Other countries have been more resi

Other countries have been more resistant to the notion of HRM, either taking it
up as a concept much later or staying with the ‘personnel management’ label. It
is notable, for example, that the European and the world professional bodies still
call themselves, respectively, the European Association of Personnel Management
and the World Federation of Personnel Management Associations. This is not
a question of backwardness: the New Zealand association is one of the most
modern, but still uses the Personnel Management title. In many cases, the 1990s
and the first decade of the twenty-first century saw academics and consultants in
a country taking up the term while practitioners in the same country remained
stubbornly attached to ‘personnel’ as the title of their area of work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเทศอื่น ๆ ได้มากขึ้นทนต่อความของ HRM การนำขึ้นเป็นแนวคิดมากในภายหลังหรืออยู่กับป้ายชื่อ 'บุคลากรจัดการ' มันน่า เช่น ว่า ที่ยุโรปและผู้เชี่ยวชาญด้านโลกร่างกายยังเรียกตัวเอง ตามลำดับ สมาคมยุโรปของบุคลากรบริหารและสหพันธ์โลกของสมาคมการจัดการบุคลากร นี้ไม่ได้คำถามของ backwardness: สมาคมนิวซีแลนด์เป็นหนึ่งในสุดสมัยใหม่ แต่ยังคงใช้ชื่อการจัดการบุคลากร ในหลายกรณี ปี 1990ทศวรรษแรกของศตวรรษที่ยี่สิบแรกเห็นนักวิชาการและที่ปรึกษาในประเทศกินคำในขณะที่ผู้ที่อยู่ในประเทศเดียวกันยังคงดันทุรังกับ 'บุคลากร' เป็นชื่อของพื้นที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเทศอื่น ๆ ที่ได้รับการทนต่อความคิดของ HRM ทั้งนำมัน
ขึ้นมาเป็นแนวคิดในภายหลังหรืออยู่ที่มีป้าย 'ผู้บริหาร' มัน
เป็นเรื่องน่าทึ่งเช่นที่ยุโรปและองค์กรวิชาชีพโลกที่ยังคง
เรียกตัวเองตามลำดับยุโรปสมาคมการบริหารงานบุคคล
และสหพันธ์โลกของสมาคมการบริหารงานบุคคล นี้ไม่ได้เป็น
คำถามของความล้าหลัง: สมาคมนิวซีแลนด์เป็นหนึ่งในที่สุดที่
ทันสมัย ​​แต่ยังคงใช้ชื่อเรื่องการบริหารงานบุคคล ในหลายกรณีปี 1990
และทศวรรษแรกของศตวรรษที่ยี่สิบครั้งแรกที่เห็นนักวิชาการและที่ปรึกษาใน
ประเทศการขึ้นระยะในขณะที่ผู้ปฏิบัติงานในประเทศเดียวกันยังคง
ติดอยู่หัวชนฝาที่ 'บุคลากร' เป็นชื่อของพื้นที่ของการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเทศอื่น ๆมีการทนต่อความคิดของ HRM ทั้งถ่าย
เป็นแนวคิดมากในภายหลังหรือพักอยู่กับป้าย ' การจัดการ ' ของ บุคลากร มัน
เป็นเด่นเช่นที่ยุโรปและโลกรับศพยัง
เรียกตัวเองตามลำดับ สมาคมการบริหารงานบุคคล
และโลกของสหพันธ์สมาคมการบริหารงานบุคคลนี่ไม่ใช่
คำถามของความล้าหลัง : นิวซีแลนด์สมาคมเป็นหนึ่งในที่สุด
สมัยใหม่ แต่ยังคงใช้ชื่อผู้บริหาร ในหลายกรณี , 1990
และทศวรรษแรกของศตวรรษที่ 21 ได้เห็นนักวิชาการและที่ปรึกษาใน
ประเทศสละระยะ ในขณะที่ผู้ปฏิบัติงานในประเทศเดียวกันยังคง
หัวชนฝาแนบ ' บุคลากร ' เป็นชื่อของพื้นที่ของพวกเขาทำงาน