Leadership and team capabilityLeade

Leadership and team capability
Leadership has repeatedly been identified as a factor associated with the uptake of EBP [14, 15]. In our study, supportive leadership was associated with the three EBP activities: Searching other sources, Implementing evidence into practice, and Evaluating practice (Tables 3 and 4). These EBP activities require collaboration in the care team within the organization. The factor Collective efficacy was also associated with these three EBP activities, underscoring the importance of collaborative work. Collective efficacy measured the RNs’ perceptions of their work group’s capability to operate to accomplish good care for patients and a good work climate. It is well known that leadership style might influence a collaborative culture or climate, and establish good conditions for the team [46]. A study of hospital staff nurses revealed that those who perceived their unit-level nurse managers to be strong motivational leaders also reported more structural empowerment in their work environment, and reported more professional practice behaviors (self-efficacy) than nurses who perceived their nurse managers to be weak leaders [47].The manager has a pivotal role in setting clear and realistic goals for EBP activities [48]. Thus, nurse managers seem to have an important role in creating an organizational culture at all levels within the healthcare system to support nurses’ practice of EBP [13, 14, 49].

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเป็นผู้นำและความสามารถในทีม
เป็นผู้นำได้รับการระบุซ้ำ ๆ เป็นปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการดูดซึมของ EBP ม [14, 15] ในการศึกษาของเราเป็นผู้นำการสนับสนุนที่เกี่ยวข้องกับสามกิจกรรม EBP: ค้นหาแหล่งอื่น ๆ การใช้หลักฐานในการปฏิบัติและการประเมินผลการปฏิบัติงาน (ตารางที่ 3 และ 4) กิจกรรม EBP เหล่านี้จำเป็นต้องทำงานร่วมกันในการดูแลทีมงานภายในองค์กร ปัจจัยที่มีประสิทธิภาพรวมยังมีความสัมพันธ์กับทั้งสามกิจกรรม EBP เน้นให้เห็นความสำคัญของการทำงานร่วมกัน การรับรู้ความสามารถ Collective วัดการรับรู้ RNs 'ของความสามารถของกลุ่มทำงานของพวกเขาในการดำเนินงานเพื่อให้บรรลุการดูแลที่ดีสำหรับผู้ป่วยและสภาพภูมิอากาศที่ดีในการทำงาน เป็นที่ทราบกันดีว่าลักษณะการเป็นผู้นำอาจมีผลต่อวัฒนธรรมการทำงานร่วมกันหรือสภาพภูมิอากาศและสร้างเงื่อนไขที่ดีสำหรับทีม [46] การศึกษาของพยาบาลเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลเปิดเผยว่าผู้ที่รับรู้ผู้จัดการพยาบาลระดับหน่วยของพวกเขาที่จะเป็นผู้นำสร้างแรงบันดาลใจที่แข็งแกร่งยังมีรายงานการเพิ่มขีดความสามารถของโครงสร้างมากขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาและรายงานพฤติกรรมการปฏิบัติมืออาชีพมากขึ้น (Self-ประสิทธิภาพกว่า) พยาบาลที่รับรู้ผู้จัดการพยาบาลของพวกเขา ที่จะเป็นผู้นำที่อ่อนแอ [47] ได้โดยง่ายผู้จัดการมีบทบาทสำคัญในการกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนและเป็นจริงสำหรับกิจกรรม EBP [48] ดังนั้นผู้จัดการพยาบาลดูเหมือนจะมีบทบาทสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรในทุกระดับภายในระบบการดูแลสุขภาพเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของพยาบาลของ EBP [13, 14, 49]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้นำทีมและความสามารถผู้นำกล่าวถูกระบุว่าเป็นปัจจัย ที่เกี่ยวข้องกับการ ebp [ 14 , 15 ) ในการศึกษาของเราสนับสนุนผู้นำที่เกี่ยวข้องกับสาม ebp กิจกรรม : ค้นหาแหล่งข้อมูลอื่น ๆ การใช้หลักฐานในการปฏิบัติและการประเมินการปฏิบัติ ( ตารางที่ 3 และ 4 ) กิจกรรม ebp เหล่านี้ต้องการความร่วมมือในการดูแลทีมภายในองค์กร ปัจจัยร่วม ผลคือยังเกี่ยวข้องกับกิจกรรมเหล่านี้สาม ebp underscoring ความสำคัญของการทำงานร่วมกัน รวมประสิทธิภาพการวัดการรับรู้ความสามารถของตนเองในงาน rn กลุ่มงานเพื่อให้บรรลุการดูแลสำหรับผู้ป่วย และบรรยากาศการทำงานที่ดี มันเป็นที่รู้จักกันดีว่าภาวะผู้นำอาจมีอิทธิพลต่อวัฒนธรรมร่วมกัน หรือบรรยากาศ และสร้างเงื่อนไขที่ดีสำหรับทีม [ 46 ] การศึกษาของบุคลากรพยาบาล โรงพยาบาล พบว่า ผู้ที่รับรู้ของพวกเขาระดับหน่วยพยาบาลผู้จัดการเป็นแรงจูงใจผู้นำที่แข็งแกร่งยังรายงานโครงสร้างมากกว่าการสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา และรายงานพฤติกรรมการปฏิบัติวิชาชีพ ( ตนเอง ) มากกว่าพยาบาลที่รับรู้ผู้จัดการพยาบาลของพวกเขาจะอ่อนแอ ผู้นำ [ 47 ] . ผู้จัดการมีบทบาทสำคัญ ในการล้าง และเป็นจริงเป้าหมายกิจกรรม [ 48 ] ebp . ดังนั้นผู้จัดการพยาบาล ดูเหมือนจะมีบทบาทสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรทุกระดับภายในระบบสุขภาพเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ ebp [ 13 , 14 , 49 ]