Employee satisfaction or job satisf

Employee satisfaction or job satisfaction is, quite simply, how content or satisfied employees are with their jobs. Employee satisfaction is typically measured using an employee satisfaction survey. These surveys address topics such as compensation, workload, perceptions of management, flexibility, teamwork, resources, etc.

These things are all important to companies who want to keep their employees happy and reduce turnover, but employee satisfaction is only a part of the overall solution. In fact, for some organizations, satisfied employees are people the organization might be better off without.

Employee satisfaction and employee engagement are similar concepts on the surface, and many people use these terms interchangeably. Employee satisfaction covers the basic concerns and needs of employees. It is a good starting point, but it usually stops short of what really matters.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความพึงพอใจของพนักงานหรือพึงพอใจในงานคือค่อนข้างง่ายวิธีการที่เนื้อหาหรือพนักงานมีความพึงพอใจอยู่กับงานของพวกเขา ความพึงพอใจของพนักงานเป็นวัดโดยปกติจะใช้การสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน การสำรวจเหล่านี้อยู่ที่หัวข้อเช่นการชดเชยภาระการรับรู้ในการบริหารจัดการและความยืดหยุ่นของการทำงานเป็นทีมทรัพยากร ฯลฯสิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นสิ่งที่สำคัญให้กับ บริษัท ที่ต้องการให้พนักงานของพวกเขามีความสุขและลดผลประกอบการ แต่พึงพอใจของพนักงานเป็นเพียงส่วนหนึ่งของภาพรวมที่ วิธีการแก้. ในความเป็นจริงสำหรับบางองค์กรที่พนักงานมีความพึงพอใจเป็นคนที่องค์กรอาจจะดีกว่าโดยไม่ต้อง. ความพึงพอใจของพนักงานและความผูกพันของพนักงานที่มีแนวความคิดที่คล้ายกันบนพื้นผิวและหลายคนใช้คำเหล่านี้สลับกัน ความพึงพอใจของพนักงานครอบคลุมความกังวลขั้นพื้นฐานและความต้องการของพนักงาน มันเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี แต่ก็มักจะหยุดสั้น ๆ ของสิ่งที่สำคัญจริงๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจของพนักงานที่มี หรือความพึงพอใจในงาน ค่อนข้างง่าย วิธีเนื้อหา หรือพนักงานมีความพึงพอใจกับงานของพวกเขา ความพึงพอใจของพนักงานโดยทั่วไปจะวัดโดยใช้การสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน การสำรวจเหล่านี้ที่อยู่ในหัวข้อต่างๆ เช่น การชดเชย ภาระงาน การรับรู้การจัดการความยืดหยุ่น ทีมงาน ทรัพยากร ฯลฯ

สิ่งเหล่านี้ทั้งหมดที่สำคัญ บริษัท ที่ต้องการให้พนักงานของพวกเขามีความสุขและลดการหมุนเวียน แต่ความพึงพอใจของพนักงานเป็นเพียงส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหาโดยรวม ในความเป็นจริง สำหรับบางองค์กร พนักงานพอใจคนองค์กรอาจจะดีกว่าโดยไม่ต้อง

พนักงานความพึงพอใจและความผูกพันคล้ายกันแนวคิดบนพื้นผิวและหลายคนใช้เงื่อนไขเหล่านี้นั้น ความพึงพอใจของพนักงานที่ครอบคลุมความกังวลพื้นฐานและความต้องการของพนักงาน มันเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี แต่มันมักจะหยุดสั้น ๆของสิ่งที่สำคัญจริงๆ .