A large numbers of studies have bee

A large numbers of studies have been conducted to investigate the concept of organizational commitment (OC). Still, commitment is the most challenging and researchable concept in the fields of management, organizational behavior. There have been several measures and definitions about OC. In the past decade, Meyer and Allen’s (1991) developed a three- component model of OC which has been the dominant framework for OC .This three-component model is based on a more comprehensive understanding of OC. The three-component model consists of: (a) Affective commitment (AC) is the emotional attachment to one’s organization. (b) Continuance commitment (CC) is the attachment based on the accumulation of valued side bets (pension, skill transferability, relocation, and self-investment) that co-vary with organizational membership. (c) Normative commitment (NC) is the attachment that is based on motivation to conform to social norms regarding attachment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาจำนวนมากได้ดำเนินการตรวจสอบแนวคิดของความมุ่งมั่นขององค์กร (องศาเซลเซียส) ยังคง ความมุ่งมั่นคือ แนวคิด researchable และท้าทายที่สุดในด้านของการจัดการ องค์การ มีหลายมาตรการและข้อกำหนดเกี่ยวกับ OC. ในทศวรรษ Meyer และอัลเลนของ (1991) พัฒนาแบบสามส่วนขององศาเซลเซียสซึ่งมีกรอบหลักสำหรับองศาเซลเซียส รุ่นสามส่วนนี้จะขึ้นอยู่กับความเข้าใจที่ครอบคลุมมากขึ้นของ OC. แบบสามส่วนประกอบด้วย: ความมุ่งมั่น (a) ผล (AC) คือ สิ่งที่แนบที่อารมณ์ขององค์กร (b) มั่นต่อเนื่อง (CC) เป็นสิ่งที่แนบตามสะสมของบริษัทด้านการเดิมพัน (เพนชั่น ทักษะ transferability ย้าย และลงทุนด้วยตัวเอง) ที่แตกต่างกันร่วมกับองค์กรสมาชิก (ค) Normative มั่น (NC) ขึ้นอยู่กับแรงจูงใจเพื่อให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานทางสังคมเกี่ยวกับสิ่งที่แนบมาได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จำนวนมากของการศึกษาได้รับการดำเนินการตรวจสอบแนวความคิดของความมุ่งมั่นขององค์กร (OC) ยังคงมุ่งมั่นเป็นแนวคิดที่ท้าทายมากที่สุดและ researchable ในด้านของการจัดการพฤติกรรมองค์กร มีมาตรการหลายอย่างและคำอธิบายเกี่ยว OC ในทศวรรษที่ผ่านมาเมเยอร์และอัลเลน (1991) การพัฒนารูปแบบองค์ประกอบที่สามของ OC ซึ่งได้รับกรอบที่โดดเด่นสำหรับ OC แห่งนี้ในรูปแบบสามองค์ประกอบที่อยู่บนพื้นฐานของความเข้าใจที่ครอบคลุมมากขึ้นของ OC รูปแบบสามองค์ประกอบประกอบด้วย (ก) ที่ส่งผลต่อความมุ่งมั่น (AC) เป็นสิ่งที่แนบมาทางอารมณ์ให้กับองค์กรอย่างใดอย่างหนึ่ง (ข) ความมุ่งมั่นต่อเนื่อง (ซีซี) เป็นสิ่งที่แนบมาขึ้นอยู่กับการสะสมของการเดิมพันด้านมูลค่า (บำเหน็จบำนาญโอนทักษะการย้ายถิ่นฐานและการลงทุนด้วยตนเอง) ที่แตกต่างกันไปร่วมกับสมาชิกขององค์กร (ค) ความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์ (NC) เป็นสิ่งที่แนบมาที่ใช้ในการสร้างแรงจูงใจเพื่อให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานของสังคมเกี่ยวกับสิ่งที่แนบมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวเลขที่มีขนาดใหญ่ของการศึกษาได้รับการดำเนินการเพื่อตรวจสอบแนวคิดของความผูกพันต่อองค์การ ( OC ) ยังคงมุ่งมั่นเป็นสิ่งที่ท้าทายที่สุด และ researchable แนวคิดในด้านของการบริหารองค์การ พฤติกรรม มีหลายมาตรการและคำจำกัดความเกี่ยวกับองศาเซลเซียส ในทศวรรษที่ผ่านมาเมเยอร์และอัลเลน ( 1991 ) พัฒนาสามองค์ประกอบรูปแบบของโอซี ซึ่งมีกรอบเด่นสำหรับ OC ที่ สามนี้ ส่วนรูปแบบจะขึ้นอยู่กับความเข้าใจที่ครอบคลุมมากขึ้นของ OC . สามองค์ประกอบรูปแบบประกอบด้วย : ( a ) ความผูกพันทางอารมณ์ ( AC ) เป็นอารมณ์หนึ่งขององค์กร( ข ) ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง ( CC ) คือสิ่งที่แนบตามการสะสมมูลค่าด้านการเดิมพัน ( เพน ทักษะการโอนย้าย , ย้าย , และการลงทุนด้วยตนเอง ) ที่ร่วมแตกต่างกันกับองค์กรสมาชิก ( c ) ความมุ่งมั่นเชิงบรรทัดฐาน ( NC ) คือสิ่งที่จะขึ้นอยู่กับแรงจูงใจเพื่อให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานทางสังคมเกี่ยวกับสิ่งที่แนบมา