Employers would be unwise to rely h

Employers would be unwise to rely heavily
on psychometric testing, while discounting
their own experience of an employee. This
would almost certainly lead to unfair
dismissal claims. Psychometrics may accelerate decision-making, but dismissals based
on them will be understood by few, trusted
by fewer, and lose the confidence of the
workforce in the longer term.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างจะไม่ฉลาดที่จะพึ่งพาหนัก
เกี่ยวกับการทดสอบทางจิตวิทยาในขณะที่ลด
ประสบการณ์ของตัวเองของพนักงาน
นี้เกือบจะแน่นอนจะนำไปสู่​​การเรียกร้องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
psychometrics อาจเร่งการตัดสินใจ แต่การเลิกจ้างตาม
ที่พวกเขาจะเข้าใจโดยไม่กี่
ที่เชื่อถือได้โดยน้อยลงและสูญเสียความเชื่อมั่นของแรงงาน
ในระยะยาว.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างจะฉลาดในการใช้งานมาก
บน psychometric ทดสอบ ขณะให้
ประสบการณ์ของตนเองของพนักงาน นี้
เกือบแน่นอนจะนำไปสู่ธรรม
เรียกร้องไล่ออก Psychometrics อาจเร่งการตัดสินใจ แต่ภายใช้
พวกเขาจะเข้าใจ น้อยใจ
โดยน้อย และสูญเสียความเชื่อมั่นของการ
บุคลากรในระยะยาวได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

???จะไม่ฉลาดจะต้องพึ่งพา
ในการทดสอบ psychometric ในขณะที่ส่วนลด
ประสบการณ์ของตัวเองของพนักงาน. โรงแรมแห่งนี้
not จะนำไปสู่การเรียกร้องสิทธิ์
จะถูกไล่ออกไม่เป็นธรรมจนเกือบจะแน่นอน psychometrics อาจจะทำให้การตัดสินใจแต่ dismissals ใช้
บนเขาจะได้รับการทำความเข้าใจโดยได้รับความเชื่อถือเพียงไม่กี่
โดยน้อยลงและสูญเสียความมั่นใจของ
ผู้ที่ทำงานในระยะสั้นได้อีกต่อไปแล้ว.