Regarding the results of the resear

Regarding the results of the researches done and the
proposed discussions, it can be concluded that although,
there has been years of experiencing the programming
and budgeting, the performance budgeting and cost
calculation system according to the activities is fairly
young, and there is a long distance to the desired
situation and a lot of efforts and studies are demanded to
remove these problems.
In the design and preparation of this paper, the PhD
dissertation of the author, which was presented as a
partial fulfillment of the author's PhD studies in Baku
State University has been taken into consideration. There
are not suitable rules and regulations for performance
budgeting. The suitable and enough scientific and
practical operations should be devised to solve the
problems. On the other hand the accounting system of
the budget is not in accordance with performance
budgeting. So our research should find an alternative for
the present system, by the help of the experts in the field
of suitable, efficient and updated systems for
performance budgeting.
Also the results show that, there is a lack of expert and
motivated managing human resources. So in order to
improve the present situation and arriving at the desired
situation, trained expert in human resources, and efficient
and motivated managers are needed. After analyzing the
statistical data in the previous parts and regarding the
results gained from the statistical analysis the research
hypotheses were put to test.
1. Regarding the first hypothesis which stated that "the
environmental barriers will cause the lack of success in
performance budgeting execution in governmental
organizations of Eastern Azerbaijan province", after the
statistical analysis, the aforementioned hypothesis was
accepted as a true statement with 95% assurance. So we
can conclude that the environmental barriers and
problems are one of the most challenging struggles in the
execution of the performance budgeting system in
governmental organizations in Iran.
2. Regarding the first hypothesis which stated that "the
structural barriers will cause the lack of success in
performance budgeting execution in governmental
organizations of Eastern Azerbaijan province", after the
statistical analysis the above mentioned hypothesis was
accepted as a true statement with 95% assurance. So we
can conclude that the structural barriers and problems
are one of the most challenging struggles in the
execution of the performance budgeting system in
governmental organizations in Iran.
3. Regarding the first hypothesis which stated that "the
human resource barriers will cause the lack of success in
performance budgeting execution in governmental
organizations of Eastern Azerbaijan province", after the
statistical analysis, the above mentioned hypothesis was
accepted as a true statement with 95% assurance. So we
can conclude that the human resource barriers and
problems are one of the most challenging struggles in the
execution of the performance budgeting system in
governmental organizations in Iran.
Regarding the approval of the hypotheses of this article,
we can conclude that the environmental, structural and
human resource factors are some barriers which avoid
the execution of performance budgeting system in
governmental organizations in Iran.
Also, the results of the tests above, using the multiple
ratio test method showed that the lack of suitable
execution of performance budgeting was due to 29.1% of
environmental factors, 34.5% of structural factors and
36.4% of human resource factors. Thus they are
classified as (1) Human resource barriers, (2) structural
barriers and (3) environmental barriers according to the
effects they have from the most effective to the least one.
Having a suitable budgeting system and emphasizing
on a desired accounting system and measuring the costs
will increase the efficiency and effectiveness of the
consumed resources. And when the budgeting is based
on the performance and organizational outputs, it can
help to realize this goal. Regarding the studies done in
governmental organizations, it is concluded that, the
shortage of experts in the field of accounting and
budgeting, and also the shortage of a suitable accounting
system, using cash based accounting system, the equilibrated
cash based accounting system and the shortage
of a suitable accounting system for the independent
accounts, are among the basic challenges in budgeting
systems in Iran. The following suggestions seem effective
for each kind of problems and obstacles

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกี่ยวกับผลของงานวิจัยและการนำเสนอการอภิปราย
สรุปได้ว่า แม้ว่า
มีปีของประสบการณ์การเขียนโปรแกรม
และงบประมาณ งานงบประมาณและระบบการคำนวณต้นทุนตามกิจกรรม

ค่อนข้างเล็กและมีระยะทางยาวที่ต้องการ
สถานการณ์มาก ความพยายามในการศึกษาและเรียกร้อง

เอาปัญหาเหล่านี้ .
ในการออกแบบและการเตรียมกระดาษนี้ , เอก
ดุษฎีนิพนธ์ของผู้เขียน ซึ่งได้เสนอไว้ว่า
ปริญญาปริญญาเอกของผู้เขียนในการศึกษามหาวิทยาลัยรัฐบากู
ได้รับการพิจารณา . มีกฎและข้อบังคับ
ไม่เหมาะสำหรับงบประมาณแบบมุ่งเน้นผลงาน

ที่เหมาะสมและเพียงพอและวิทยาศาสตร์
การดำเนินการในทางปฏิบัติควรจะวางแผนเพื่อแก้ปัญหา
ปัญหา บนมืออื่น ๆระบบบัญชี
งบประมาณไม่สอดคล้องกับงบประมาณแบบมุ่งเน้นผลงาน

ดังนั้น การวิจัยของเราพบทางเลือก
ระบบปัจจุบันโดยความช่วยเหลือของผู้เชี่ยวชาญในสาขา
เหมาะสม มีประสิทธิภาพ และการปรับปรุงระบบงบประมาณแบบมุ่งเน้นผลงาน
.
นอกจากนี้ ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่ามีการขาดของผู้เชี่ยวชาญและ
กระตุ้นการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ดังนั้นเพื่อที่จะปรับปรุงสถานการณ์ปัจจุบันและ

มาถึงตามสถานการณ์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์และมีประสิทธิภาพ
และผู้จัดการ motivated ที่จําเป็น หลังจากวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติในส่วนก่อนหน้านี้

และ เกี่ยวกับผลที่ได้รับจากการวิเคราะห์ทางสถิติการวิจัยสมมติฐานเพื่อทดสอบ

ใส่ .1 . เรื่องแรก สมมติฐานที่ระบุว่า "
อุปสรรคสิ่งแวดล้อมจะทำให้เกิดการขาดความสำเร็จในประสิทธิภาพการบริหารงบประมาณของรัฐ

ในองค์กรของจังหวัดอาเซอร์ไบจานตะวันออก " หลังจาก
การวิเคราะห์สมมติฐานดังกล่าวคือ
ยอมรับเป็นงบจริง 95% ประกัน ดังนั้นเราสามารถสรุปได้ว่าสิ่งแวดล้อม

และอุปสรรคปัญหาหนึ่งของการต่อสู้ที่ท้าทายที่สุดในการดำเนินการของระบบงบประมาณแบบมุ่งเน้นผลงาน

ในองค์กรของรัฐในอิหร่าน .
2 เรื่องแรก สมมติฐานที่ระบุว่า "
อุปสรรคโครงสร้างจะก่อให้เกิดการขาดความสำเร็จในประสิทธิภาพการบริหารงบประมาณของรัฐ

ในองค์กรของจังหวัดอาเซอร์ไบจานตะวันออกหลังจาก
"สถิติวิเคราะห์สมมติฐานข้างต้นคือ
ยอมรับเป็นงบจริง 95% ประกัน ดังนั้นเราสามารถสรุปได้ว่า อุปสรรค

เป็นหนึ่งในโครงสร้างและปัญหาที่ท้าทายที่สุดในการต่อสู้ในคดีของระบบงบประมาณแบบมุ่งเน้นผลงาน

ในองค์กรของรัฐในอิหร่าน .
3 เกี่ยวกับสมมติฐานแรกซึ่งระบุว่า "
อุปสรรคด้านทรัพยากรมนุษย์จะทำให้เกิดการขาดความสำเร็จในประสิทธิภาพการบริหารงบประมาณของรัฐ

ในองค์กรของอาเซอร์ไบจานตะวันออกจังหวัด " หลังจาก
การวิเคราะห์สมมติฐานข้างต้นคือ
ยอมรับเป็นงบจริง 95% ประกัน ดังนั้นเราสามารถสรุปได้ว่า อุปสรรค

ปัญหาทรัพยากรมนุษย์และเป็นหนึ่งในความท้าทายมากที่สุดการต่อสู้ใน
การดำเนินการของระบบงบประมาณแบบมุ่งเน้นผลงานในองค์กรของรัฐในอิหร่าน
.
เรื่องการอนุมัติของสมมติฐานของบทความนี้ ,
เราสามารถสรุปได้ว่า สิ่งแวดล้อม โครงสร้างและปัจจัยทรัพยากรมนุษย์บ้าง

ที่หลีกเลี่ยงอุปสรรคในการดำเนินการของระบบงบประมาณแบบมุ่งเน้นผลงานในองค์กรของรัฐในอิหร่าน
.
นอกจากนี้ ผลลัพธ์ของ การทดสอบข้างต้น โดยใช้หลาย
วิธีทดสอบอัตราส่วน พบว่า การขาดการดำเนินการที่เหมาะสมของงบประมาณแบบมุ่งเน้นผลงาน
เนื่องจาก 29.1 %
ปัจจัยสิ่งแวดล้อม ร้อยละ 34.5 และปัจจัยโครงสร้าง
36.4% ของปัจจัยทรัพยากรมนุษย์ ดังนั้น พวกเขา
แบ่งเป็น ( 1 ) อุปสรรคด้านทรัพยากรมนุษย์ ( 2 ) อุปสรรคทางโครงสร้าง
( 3 ) สิ่งแวดล้อมและเป็นไปตามผลที่พวกเขาได้จากที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเพื่ออย่างน้อยหนึ่ง .
มี ระบบงบประมาณที่เหมาะสม และเน้น
บนระบบบัญชีที่ต้องการและการวัดต้นทุน
จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของ
ผลาญทรัพยากร และเมื่อการใช้
ในการปฏิบัติและองค์การเอาท์พุทสามารถ
ช่วยให้ตระหนักถึงเป้าหมายนี้ เกี่ยวกับการศึกษาใน
องค์กรรัฐ ก็สรุปว่า
ปัญหาการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีและ
งบประมาณ และยังขาดระบบบัญชีที่เหมาะสมโดยใช้เงินสด
, ระบบบัญชีตาม equilibrated
เงินสดตามระบบบัญชีและการขาดแคลน
ระบบบัญชีที่เหมาะสมสำหรับบัญชีอิสระ
, เป็นหนึ่งในพื้นฐานความท้าทายในระบบงบประมาณ
ในอิหร่าน ข้อเสนอแนะดังต่อไปนี้
ดูเหมือนมีประสิทธิภาพสำหรับแต่ละชนิดของปัญหาและอุปสรรค