An organisational approach to susta

An organisational approach to sustainable public procurement
Purpose – The study aim to investigate the adoption of social and environmental objectives in public procurement. Design/ methodology/ approach – This study undertook an exploratory case study research based on the theory of bureaucracy and the theory of organisational configuration. A semi structured interview and a survey was conducted among public procurement professionals at five Ministries in Malaysia. Findings – The public procurement system were found to contain two organisational structures – The Machine Organisation and the Innovative Organisation. These structures were based on the analysis that there were two approaches to public procurement – the Compliant Approach and the Sustainable Objective Adoption Approach that respectively contained organisational structures of its own in managing public procurement. Mutual adjustment with the stakeholders was seen as a key driver in implementing sustainable objectives successfully in public procurement. Research limitations/ implications – Case studies have been viewed as controversial for the generalizability of knowledge and philosophical approaches to academia due to the low number of respondents. An in-depth study was the key direction of this study in investigating the organisation structure and relationships with the public procurement system that contained the system of administration and governance, people of the organisation, and the hierarchy of the organisation. Practical Implications – This research adds volume to practitioners and policy makers in designing public procurement policies and regulations by identifying the key areas of sustainable adoption in public procurement. Originality/ Value – The in-depth nature of this study provides a perspective into the intricacies of the public procurement system where the procurement officers were found to consolidate working with the regulations, the components of the organisation, and the hierarchies to achieve organisational objectives

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการองค์กรจัดหาที่สาธารณะอย่างยั่งยืนวัตถุประสงค์เป้าหมายการศึกษาเพื่อตรวจสอบการยอมรับของสังคม และสิ่งแวดล้อมวัตถุประสงค์ในการจัดซื้อกลาง ออกแบบ / วิธีการ / วิธีการ – การวิจัยสำรวจกรณีศึกษาตามทฤษฎีการขจัดและทฤษฎีของการกำหนดค่าองค์กรมันก็ลงมือศึกษานี้ การสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างและการสำรวจดำเนินการในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะที่ห้าพันธกิจในมาเลเซีย ผล – ระบบจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะพบมีสองโครงสร้างองค์กร – การจักรองค์กรและองค์กรใหม่ โครงสร้างเหล่านี้ตามการวิเคราะห์ว่า มีสองวิธีในการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ – ตามวิธีการและวิธีการวัตถุประสงค์อย่างยั่งยืนที่ประกอบด้วยโครงสร้างองค์กรของตัวเองในการจัดการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะตามลำดับ การปรับปรุงร่วมกันกับผู้ถือหุ้นที่เห็นเป็นไดรเวอร์ที่สำคัญในการใช้วัตถุประสงค์ยั่งยืนสำเร็จในการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ งานวิจัยข้อจำกัด / มีการดูนัย – กรณีศึกษาถกเถียงสำหรับ generalizability ความรู้และปรัชญาแนววิชาการเนื่องจากผู้ตอบจำนวนน้อย การศึกษาเชิงลึกถูกทิศทางสำคัญของการศึกษานี้ในการตรวจสอบโครงสร้างองค์กรและความสัมพันธ์กับระบบการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะที่ประกอบด้วยระบบการบริหารและการกำกับดูแล คนขององค์กร และลำดับชั้นขององค์กร ผลปฏิบัติ – งานวิจัยนี้เพิ่มปริมาณการปฏิบัติงานและกำหนดนโยบายในการออกแบบจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะตามนโยบายและระเบียบโดยระบุพื้นที่สำคัญของการยั่งยืนในการจัดซื้อกลาง ความคิดริเริ่ม / ค่า – ธรรมชาติในเชิงลึกของการศึกษานี้ช่วยให้มุมมองซับซ้อนของระบบจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะซึ่งพบเจ้าหน้าที่จัดซื้อในการรวมทำงานระเบียบ ส่วนประกอบขององค์กร และลำดับชั้นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์องค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการขององค์กรเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนจัดซื้อของประชาชน
วัตถุประสงค์ - จุดมุ่งหมายที่จะตรวจสอบการศึกษาการยอมรับของวัตถุประสงค์ทางสังคมและสิ่งแวดล้อมในการจัดซื้อของประชาชน การออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง - การศึกษาครั้งนี้มารับงานวิจัยกรณีศึกษาสำรวจบนพื้นฐานของทฤษฎีของระบบราชการและทฤษฎีของการกำหนดค่าขององค์กรที่ กึ่งโครงสร้างการสัมภาษณ์และการสำรวจที่ได้ดำเนินการในหมู่ผู้เชี่ยวชาญจัดซื้อของประชาชนที่ห้ากระทรวงในประเทศมาเลเซีย ผลการวิจัย - ระบบการจัดซื้อของประชาชนพบว่ามีสองโครงสร้างองค์กร - เครื่ององค์การและองค์การนวัตกรรม โครงสร้างเหล่านี้อยู่บนพื้นฐานของการวิเคราะห์ว่ามีสองวิธีการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ - วิธีการตามมาตรฐานและวิธีการยอมรับอย่างยั่งยืนวัตถุประสงค์ที่ตามลำดับมีโครงสร้างองค์กรของตัวเองในการจัดการจัดซื้อของประชาชน การปรับตัวร่วมกันกับผู้มีส่วนได้เสียถูกมองว่าเป็นปัจจัยสำคัญในการดำเนินการประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืนวัตถุประสงค์ในการจัดซื้อของประชาชน ข้อ จำกัด ของการวิจัย / ผลกระทบ - กรณีศึกษาได้รับการมองว่าเป็นความขัดแย้ง generalizability ของความรู้และปรัชญาวิธีการสถาบันการศึกษาเนื่องจากจำนวนต่ำของผู้ตอบแบบสอบถาม การศึกษาในเชิงลึกเป็นทิศทางสำคัญของการศึกษาครั้งนี้ในการตรวจสอบโครงสร้างองค์กรและความสัมพันธ์กับระบบการจัดซื้อของประชาชนที่มีระบบการบริหารงานและการกำกับดูแลคนขององค์กรและลำดับชั้นขององค์กร หมายในทางปฏิบัติ - การวิจัยนี้จะเพิ่มปริมาณในการปฏิบัติงานและผู้กำหนดนโยบายในการออกแบบนโยบายและกฎระเบียบจัดซื้อของประชาชนโดยการระบุพื้นที่ที่สำคัญของการยอมรับอย่างยั่งยืนในการจัดซื้อของประชาชน ริเริ่ม / มูลค่า - ลักษณะในเชิงลึกของการศึกษาครั้งนี้ยังมีมุมมองเข้าไปในความซับซ้อนของระบบการจัดซื้อของประชาชนที่เจ้าหน้าที่จัดซื้อจัดจ้างของเขาถูกพบที่จะรวมการทำงานกับกฎระเบียบขององค์ประกอบขององค์กรและลำดับชั้นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร