In order to measure the subjective

In order to measure the subjective performance of the collaborating teams, we asked the participants to rate the collaboration for the three tasks separately. For Task 1 we asked if the team shared their profile information well and listened carefully, for Task 2 we asked if the brainwriting was done in an organized way and if ideas were jointly created, while for Task 3 we asked if the role assignment process was clear and effective, and whether its state was visible at all times.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อวัดประสิทธิภาพอัตนัยของทีมทำงานร่วมกัน เราถามผู้เข้าร่วมให้คะแนนร่วมกันสำหรับงานสามแยกต่างหาก 1 งานเราถาม ถ้าทีมแชร์ข้อมูลของพวกเขาดี และฟังอย่างระมัดระวัง สำหรับ 2 งานเราถามถ้า brainwriting การทำในทางที่จัด และ ถ้าความคิดร่วมกันสร้าง ขึ้น ในขณะที่สำหรับ 3 งาน เราถามถ้า กระบวนการการกำหนดบทบาทได้ชัดเจน และมีประสิทธิภาพ และว่า สถานะถูกมองเห็นได้ทุกเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อวัดประสิทธิภาพอัตนัยในทีมที่ทำงานร่วมกันเราถามผู้เข้าร่วมในการให้คะแนนการทำงานร่วมกันทั้งสามงานที่แยกต่างหาก สำหรับงาน 1 เราถามว่าทีมงานที่ใช้ร่วมกันข้อมูลรายละเอียดของพวกเขาเป็นอย่างดีและได้ฟังอย่างระมัดระวังสำหรับงาน 2 เราถามว่า brainwriting ได้ทำในทางที่จัดและถ้าความคิดที่ถูกสร้างขึ้นร่วมกันในขณะที่สำหรับงาน 3 เราถามว่าขั้นตอนการกำหนดบทบาทเป็น ที่ชัดเจนและมีประสิทธิภาพและไม่ว่าจะเป็นของรัฐถูกมองเห็นได้ตลอดเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อวัดประสิทธิภาพอัตนัยของร่วมมือทีม เราถามผู้เข้าร่วมให้คะแนนรวมสำหรับสามงานที่แยกต่างหาก สำหรับภารกิจที่ 1 เราถามว่าทีมที่แบ่งปันข้อมูล ประวัติดี และฟังให้ดี สำหรับงานที่ 2 เราถามว่า brainwriting ทำในวิธีการจัดระเบียบและถ้าคิดร่วมกันสร้างขึ้น ในขณะที่งาน 3 เราถามว่าบทบาทหน้าที่กระบวนการที่ชัดเจน และมีประสิทธิภาพ และไม่ว่าสถานะของมันคือมองเห็นได้ตลอดเวลา