Leadership is one of the key factor

Leadership is one of the key factors identified in the
nursing profession (Kean et al. 2011). Nurse managers
are expected to provide professional leadership in
nursing and contribute broadly to the senior leadership
services in their organisation (Eneh et al. 2012).
It is important that the organisation is committed to
developing and maintaining supportive leadership
development activities (Shekleton et al. 2010). How
nurse managers show their leadership in nursing
depends on the organisation culture and policies, but
is often defined by their professional behaviours.
Nurse leaders advocate changing the nursing profession
by accepting the responsibility to acquire and
maintain professional behaviours (Miller 1988). The
nurse manager is accountable for ensuring and managing
the resources needed to manage clinical nursing
practise and patient care (Sullivan & Decker 2005).
Several studies revealed higher professionalism in

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาวะผู้นำเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญในการพยาบาลวิชาชีพ (คีน et al. 2011) ผู้จัดการพยาบาลคาดว่าจะให้เป็นผู้นำมืออาชีพพยาบาล และการมีส่วนร่วมอย่างกว้างขวางเป็นผู้นำอาวุโสบริการในองค์กรของตน (Eneh et al. 2012)มันเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรจะทำให้พัฒนาและรักษาความเป็นผู้นำให้การสนับสนุนกิจกรรมเพื่อการพัฒนา (Shekleton et al. 2010) วิธีพยาบาลผู้จัดการแสดงเป็นผู้นำในการพยาบาลขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมองค์กรและนโยบาย แต่มักจะถูกกำหนด โดยพฤติกรรมของพวกเขามืออาชีพหัวหน้าพยาบาลสนับสนุนการเปลี่ยนอาชีพพยาบาลโดยการยอมรับความรับผิดชอบจะได้รับ และรักษามืออาชีพพฤติกรรม (1988 มิลเลอร์) การพยาบาลผู้จัดการรับผิดชอบสำหรับการสร้าง และจัดการทรัพยากรจำเป็นในการจัดการการพยาบาลทางคลินิกปฏิบัติและผู้ป่วยการดูแล (ซัลลิแวนและชั้น 2005)หลายการศึกษาพบความเป็นมืออาชีพสูงขึ้นใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเป็นผู้นำเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ระบุไว้ใน
วิชาชีพการพยาบาล (Kean et al. 2011) ผู้จัดการพยาบาล
ที่คาดว่าจะให้ความเป็นผู้นำมืออาชีพใน
การพยาบาลและการมีส่วนร่วมในวงกว้างกับผู้นำระดับสูง
ให้บริการในองค์กรของพวกเขา (Eneh et al. 2012).
มันเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรมุ่งมั่นที่จะ
พัฒนาและรักษาความเป็นผู้นำให้การสนับสนุน
กิจกรรมการพัฒนา (Shekleton et al, 2010) วิธี
ผู้จัดการพยาบาลแสดงความเป็นผู้นำของพวกเขาในการพยาบาล
ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมและนโยบายขององค์กร แต่
มักจะถูกกำหนดโดยพฤติกรรมของพวกเขาเป็นมืออาชีพ.
ผู้นำทางการพยาบาลสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงวิชาชีพการพยาบาล
โดยการยอมรับความรับผิดชอบที่จะได้รับและ
รักษาพฤติกรรมวิชาชีพ (มิลเลอร์ 1988)
ผู้จัดการพยาบาลมีความรับผิดชอบในการตรวจสอบและการจัดการ
ทรัพยากรที่จำเป็นในการจัดการการพยาบาล
การปฏิบัติและการดูแลผู้ป่วย (ซัลลิแวน & Decker 2005).
การศึกษาหลายแห่งเปิดเผยความเป็นมืออาชีพสูงขึ้นใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาวะผู้นำเป็นหนึ่งปัจจัยสําคัญที่ระบุในพยาบาลวิชาชีพ ( คีน et al . 2011 ) ผู้จัดการพยาบาลที่คาดว่าจะให้ผู้นำมืออาชีพในการพยาบาลและมีส่วนร่วมในวงกว้างกับผู้นำอาวุโสการบริการต่างๆในองค์กรของพวกเขา ( eneh et al . 2012 )มันเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กร มุ่งมั่นที่จะสนับสนุนการพัฒนาและรักษาความเป็นผู้นำกิจกรรมการพัฒนา ( shekleton et al . 2010 ) ยังไงผู้จัดการพยาบาลแสดงภาวะผู้นำในการพยาบาลขึ้นอยู่กับนโยบายขององค์กร วัฒนธรรม และ แต่มักจะถูกกำหนดโดยกลุ่มมืออาชีพของพวกเขาสนับสนุนการเปลี่ยนผู้นำพยาบาลวิชาชีพการพยาบาลยอมรับความรับผิดชอบที่จะได้รับและรักษาพฤติกรรมมืออาชีพ ( มิลเลอร์ 1988 ) ที่ผู้จัดการพยาบาลรับผิดชอบสร้างและการจัดการทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อจัดการกับพยาบาลการปฏิบัติและการดูแลผู้ป่วย ( ซัลลิแวน & Decker 2005 )หลายการศึกษาพบสูงกว่า ความเป็นมืออาชีพ