1. Administration• Manage and overs

1. Administration
• Manage and oversee factory administration (e.g. house keeper, gardener, bus, canteen and gardener etc. including selling production waste) to ensure that they support factory function to work effectively and in line with company regulations, law and standard system
• Monitor and supervise on documentary preparation i.e. license, certificate, monthly report to submit concerned parties correctly and timely
• Co-ordinate with sub-contract provider in administration concerned issue to ensure that they are follow company regulations
2. Employment
• Supervise on recruitment process to ensure timely employment and recruitment effectiveness and matched with qualification required and company culture
• Maintain updating Organization Chart
• Supervise on employee ‘s Job Description updating
3. Employee Relations
• Advise managers on how to handle specific situations (e.g. discipline, work practice changes) and on their implications in terms of labour agreements
• Identify chronic labour relations problem areas and recommends solutions
• Interpret the labour organization’s viewpoint for management
• Develop communication tools or system to ensure that both management and employee representatives remain well informed, on all aspects of employee relations
• Participate and take minute in negotiating conference with labour union
• Organize and monitor employee relations activities in the factory in accordance with company strategy to enhance employee morale
• Follow company regulations and all implemented standard system

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1 การบริหาร
•การจัดการและการกำกับดูแลการบริหารโรงงาน (ผู้รักษาประตูเช่นบ้าน, สวน, รถบัสโรงอาหาร, สวนและอื่น ๆ รวมทั้งของเสียที่ผลิตขาย) เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสนับสนุนการทำงานโรงงานเพื่อทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับกฎระเบียบของ บริษัท กฎหมายและระบบมาตรฐาน
• การตรวจสอบและกำกับดูแลการจัดทำสารคดีเกี่ยวกับใบอนุญาตเช่นใบรับรองรายงานรายเดือนที่จะส่งฝ่ายที่เกี่ยวข้องได้อย่างถูกต้องและทันเวลา
•ประสานงานกับผู้ให้บริการย่อยสัญญาในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการบริหารเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะปฏิบัติตามกฎระเบียบของ บริษัท
2 การจ้างงาน
•ดูแลเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาเพื่อให้แน่ใจว่าการจ้างงานในเวลาที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพการสรรหาและคุณสมบัติตรงกับความต้องการและวัฒนธรรมของ บริษัท
•รักษาปรับปรุงแผนผังองค์กร
•ดูแลเกี่ยวกับรายละเอียดงานของพนักงานการปรับปรุง
3 พนักงานสัมพันธ์
•ให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง (เช่นวินัยการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติงาน) และผลกระทบของพวกเขาในแง่ของข้อตกลงแรงงาน
•โซลูชั่นระบุเรื้อรังแรงงานสัมพันธ์พื้นที่ที่มีปัญหาและแนะนำ
•ตีความมุมมองขององค์กรแรงงานสำหรับการจัดการ
•การพัฒนาเครื่องมือการสื่อสารหรือระบบเพื่อให้แน่ใจว่าตัวแทนการจัดการทั้งสองและพนักงานยังคงทราบดีในทุกแง่มุมของความสัมพันธ์ของพนักงาน
•มีส่วนร่วมและใช้เวลาสักครู่ในการเจรจาต่อรองการประชุมกับสหภาพแรงงาน
•จัดระเบียบและตรวจสอบกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ในโรงงานให้เป็นไปตามกลยุทธ์ของ บริษัท เพื่อเสริมสร้างขวัญและกำลังใจของพนักงาน
•ปฏิบัติตามกฎระเบียบของ บริษัท และระบบมาตรฐานการดำเนินการทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. บริหาร
•จัดการ และดูแลจัดการโรงงาน (เช่นผู้รักษาบ้าน คนสวน รถ โรงอาหาร และสวนฯลฯ รวมถึงการขายผลิตขยะ) เพื่อให้แน่ใจว่า พวกเขาสนับสนุนโรงงานฟังก์ชันการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ และสอดคล้องกับข้อบังคับบริษัท กฎหมายและมาตรฐานระบบ
•ตรวจสอบ และกำกับดูแลในการจัดเตรียมเอกสารเช่นใบอนุญาต ใบรับรอง รายงานประจำเดือนส่งฝ่ายเกี่ยวข้องอย่างถูกต้อง และทันเวลา
•ประสานกับผู้ให้สัญญาย่อยในการจัดการปัญหาเพื่อให้แน่ใจว่า จะทำตามข้อบังคับบริษัทที่เกี่ยวข้อง
2 จ้างงาน
• Supervise เกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรดำเนินการให้ทันเวลางานและสรรหาบุคลากรประสิทธิภาพ และตรงกับคุณสมบัติที่จำเป็น และบริษัทวัฒนธรรม
•รักษาปรับปรุงแผนภูมิองค์กร
• Supervise ปรับปรุงงานของพนักงาน
3 สัมพันธ์
•ผู้จัดการช่วยแนะนำวิธีการจัดการกับสถานการณ์เฉพาะเจาะจง (เช่นวินัย การเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติงาน) และผลกระทบของพวกเขาในรูปแบบของข้อตกลงแรงงาน
•ระบุแรงงานสัมพันธ์เรื้อรัง recommends และพื้นที่ปัญหา
•ตีจุดชมวิวขององค์กรแรงงานสำหรับการจัดการ
•พัฒนาสื่อสารเครื่องมือหรือระบบเพื่อให้แน่ใจว่า ผู้บริหารและพนักงานยังคงดีทราบ ในทุกแง่มุมของความสัมพันธ์พนักงาน
•เข้าร่วมและใช้เวลานาทีในการเจรจาต่อรองกับสหภาพแรงงานประชุม
•จัดระเบียบ และติดตามกิจกรรมความสัมพันธ์ของพนักงานในโรงงานตามกลยุทธ์ของบริษัทเพื่อเพิ่มขวัญพนักงาน
•ตามระเบียบบริษัทและทั้งหมดดำเนินการระบบมาตรฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . การดูแลระบบ
•การจัดการและดูแลเรื่องการบริหารงานจากโรงงาน(เช่นบ้านผู้รักษาประตู,สวน, bus ,โรงอาหารและสวนเป็นต้นรวมทั้งการขายการผลิตขยะ)เพื่อตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาสนับสนุนฟังก์ชันการทำงานได้อย่างมี ประสิทธิภาพ และเป็นไปตามกฎระเบียบของบริษัท,กฎหมายและมาตรฐานระบบ
•ตรวจสอบและกำกับดูแลในสารคดีเรื่องการเตรียมการเช่นการใช้งาน,ใบรับรอง,รายงานรายเดือนในการส่งบุคคลที่เกี่ยวข้องได้อย่างถูกต้องและทันเวลา
•ความร่วมมือประสานงานกับปัญหาคณะอนุกรรมการ - สัญญาผู้ให้บริการในการบริหารงานที่เกี่ยวข้องเพื่อตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีข้อบังคับบริษัทให้ทำตาม
2 •การจ้างงาน
ซึ่งจะช่วยดูแลในกระบวนการสรรหาเพื่อให้มั่นใจถึง ประสิทธิภาพ การจ้างงานและการจ้างงานและทันต่อสถานการณ์และตรงกันมีการตรวจสอบคุณสมบัติที่จำเป็นและวัฒนธรรมของบริษัท
•รักษาการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร
•กำกับดูแลงานในคำอธิบายของพนักงานการปรับปรุง
3 . ความสัมพันธ์ของพนักงาน
•ขอแนะนำให้ผู้จัดการฝ่ายไอทีในการจัดการกับสถานการณ์เฉพาะ(เช่นการเปลี่ยนแปลงการทำงานมีวินัย)และเกี่ยวพันกับของพวกเขาในเงื่อนไขของข้อตกลงแรงงาน
•ระบุส่วนที่เกิดปัญหาแรงงานสัมพันธ์เรื้อรังและขอแนะนำให้โซลูชัน
•แสดงมุมมองขององค์การแรงงานสำหรับการจัดการ
•พัฒนาระบบหรือเครื่องมือการติดต่อสื่อสารในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้แทนของพนักงานและการบริหารจัดการทั้งสองยังคงรับการแจ้งในทุกแง่มุมของความสัมพันธ์ของพนักงาน
•เข้าร่วมและใช้เวลานาทีในการประชุมระหว่างการเจรจากับ สหภาพ แรงงาน
•การจัดการและตรวจสอบกิจกรรมความสัมพันธ์ของพนักงานในโรงงานที่ตามกลยุทธ์ของบริษัทเพื่อเสริมสร้างขวัญและกำลังใจของพนักงาน
•ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทและทั้งหมดได้นำไปใช้ระบบมาตรฐาน
ตามมาตรฐาน