Application of the construct learni

Application of the construct learning to a human organization, in the phrase “the learning organization,” may be metaphorical.The utility of this idea cannot be under appreciated.By analogy and comparison,we attribute many human qualities to organizations,anthropomorphizing them extensively.For example,when we cannot articulate causes and consequences of being at the effect of organizations,we have Knowledge,management,and learning great facility using their brand names to explain, complain,and blame them for various events.In reality,it is the action of an individual or small decision making group
within the organization responsible, not the organization as such.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้สร้างการเรียนรู้ให้กับบุคคลองค์กร ในวลี "การเรียนรู้องค์กร อาจพจน์โปรแกรมอรรถประโยชน์ของความคิดนี้ไม่สามารถภายใต้นิยมโดยเปรียบเทียบและการเปรียบเทียบ เรากำหนดคุณภาพหลายมนุษย์กับองค์กร anthropomorphizing อย่างกว้างขวางตัวอย่าง เมื่อเราไม่สามารถบอกสาเหตุและผลของการผลขององค์กรเรามีความรู้ การจัดการ และการเรียนรู้สิ่งอำนวยความสะดวกดีที่ใช้ชื่อแบรนด์เพื่ออธิบาย บ่น และตำหนิพวกเขาสำหรับเหตุการณ์ต่าง ๆในความเป็นจริง มันเป็นการตัดสินใจเล็ก หรือแต่ละการดำเนินการทำกลุ่ม
ภายในองค์กรรับผิดชอบ ไม่องค์กรดังนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แอปพลิเคชันของสร้างการเรียนรู้ให้กับองค์กรด้านสิทธิมนุษยชนในวลีที่ว่า"องค์กรแห่งการเรียนรู้"อาจแสดง.ยูทิลิตีของความคิดนี้ไม่สามารถตามค่าเงินบาทแข็งค่าขึ้น.โดยการเปรียบเทียบและเปรียบเทียบกับเราแอตทริบิวต์คุณค่าของความเป็นมนุษย์จำนวนมากในองค์กร anthropomorphizing เขาอย่างแพร่หลายสำหรับตัวอย่างเช่นเมื่อเราไม่สามารถออกผลและสาเหตุของการที่มีผลขององค์กรเรามีการบริหารจัดการความรู้และส่วนอำนวยความสะดวกด้านการเรียนรู้โดยใช้ชื่อแบรนด์ของตนในการอธิบายถึงบ่นและตำหนิเขาสำหรับการจัดงานต่างๆในความเป็นจริงมันเป็นการกระทำของบุคคลหรือกลุ่มขนาดเล็ก
ซึ่งจะช่วยทำให้การตัดสินใจ ภายใน องค์กรที่เป็นผู้รับผิดชอบไม่ใช่องค์กรที่เป็นดังกล่าว