Appendix Three – TPQI occupational

Appendix Three – TPQI occupational standards development Terms of Reference

The process for developing competency-based occupational standards and professional qualifications is stated in the Terms of Reference. This is an important part the contract signed between TPQI and consultants.

The Terms of Reference state that:
• The consultant who signs the contract with TPQI for developing competency-based occupational standards project shall act as facilitators and organisers
• A working group comprising experts from the occupational sector shall be established
• Roles and responsibilities of the working group are to provide technical information on competencies required for their occupation
• The working group shall establish the assessment process and methodology and the contents of the assessment tools
• The working group shall develop the assessment tools which may include multiple choice, technical interview, or practical assessment, and workplace assessment as appropriate for competency assessment for specific occupations
• The developed assessment tools shall be trialled for least three levels of qualifications with at least ten trial assessees for each level of qualification
• Comments, feedback and recommendations obtained from the assessors and assessees while conducting the trialled assessments shall be incorporated into the developed assessment tools
• The revised version of assessment tools shall be tabled at a workshop for further consultation with the wider group of national level stakeholders of at least fifty people
• The assessment tools may be further revised based on the recommendations and comments from the wider group consultation
• The revised assessment tools shall be tabled at the endorsement committee for comments, recommendations and approval.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาคผนวก 3 – TPQI มาตรฐานอาชีพพัฒนาเงื่อนไขอ้างอิงกระบวนการในการพัฒนาความสามารถตามมาตรฐานอาชีพและคุณสมบัติระดับมืออาชีพจะระบุในเงื่อนไขการอ้างอิง นี้เป็นส่วนสำคัญการทำสัญญาระหว่าง TPQI และที่ปรึกษา ข้ออ้างอิงสถานะที่:•ปรึกษาที่สมัครสัญญากับ TPQI พัฒนาความสามารถตามมาตรฐานอาชีพโครงการ ทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยความสะดวกและผู้จัด• A ทำงานประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญจากภาคอาชีวจะสามารถสร้าง•บทบาทและหน้าที่ของคณะทำงานจะให้ข้อมูลทางเทคนิคเกี่ยวกับสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับอาชีพของพวกเขา •จัดทำจะกำหนดกระบวนการประเมินผล และวิธีการ และเนื้อหาของเครื่องมือประเมิน •จัดทำจะพัฒนาเครื่องมือซึ่งอาจมีหลายทางเลือก เทคนิคสัมภาษณ์ การประเมินผล หรือประเมินปฏิบัติ และประเมินสถานที่ทำงานตามความเหมาะสมสำหรับการประเมินความสามารถในอาชีพเฉพาะ•เครื่องมือประเมินพัฒนาเป็น trialled อย่างน้อยสามระดับของคุณสมบัติกับน้อยสิบทดลองใช้ assessees สำหรับแต่ละระดับคุณวุฒิ •ข้อคิดเห็น ข้อเสนอแนะ และคำแนะนำที่ได้รับจากผู้ประเมินและ assessees ในขณะที่การประเมิน trialled จะรวมอยู่ในเครื่องมือประเมินพัฒนา•จะ tabled เวอร์ชันปรับปรุงเครื่องมือประเมินที่งานปรึกษาเพิ่มเติมกับกลุ่มกว้างขึ้นของเสียระดับชาติอย่างน้อย 50 คน•เครื่องมือประเมินสามารถปรับเปลี่ยนเพิ่มเติมตามคำแนะนำและข้อคิดเห็นจากที่ปรึกษากลุ่มที่กว้างขึ้น •เครื่องมือการประเมินที่ปรับปรุงจะ tabled ที่คณะกรรมการรับรองความเห็น คำแนะนำ และอนุมัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาคผนวกที่สาม - TPQI การประกอบอาชีพการพัฒนามาตรฐาน Terms of Reference กระบวนการในการพัฒนามาตรฐานการประกอบอาชีพตามความสามารถและคุณสมบัติระดับมืออาชีพที่มีการระบุไว้ในข้อตกลงของการอ้างอิง นี้เป็นส่วนสำคัญในการทำสัญญาลงนามระหว่าง TPQI และที่ปรึกษา. ข้อตกลงของรัฐอ้างอิงที่: •ที่ปรึกษาที่ได้ลงนามในสัญญากับ TPQI ในการพัฒนาขีดความสามารถตามโครงการมาตรฐานการประกอบอาชีพจะทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยความสะดวกและการจัดงาน•คณะทำงานประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญจาก ภาคการประกอบอาชีพจะได้รับการจัดตั้งขึ้น•บทบาทและความรับผิดชอบของคณะทำงานที่จะให้ข้อมูลทางเทคนิคเกี่ยวกับความสามารถที่จำเป็นสำหรับการประกอบอาชีพของพวกเขา•คณะทำงานต้องจัดให้มีกระบวนการประเมินและวิธีการและเนื้อหาของเครื่องมือในการประเมินที่•คณะทำงานจะต้องพัฒนา เครื่องมือในการประเมินซึ่งอาจรวมถึงทางเลือกหลายสัมภาษณ์ทางเทคนิคหรือการประเมินผลการปฏิบัติและการประเมินผลการทำงานตามความเหมาะสมสำหรับการประเมินความสามารถสำหรับการประกอบอาชีพที่เฉพาะเจาะจง•เครื่องมือการประเมินผลการพัฒนาจะต้อง trialled อย่างน้อยสามระดับคุณวุฒิที่มีอย่างน้อยสิบถูกประเมินการพิจารณาคดีในแต่ละระดับของ วุฒิการศึกษา•ความคิดเห็นข้อเสนอแนะและข้อเสนอแนะที่ได้รับจากผู้ประเมินและถูกประเมินขณะที่การดำเนินการประเมินผล trialled จะต้องได้รับการจดทะเบียนเป็นเครื่องมือในการประเมินการพัฒนา•ฉบับที่แก้ไขเครื่องมือในการประเมินจะได้รับการขึ้นบัญชีดำในการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อขอคำปรึกษาเพิ่มเติมกับกลุ่มที่กว้างขึ้นของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระดับชาติ อย่างน้อยห้าสิบคน•เครื่องมือการประเมินอาจจะเพิ่มเติมแก้ไขใหม่บนพื้นฐานของคำแนะนำและความคิดเห็นจากการให้คำปรึกษากลุ่มที่กว้างขึ้น•เครื่องมือการประเมินผลการแก้ไขจะถูกขึ้นบัญชีดำที่คณะกรรมการรับรองความคิดเห็นข้อเสนอแนะและการอนุมัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาคผนวก 3 – tpqi มาตรฐานอาชีพการพัฒนาเงื่อนไขของการอ้างอิงกระบวนการพัฒนาสมรรถนะมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงของการอ้างอิง นี้เป็นส่วนที่สำคัญในสัญญาที่ลงนามระหว่าง tpqi และที่ปรึกษาเงื่อนไขของการอ้างอิงของรัฐว่าบริการปรึกษาใครเซ็นต์สัญญากับ tpqi เพื่อพัฒนาสมรรถนะตามมาตรฐานอาชีพ โครงการจะทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยความสะดวกและ- เป็นคณะทำงานประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญจากภาคอาชีพจะตั้งขึ้น- บทบาทและความรับผิดชอบของกลุ่มงาน ให้ข้อมูลทางเทคนิคเกี่ยวกับสมรรถภาพที่จำเป็นสำหรับอาชีพของพวกเขา- คณะทำงานจะสร้างกระบวนการประเมินและวิธีการและเนื้อหาของเครื่องมือการประเมิน- คณะทำงานจะพัฒนาเครื่องมือการประเมิน ซึ่งอาจรวมถึงการเลือกสัมภาษณ์ทางเทคนิคหลายหรือการประเมินการปฏิบัติและการประเมินที่เหมาะสมสำหรับการประเมินสมรรถนะการทำงานสำหรับอาชีพเฉพาะ- พัฒนาเครื่องมือการประเมินจะ trialled สำหรับอย่างน้อยสามระดับคุณวุฒิอย่างน้อย 10 การทดลอง assessees สำหรับแต่ละระดับคุณสมบัติ- ความคิดเห็น ความคิดเห็น และข้อเสนอแนะที่ได้รับจากผู้ประเมิน และ assessees ในขณะที่การ trialled การประเมินจะรวมอยู่ในการพัฒนาเครื่องมือในการประเมิน- รุ่นปรับปรุงของเครื่องมือการประเมินจะถูก tabled ที่การประชุมเชิงปฏิบัติการเพิ่มเติม ปรึกษาหารือกับผู้มีส่วนได้เสียระดับกว้าง กลุ่มชาติอย่างน้อย 50 คน- การประเมินเครื่องมืออาจจะเพิ่มเติมแก้ไขตามข้อเสนอแนะ และข้อคิดเห็นจากกลุ่มให้กว้างขึ้น- แก้ไขเครื่องมือการประเมินจะถูก tabled ที่คณะกรรมการรับรอง สำหรับข้อคิดเห็น ข้อเสนอแนะ และอนุมัติ