Expertise-wise diverse know-how. Hu

Expertise-wise diverse know-how. Human organizations tend to focus on results,even though means of course are of central importance.In the global arena,participants need more latitude to act as members of interdependent teams.They cannot be bound to local and regional restrictions that impede their participation at the global level. However, there has to be a respect and balance among the various levels,for all levels of the human organization require healthy conditions to support the activities of the organization at the global level. What a participant learns at more micro levels is important. One has to learn the accompanying delimitations as well,since generalizing practices from a micro to a macro level may not work, and vice versa. Thus,the repertoire of effective practices that constitute the know-how a participant brings to the global level represents a kind of diversity that only experience working at
various levels of the organization can supply.The point is that such expertise-wise diverse know-how is an increasingly valuable asset of participants as the organization as a whole develops to become a global organization. Knowing what to do, how to problem solve,and what works and does not in various locations in the global network are priceless assets participants bring to the global organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Expertise-wise ความรู้ที่หลากหลาย มนุษย์องค์กรมักจะ มุ่งเน้นผลลัพธ์ แม้ว่าหมายถึงหลักสูตรมีความสำคัญกลางผู้เข้าร่วมจำเป็นละติจูดเพิ่มเติมเพื่อทำหน้าที่เป็นสมาชิกของทีมจัดในเวทีโลกพวกเขาไม่สามารถผูกการ และข้อจำกัดที่เป็นอุปสรรคขัดขวางการเข้าร่วมในระดับสากล อย่างไรก็ตาม มีให้ กับการเคารพ และสมดุลระหว่างระดับต่าง ๆ สำหรับทุกระดับขององค์กรที่บุคคลต้องการเงื่อนไขสุขภาพเพื่อสนับสนุนกิจกรรมขององค์กรระดับโลก ผู้เรียนที่รู้ระดับไมโครที่เพิ่มมากขึ้นเป็นสำคัญ มีการเรียนรู้กำหนดเขตมาด้วย เนื่องจากปฏิบัติ generalizing จากไมโครที่ระดับโคอาจไม่ทำงาน และในทางกลับกัน ดัง ละครของผลปฏิบัติที่เป็นความรู้ที่ผู้เรียนนำระดับสากลแสดงชนิดของความหลากหลายที่ทำงานที่มีประสบการณ์เฉพาะ
ระดับต่าง ๆ ขององค์กรที่สามารถจัดหาได้จุดอยู่ที่ดังกล่าว expertise-wise ความรู้หลากหลายเป็นสินทรัพย์อันมีค่ามากขึ้นของผู้เข้าร่วมเป็นองค์กรทั้งหมดพัฒนาเป็น องค์กรระดับโลก สิ่งที่ต้องทำ วิธีปัญหาแก้ และที่ทำงาน และไม่ได้ในสถานต่าง ๆ ในเครือข่ายทั่วโลกมีสินทรัพย์ล้ำค่าร่วมให้องค์กรส่วนกลาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรู้ความชำนาญ - ปัญญาที่หลากหลายรู้ได้อย่างไร. องค์กรด้านสิทธิมนุษยชนมีแนวโน้มที่จะให้ความสำคัญกับผลลัพธ์แม้จะหมายความว่าของหลักสูตรจะมีความสำคัญในส่วนกลางในเวทีระดับโลกผู้เข้าร่วมประชุมต้องละติจูดมากขึ้นในการทำหน้าที่เป็นสมาชิกของทีมร่วมกันทุกๆส่วน.จะไม่สามารถมีผลผูกพันกับข้อจำกัดในท้องถิ่นและในระดับ ภูมิภาค ที่เป็นอุปสรรคต่อการมีส่วนร่วมของพวกเขาในระดับโลก แต่ถึงอย่างไรก็ตามไม่มีจะต้องสร้างความสมดุลและความเคารพในระดับที่หลากหลายสำหรับทุกระดับขององค์กรด้านสิทธิมนุษยชนที่มี สุขภาพ ดีต้องมีเงื่อนไขในการสนับสนุนกิจกรรมขององค์กรที่อยู่ในระดับโลก สิ่งที่ผู้ร่วมประชุมที่เรียนรู้ในระดับไมโครมีความสำคัญมากขึ้น การเรียนรู้กำหนดขอบเขตของเขตแดนทางให้มาพร้อมกับเป็นอย่างดีตั้งแต่การปฏิบัติ generalizing จากไมโครมาโครในระดับที่อาจไม่ทำงานและในทางกลับกัน. จึงขับกล่องบทเพลงซึ่งเป็นที่ของการปฏิบัติอย่างมี ประสิทธิภาพ ซึ่งเป็นความรู้ที่เป็นผู้ที่จะนำไปสู่ระดับโลกที่เป็นที่ของความหลากหลายที่มีประสบการณ์การทำงานเท่านั้นที่
ระดับที่หลากหลายขององค์กรที่สามารถพาวเวอร์ซัพพลายจุดสำคัญอยู่ที่ว่านั้นความเชี่ยวชาญ - ปัญญาที่หลากหลายความรู้เป็นสินทรัพย์ที่มีค่ามากขึ้นในการมีส่วนร่วมในฐานะที่เป็นองค์กรที่เป็นทั้งที่ได้พัฒนาเป็นองค์กรระดับโลก ไม่รู้ว่าจะทำอะไรในการแก้ปัญหาและการทำงานและไม่ได้อยู่ในตำแหน่งต่างๆักันในผู้เข้าร่วมจะได้ประเมินค่ามิได้สินทรัพย์เครือข่ายระดับโลกที่ทำให้องค์กรระดับโลกได้