This study focuses on burnout and i

This study focuses on burnout and its positive antipode—engagement. A model is tested in which burnout and engagement have different predictors and different possible consequences. Structural equation modeling was used to simultaneously analyze data from four independent occupational samples (total N = 1698). Results confirm the hypothesized model indicating that: (1) burnout and engagement are negatively related, sharing between 10 per cent and 25 per cent of their variances; (2) burnout is mainly predicted by job demands but also by lack of job resources, whereas engagement is exclusively predicted by available job resources; (3) burnout is related to health problems as well as to turnover intention, whereas engagement is related only to the latter; (4) burnout mediates the relationship between job demands and health problems, whereas engagement mediates the relationship between job resources and turnover intention. The fact that burnout and engagement exhibit different patterns of possible causes and consequences implies that different intervention strategies should be used when burnout is to be reduced or engagement is to be enhanced

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้เน้นเบ้าและ antipode ของบวก — การมีส่วนร่วม แบบมีทดสอบที่ถูกกระทำอย่างรุนแรงและมีส่วนร่วมมีทำนายแตกต่างกันและผลที่ได้แตกต่างกัน ใช้สร้างโมเดลสมการโครงสร้างพร้อมวิเคราะห์ข้อมูลจากตัวอย่างอาชีพอิสระสี่ (รวม N = 1698) ผลยืนยันแบบ hypothesized ที่ระบุว่า: เบ้า (1) และการมีส่วนร่วมส่งผลเกี่ยวข้อง แชร์ระหว่าง 10 เปอร์เซ็นต์และ 25 เปอร์เซ็นต์ของผลต่างของพวกเขา (2) ถูกกระทำอย่างรุนแรงส่วนใหญ่คาดว่า โดยความต้องการของงาน แต่ยังขาดงานทรัพยากร โดยเฉพาะมีการคาดการณ์การมีส่วนร่วม โดยที่ทรัพยากรพร้อมใช้งาน (3) เบ้าเกี่ยวข้องกับปัญหาของสุขภาพได้เป็นอย่างดีเป็นความตั้งใจที่หมุนเวียน ในขณะที่การมีส่วนร่วมเกี่ยวข้องเฉพาะกับหลัง (4) เบ้า mediates ความสัมพันธ์ระหว่างความต้องการของงานและปัญหาสุขภาพ ขณะหมั้น mediates ความสัมพันธ์ระหว่างงานทรัพยากรและการหมุนเวียนความตั้งใจ จริงที่ว่า เบ้าและการมีส่วนร่วมมีรูปแบบแตกต่างกันของสาเหตุ และผลที่ตามมาหมายถึงว่า ควรใช้กลยุทธ์การแทรกแซงต่าง ๆ เมื่อถูกกระทำอย่างรุนแรงจะลดลงหรือมีส่วนร่วมคือการปรับปรุง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้มุ่งเน้นไปที่ความเหนื่อยหน่ายและบวกขั้วตรงข้ามการมีส่วนร่วมของ รูปแบบมีการทดสอบที่เหนื่อยหน่ายและการสู้รบมีการพยากรณ์ที่แตกต่างกันและผลกระทบที่แตกต่างกัน การสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้างถูกใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลพร้อมกันจากสี่ตัวอย่างการประกอบอาชีพอิสระ (รวม N = 1698) ผลการตรวจสอบชื่อรุ่นสมมติฐานที่ระบุว่า (1) ความเหนื่อยหน่ายและการสู้รบที่เกี่ยวข้องในเชิงลบร่วมกันระหว่างร้อยละ 10 และร้อยละ 25 ของความแปรปรวนของพวกเขาต่อ; (2) ความเหนื่อยหน่ายเป็นที่คาดการณ์ส่วนใหญ่โดยความต้องการงาน แต่ยังขาดทรัพยากรในการทำงานในขณะที่การสู้รบเป็นที่คาดการณ์โดยเฉพาะทรัพยากรงานใช้ได้; (3) ความเหนื่อยหน่ายที่เกี่ยวข้องกับปัญหาสุขภาพเช่นเดียวกับความตั้งใจที่จะลาออกในขณะที่การสู้รบเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องเท่านั้นที่จะหลัง; (4) ความเหนื่อยหน่ายไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างความต้องการในการทำงานและปัญหาสุขภาพในขณะที่การมีส่วนร่วมไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรงานและความตั้งใจการหมุนเวียน ความจริงที่ว่าเหนื่อยหน่ายและการมีส่วนร่วมจัดแสดงรูปแบบที่แตกต่างกันของสาเหตุที่เป็นไปได้และผลกระทบก็หมายความว่ากลยุทธ์การแทรกแซงที่แตกต่างกันควรใช้เมื่อมีการเหนื่อยหน่ายที่จะลดลงหรือมีส่วนร่วมคือการได้รับการปรับปรุง