Conflict can be contained at tolera

Conflict can be contained at tolerable levels by introducing structural changes in the
organizations. Changing the work environment is one structural way to manage role
conflict so that the role conflict is reduced or eliminated (Tidd and Friedman, 2002).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความขัดแย้งสามารถอยู่ที่ระดับ tolerable โดยการแนะนำการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างในการองค์กร การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นวิธีการจัดการบทบาทโครงสร้างหนึ่งความขัดแย้งเพื่อให้ความขัดแย้งบทบาทลดลง หรือตัดออก (Tidd และฟรีดแมน 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความขัดแย้งสามารถที่มีอยู่ในระดับที่ยอมรับโดยการแนะนำการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างในองค์กร การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นวิธีหนึ่งในการจัดการโครงสร้างบทบาทความขัดแย้งเพื่อให้ความขัดแย้งบทบาทจะลดลงหรือตัดออก (Tidd และฟรีดแมน, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความขัดแย้งสามารถอยู่ในระดับพอทนได้ โดยการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างใน
องค์กร การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมในการทำงาน คือ หนึ่ง โครงสร้าง วิธีการจัดการความขัดแย้งในบทบาท
เพื่อให้ความขัดแย้งในบทบาทจะลดลงหรือตัดออก ( ทิด และ ฟรีดแมน , 2002 )