The board may not effectively monit

The board may not effectively monitor executive performance because
board culture inhibits constructive criticism, and because of informational asymmetry problems
that exist between management and the board.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คณะกรรมการอาจไม่มีประสิทธิภาพตรวจสอบเอ็กประสิทธิภาพเนื่องจากคณะกรรมการวัฒนธรรมยับยั้งวิจารณ์สร้างสรรค์ และเนื่อง จากปัญหาความไม่สมดุลที่ให้ข้อมูลที่มีอยู่ระหว่างผู้บริหารและคณะกรรมการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คณะกรรมการอาจจะไม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพในการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของผู้บริหารเพราะ
วัฒนธรรมคณะกรรมการยับยั้งการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์และเนื่องจากปัญหาความไม่สมดุลในการให้ข้อมูล
ที่มีอยู่ระหว่างการจัดการและคณะกรรมการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คณะกรรมการตรวจสอบประสิทธิภาพผู้บริหาร เพราะอาจไม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพคณะกรรมการวัฒนธรรม ยับยั้งการวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์ และเพราะปัญหาความไม่สมดุลข้อมูลว่าอยู่ระหว่างการจัดการและคณะกรรมการ