The high rewards given based on per

The high rewards given based on performance have been evaluated as one of the best practices and may be used as an incentive to increase the motivation and commitment to organizational goals of the employees (Pfeffer, 1998).// In line with the results of previous studies,// this study also supports the hypothesis that there is a positive correlation between the performance-based rewards and organizational commitment (Blau et al., 2001)./// Pfeffer (1998) emphasizes that information sharing is an important human resources practice.// As many researchers support (Meyer and Allen 1997).// There is a positive correlation between information sharing practices and organizational
commitment.// The organizations use information sharing to increase organizational commitment of their employees.// In the scope of previously mentioned findings,// these results are even more important and support our study which supports the information sharing hypothesis.// Another important matter concerning organizations today is job
security and this matter is highly emphasized in research studies.// The results obtained from the present study support the hypothesis that there is a positive correlation between job security and organizational commitment.// These
findings are consistent with the results of previous studies Iverson 1996;// Meyer & Smith, 2000).// The study,// has revealed that there is a meaningful relation between HRM system and organizational commitment.// The results obtained from the present study support the hypothesis that there is a positive correlation between HRMS and
organizational commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

The high rewards given based on performance have been evaluated as one of the best practices and may be used as an incentive to increase the motivation and commitment to organizational goals of the employees (Pfeffer, 1998).// In line with the results of previous studies,// this study also supports the hypothesis that there is a positive correlation between the performance-based rewards and organizational commitment (Blau et al., 2001)./// Pfeffer (1998) emphasizes that information sharing is an important human resources practice.// As many researchers support (Meyer and Allen 1997).// There is a positive correlation between information sharing practices and organizationalcommitment.// The organizations use information sharing to increase organizational commitment of their employees.// In the scope of previously mentioned findings,// these results are even more important and support our study which supports the information sharing hypothesis.// Another important matter concerning organizations today is jobsecurity and this matter is highly emphasized in research studies.// The results obtained from the present study support the hypothesis that there is a positive correlation between job security and organizational commitment.// Theseผลการวิจัยสอดคล้องกับผลการศึกษาก่อนหน้านี้ไอเวอร์สัน 1996; / / Meyer & Smith, 2000) . / / การศึกษา, / / ได้เปิดเผยว่า มีความสัมพันธ์ทางความหมายระหว่างระบบ HRM และองค์กร commitment.// ผลที่ได้จากการศึกษาที่สนับสนุนสมมติฐานที่ว่า มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างณ และความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลตอบแทนสูงได้รับขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพได้รับการประเมินว่าเป็นหนึ่งในแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและอาจจะนำมาใช้เป็นแรงจูงใจในการเพิ่มแรงจูงใจและความมุ่งมั่นในเป้าหมายขององค์กรของพนักงาน (Pfeffer, 1998) .// สอดคล้องกับผลการก่อนหน้านี้ การศึกษา // การศึกษาครั้งนี้ยังสนับสนุนสมมติฐานที่ว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างผลตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานและความมุ่งมั่นขององค์กร (Blau et al., 2001) ./// เพ็บ (1998) เน้นย้ำว่าการใช้ข้อมูลร่วมกันเป็นทรัพยากรบุคคลที่สำคัญ .// ปฏิบัติในฐานะที่เป็นนักวิจัยหลายคนสนับสนุน (เมเยอร์และอัลเลน 1997) .//
มีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการปฏิบัติและใช้ข้อมูลร่วมกันขององค์กรคือความมุ่งมั่น.// องค์กรใช้ข้อมูลร่วมกันเพื่อเพิ่มความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน .// ในขอบเขต ผลการวิจัยที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ // ผลลัพธ์เหล่านี้มีความสำคัญมากยิ่งขึ้นและให้การสนับสนุนการศึกษาของเราที่สนับสนุนการใช้ข้อมูลร่วมกันสมมติฐาน .//
อีกเรื่องสำคัญที่เกี่ยวข้องกับองค์กรในวันนี้เป็นงานของการรักษาความปลอดภัยและเรื่องนี้จะเน้นอย่างมากในการศึกษาวิจัย.// ผลที่ได้รับ จากการสนับสนุนการศึกษาปัจจุบันสมมติฐานที่ว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการรักษาความปลอดภัยในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การ .//
เหล่านี้ผลการวิจัยมีความสอดคล้องกับผลการศึกษาก่อนหน้านี้Iverson 1996; // เมเยอร์และสมิ ธ , 2000) .// การศึกษา / / ได้เปิดเผยว่ามีความหมายความสัมพันธ์ระหว่างระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์และความมุ่งมั่นขององค์กร .// ผลที่ได้รับจากการสนับสนุนการศึกษาปัจจุบันสมมติฐานที่ว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่าง HRMS
และความผูกพันต่อองค์การ