประสิทธิภาพของสกิลที่มีอายุมากกว่าในหมู่
ผู้ที่ต้องการที่จะทำงานในลักษณะที่จะตอบสนองต่อ ความต้องการที่เปลี่ยนแปลงของ
ตลาดแรงงาน ในการนี้การขยายตัวของ จำกัด อยู่ในปัจจุบันเรียนรู้ตลอดชีวิต
โอกาสที่จะเป็นประโยชน์สำหรับทั้งผู้สูงอายุในปัจจุบันและอนาคต.
? รูปแบบการรักษาความปลอดภัยทางสังคม: เสริมการรักษาความปลอดภัย
จำเป็นที่จะต้องเสริมสร้างรูปแบบการรักษาความปลอดภัยทางสังคมดูเหมือนจะสะท้อนในภาครัฐและ
ภาคเอกชน ปัญหาจะได้รับการเน้นย้ำต่อไปคือการเข้าถึงการรักษาความปลอดภัยทางสังคม
รูปแบบการเป็นจำนวนมากของผู้สูงอายุเช่นผู้ที่อยู่ในภาคเศรษฐกิจนอกระบบ.
ความสนใจต้องการที่จะดึงทั้งความสามารถทางการเงินของระบบในมุมมองของ
งบประมาณของชาติและ สามารถในการจ่ายของผลงานจากผู้รับโดยเฉพาะผู้
ที่มีรายได้ จำกัด ตัวเลือกที่ได้รับการกล่าวถึงและอาจจะดำเนินการคือการเสริมสร้าง
ชุมชนตามแผนการรักษาความปลอดภัยทางสังคมที่อาจเสริมภาครัฐและเอกชน
ระบบรักษาความปลอดภัยทางสังคม.
? ข้อมูล: ทำความเข้าใจเกี่ยวกับสถานการณ์ของผู้สูงอายุและการณ์
นโยบายที่มีประสิทธิภาพ
เมื่อเทียบกับจำนวนของประเทศอื่น ๆ ในภูมิภาคที่มีความหลากหลายของสถิติ
ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สูงอายุในประเทศไทย แต่ก็ยังคงไม่เพียงพอโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็น
พื้นฐานสำหรับการกำหนดนโยบายและการประเมินผล ในบางหัวข้อการเก็บรวบรวมข้อมูลใหม่ไม่
จำเป็น ข้อมูลที่มีอยู่อาจจะเป็นอายุและเพศแยกและแบ่งออกเป็น
พื้นที่ในการบริหารและภูมิภาค.
? ความร่วมมือไตรภาคีและเกิน: การทำงานร่วมกันเสริมสร้าง
ความแปลกของปัญหาของการทำงานที่ดีสำหรับผู้สูงอายุในประเทศไทยมี
โอกาสที่จะมีส่วนร่วมหน่วยงานภาครัฐในระดับชาติและระดับท้องถิ่น 'นายจ้าง
และองค์กรแรงงานสหภาพแรงงานองค์กรภาคประชาสังคมสถาบันการวิจัยและกลุ่มชุมชน
จาก ขั้นตอนแรกของการกำหนดนโยบาย นี้จะช่วยให้ผลประโยชน์ต่างๆของพวกเขาที่จะ
สะท้อนให้เห็นในนโยบายที่เกี่ยวข้องและกิจกรรมเพื่อเสริมศักยภาพซึ่งกันและกัน ในการนี้
การดำเนินการไทยสามารถเรียนรู้จากประเทศอื่น ๆ ในภูมิภาคที่มีประสบการณ์
ริ้วรอยประชากรและการวางแผนมาตรการที่จะจัดการกับความท้าทายแรงงาน
ตลาด. understating สังคมกว้างและปัญหาระหว่าง generational: เตรียมความพร้อมสำหรับ
อนาคต
การส่งเสริมการทำงานที่ดีสำหรับผู้สูงอายุจึงจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขเป็นสังคมที่กว้าง
และปัญหาระหว่าง generational การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับประชากรวัยทำงาน
สามารถนำไปสู่การออมมากขึ้นในวัยที่มีอายุมากกว่า เสริมสร้างทักษะของการอายุน้อย
กลุ่มสามารถให้พื้นฐานสำหรับพวกเขาที่จะยกระดับทักษะของพวกเขาเมื่อกลายเป็นรุ่นเก่า
การมีส่วนร่วมของประชากรวัยทำงานในโครงการประกันสังคมไม่เพียง แต่ช่วยเพิ่ม
การรักษาความปลอดภัยของพวกเขาที่พวกเขาอายุ แต่มันยังก่อให้เกิดการพัฒนาอย่างยั่งยืนของสังคมของประเทศที่
ระบบรักษาความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

8.2 ข้อเสนอแนะ
เป็น synthesised ข้างต้น การวิเคราะห์ปัญหา ในรายงานนี้ยืนยันถึงความสำคัญของการส่งเสริมคุณค่างาน
ผู้สูงอายุในประเทศไทย รายงานนี้ยังแสดงให้เห็นว่า
หลายประเด็นเกี่ยวกับการส่งเสริมการทํางานสําหรับผู้สูงอายุเกี่ยวข้องกับ
กลุ่มอายุอื่น ๆ ในการนี้ สนใจสามารถติดต่อสอบถามไปยังหมายเลขของนโยบายดังนี้

ความหมายของ
ส่งเสริมโอกาสการจ้างงาน : นำเสนอทางเลือก
ในสังคมอย่างรวดเร็ว ริ้วรอย เช่น ไทย ส่งเสริมโอกาสการจ้างงานสำหรับ
ผู้สูงอายุเป็นเวลาที่เหมาะสมและจำเป็นสำหรับการเพิ่มผลผลิตของประเทศและการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคม ตลอดจนความยั่งยืนของโครงการประกันสังคม
เกษียณมีตัวเลือกที่จะสํารวจ ,โดยเฉพาะในภาครัฐ เพิ่มความตระหนักในศักยภาพของ
แก่คนงานในภาคเอกชนจะยังสำคัญกับ
ความร่วมมือของสหภาพนายจ้างและองค์กรแรงงาน รัฐบาลจัด
สิ่งจูงใจ เช่น การอุดหนุนมาตรการในความโปรดปรานของการรักษา และ reemploying ผู้สูงอายุ
, อาจเป็นประโยชน์ ขณะเดียวกัน ต้องส่งเสริมโอกาสการจ้างงาน
จะมาเป็นตัวเลือก และไม่มีภาระผูกพันสำหรับผู้สูงอายุ จดลงในบัญชี


ทักษะและความต้องการของพวกเขา พื้นที่ส่งเสริมการจ้างงาน : ขยายทางเลือก
ส่งเสริมการจ้างงานสำหรับผู้สูงอายุอาจเป้าหมายภาคที่ตรงกับทักษะของพวกเขา
และตอบสนองความต้องการของพวกเขา ในขณะที่การเกษตรมีแนวโน้มที่จะยังคงเป็นโอกาสการจ้างงานหลัก
สำหรับผู้สูงอายุเลือกมากขึ้น คงจะดีกว่า ภาคที่มีศักยภาพ ได้แก่ การค้า การผลิต การขนส่ง การสื่อสาร การจัดเก็บและ .
โดยเฉพาะในชนบท , ปิด - และไม่ทำงานในฟาร์ม เช่น ชุมชนอุตสาหกรรมกระท่อม
, อาจเป็นทางเลือกหรือเสริมแหล่งหากินสำหรับผู้สูงอายุ
ในเขตเมืองอุตสาหกรรมบริการปรากฏเป็นทางเลือกอย่างต่อเนื่องหรือใหม่
การจ้างงาน .

รายได้สร้างศักยภาพ : บรรเทาความเสี่ยง
งานถือเป็นแหล่งทำมาหากินที่สำคัญสำหรับผู้สูงอายุ เพิ่ม ของพวกเขา
รายได้สร้างศักยภาพเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่มีสภาพทางเศรษฐกิจ
อ่อนแอ นี้รวมถึงมาตรการเพื่อลดช่องว่างขนาดใหญ่ในรายได้ระหว่างผู้สูงอายุและเด็กกลุ่มอายุ
.

การจ้างงาน :เพื่อตอบสนองการเปลี่ยนแปลงความต้องการของตลาดแรงงาน
สร้างโอกาสการจ้างงานสำหรับผู้สูงอายุและการสร้างรายได้ของพวกเขาอาจต้องเลื่อน
ควบคู่กับการฝึกทักษะของผู้สูงอายุ
บุคคลที่ต้องการทำงานในลักษณะเช่นเพื่อตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงของ
ตลาดแรงงาน สำหรับวัตถุประสงค์นี้ การขยายตัวของการเรียนรู้ตลอดชีวิต
ในปัจจุบันจำกัดโอกาสที่จะเป็นประโยชน์ต่อทั้งปัจจุบันและอนาคตแก่คน โครงการประกันสังคม :


ต้องเพิ่มเสริมความมั่นคงระบบประกันสังคมดูจะ resonated ในที่สาธารณะและ
ภาคเอกชน ปัญหาการเน้นเพิ่มเติมคือการเข้าถึงระบบรักษาความปลอดภัย
สังคมในตัวเลขขนาดใหญ่ของคนรุ่นเก่า เช่นในภาคไม่เป็นทางการ
สนใจต้องวาดทั้งสามารถทางการเงินของระบบในมุมมองของ
งบประมาณแห่งชาติและ affordability ของบริจาคจากผู้รับโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ที่มีรายได้จำกัด ตัวเลือกที่ได้รับการกล่าวถึง และอาจจะไล่ตามโครงการประกันสังคมเพิ่ม
ชุมชนที่อาจเสริมทั้งภาครัฐและเอกชนในระบบประกันสังคม
.

ข้อมูล :