t Thang and Rowley Quang, should be

t Thang and Rowley Quang, should be added to the required profile to make HRM more promis- ing, especially in critical times such as restructuring and downsizing Organisations The next section provides more insight into HRM practices at the operational level.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีตังและกวางลีย์ ควรจะเพิ่มที่ต้องทำให้ HRM promis เพิ่มเติม-ing โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาวะคับขันเช่นปรับโครงสร้าง และการเปลี่ยนองค์กร ส่วนถัดไปให้เข้าใจ HRM ปฏิบัติในระดับปฏิบัติการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

T Thang ลีย์และ Quang, ควรจะเพิ่มรายละเอียดที่จำเป็นเพื่อให้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ไอเอ็นจี promis- มากขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่สำคัญเช่นการปรับโครงสร้างและการลดขนาดองค์กรส่วนถัดไปให้ความเข้าใจมากยิ่งขึ้นในการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในระดับปฏิบัติการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

t Thang กับราลี กวาง ควรเพิ่มรายละเอียดที่ต้องการให้หนั่นเพิ่มเติมสัญญา - ไอเอ็นจี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยามคับขัน เช่น การปรับโครงสร้างและลดขนาดองค์กรส่วนถัดไปให้ลึกมากขึ้นในวิธีปฏิบัติในระดับปฏิบัติการ