consider the facilitation of social

consider the facilitation of social capital as an HRM activity and the talent management systems in MNEs have to meet the motivations and expectations of global "careerists" across different nationalities while at the same time achieving cultural consistency and strong norms and values that support their corporate strategies within diverse markets

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พิจารณาอำนวยความสะดวกของทุนทางสังคมเป็นกิจกรรม HRM และมีระบบการบริหารบุคลากรใน MNEs เพื่อตอบสนองแรงจูงใจและความคาดหวังของโลก "careerists" ในขณะที่ในเวลาเดียวกันที่บรรลุความสอดคล้องของวัฒนธรรม และบรรทัดฐานที่แข็งแกร่ง และค่านิยมที่สนับสนุนกลยุทธ์ขององค์กรของพวกเขาภายในตลาดมีความหลากหลายเชื้อชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พิจารณาอำนวยความสะดวกของทุนทางสังคมในฐานะที่เป็นกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์และระบบการจัดการความสามารถใน MNEs ต้องพบกับแรงจูงใจและความคาดหวังของโลก "careerists" ข้ามเชื้อชาติที่แตกต่างกันในขณะที่ในเวลาเดียวกันการบรรลุความสอดคล้องทางวัฒนธรรมและบรรทัดฐานที่แข็งแกร่งและค่านิยมที่สนับสนุนกลยุทธ์องค์กรของพวกเขา ภายในตลาดที่หลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พิจารณากำหนดต้นทุนทางสังคมเป็นหรือกิจกรรมและความสามารถในการจัดการระบบ spillover effect ได้พบแรงจูงใจและความคาดหวังของโลก " careerists " ข้ามเชื้อชาติที่แตกต่างกันในขณะที่ในเวลาเดียวกันการบรรลุความสอดคล้องทางวัฒนธรรมและบรรทัดฐานที่แข็งแกร่งและค่านิยมที่สนับสนุนกลยุทธ์ขององค์กรของพวกเขาในตลาดที่หลากหลาย