Earning customer loyalty is crucial

Earning customer loyalty is crucial and Tesco focuses on this by helping customers in lots of small ways which together can make a big difference. ‘Every little helps’ is more than just a slogan. It describes Tesco’s way of working with all of its stakeholders, and that includes colleagues as well as customers.

Tesco works in a competitive market where products, stores, tastes and even the way customers shop are constantly changing. Tesco needs to be proactive in preparing to face these changes. This means finding talented people who will be ambassadors for the brand in the communities it serves. Diverse communities mean that it needs to recruit and train people who reflect this diversity, so that all sections of society are included.

This case study looks at how Tesco benefits by focusing on diversity and inclusion in its employment strategies

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายได้สมาชิกลูกค้าเป็นสิ่งสำคัญ และเทสโก้โฟกัสนี้ โดยการช่วยลูกค้าในด้านขนาดเล็กเข้าด้วยกันสามารถทำให้เกิดความแตกต่าง 'ข้อความ:ช่วย' เป็นมากกว่าเพียงแค่คำขวัญ อธิบายวิธีทำงานด้วยความเสียของเทสโก้ และที่มีผู้ร่วมงานรวมทั้งลูกค้าเทสโก้ทำงานในตลาดแข่งขันที่ผลิตภัณฑ์ ร้านค้า รสนิยม และแม้แต่ทางลูกค้าร้านจะเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา เทสโก้ต้องเป็นเชิงรุกในการเตรียมการเพื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ซึ่งหมายความว่า ค้นหาคนเก่งจะเป็นแอมบาสเดอร์สำหรับแบรนด์ในชุมชนบริการ ชุมชนหลากหลายหมายความ ว่า จะต้องการรับสมัคร และฝึกอบรมคนที่สะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายนี้ เพื่อให้ทุกส่วนของสังคมรวมกรณีศึกษานี้มีลักษณะที่ว่าเทสโก้ประโยชน์โดยเน้นความหลากหลายและรวมไว้ในกลยุทธ์การทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความจงรักภักดีของลูกค้ารายได้เป็นสิ่งสำคัญและเทสโก้มุ่งเน้นเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วยการช่วยให้ลูกค้าในหลายรูปแบบขนาดเล็กซึ่งร่วมกันสามารถทำให้ความแตกต่างใหญ่ 'เล็ก ๆ น้อย ๆ ' เป็นมากกว่าเพียงแค่สโลแกน มันอธิบายวิธีการของเทสโก้ในการทำงานที่มีทั้งหมดของผู้มีส่วนได้เสียของตนและที่มีเพื่อนร่วมงานรวมทั้งลูกค้า. เทสโก้ทำงานในตลาดการแข่งขันที่ผลิตภัณฑ์ร้านค้ารสนิยมและแม้กระทั่งวิธีที่ร้านลูกค้าจะมีการเปลี่ยนแปลง เทสโก้จะต้องมีการเชิงรุกในการเตรียมความพร้อมที่จะเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ซึ่งหมายความว่าการหาคนมีความสามารถที่จะเป็นทูตของแบรนด์ในชุมชนที่รับผิดชอบ ชุมชนที่หลากหลายหมายความว่าจะต้องมีการรับสมัครและฝึกอบรมคนที่สะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายนี้เพื่อให้ทุกส่วนของสังคมจะรวม. กรณีศึกษานี้มีลักษณะที่ว่าผลประโยชน์ที่เทสโก้โดยมุ่งเน้นไปที่ความหลากหลายและรวมไว้ในกลยุทธ์การจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายได้ความภักดีของลูกค้าเป็นสำคัญ และ เทสโก้ เน้นนี้ โดยช่วยให้ลูกค้าในหลายวิธีด้วยกันขนาดเล็กซึ่งสามารถสร้างความแตกต่างใหญ่ ' ทุกเล็กน้อยช่วย ' เป็นมากกว่าแค่สโลแกน มันอธิบายทางเทสโก้ ก็ทำงานกับทั้งหมดของผู้มีส่วนได้เสีย และรวมถึงเพื่อนร่วมงานรวมทั้งลูกค้า

เทสโก้ ผลงานในการแข่งขันตลาดที่สินค้า ร้านค้ารสนิยมและแม้แต่ทางร้านลูกค้าที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา เทสโก้ต้องเชิงรุกในการเตรียมความพร้อมที่จะเผชิญการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ นี้หมายถึงการหาคนเก่งที่เป็นทูตของแบรนด์ ในชุมชนให้บริการ ชุมชนที่หลากหลาย หมายความว่ามันต้องรับสมัครและฝึกคนที่สะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายนี้เพื่อให้ทุกส่วนของสังคมรวม

กรณีศึกษานี้ดูที่ไร เทสโก้ ประโยชน์ โดยเน้นความหลากหลายและการรวมในการจ้างงานกลยุทธ์