At the centre of all conflicts are

At the centre of all conflicts are basic human needs. Conflict occurs because our needs are unmet or because our needs are inconsistent with or in opposition to the needs of others.8
One of the first steps in helping health care professionals to manage conflict is to remind them that conflict is normal and common. Once we understand that conflict is natural, the next step is to look at where conflict comes from to better appreciate how we might start the process of resolving them.
Conflict arises from a clash of perceptions, goals or values in an area where people care about the outcome. The breeding ground for conflict may lie in confusion about or disagreement with a common purpose and how to achieve it while also achieving individual goals. In addition, and in health care particularly, the competition for limited (internal and external) resources as well as the interdependency of health care professionals feeds the development of conflict.2
Our ability to accomplish our goals and objectives depends on the cooperation and assistance of others, which increases the opportunity for conflict. In health care, no one can do their job without the input of someone else. When the other person is late, has different priorities, misunderstands directions, challenges our decisions or values outcome over process, conflict is created. Recognizing and addressing the factors that give rise to the potential for conflict can have a positive impact on the health care working environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ศูนย์กลางของความขัดแย้งทั้งหมดคือ ความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ ความขัดแย้งที่เกิดขึ้น เพราะความต้องการของเรา ) หรือเพราะความต้องการของเราสอดคล้องกับหรือในการต่อสู้กับความต้องการของผู้อื่น 8
หนึ่งในขั้นตอนแรกในการช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพการจัดการความขัดแย้งเพื่อเตือนพวกเขาว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องปกติและธรรมดา เมื่อเราเข้าใจว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องธรรมชาติขั้นตอนต่อไปคือการดูที่ความขัดแย้งมาจากการคุณค่า เราอาจจะเริ่มต้นกระบวนการของการแก้ไขพวกเขา .
ความขัดแย้งเกิดขึ้นจากการปะทะกัน การรับรู้เป้าหมายหรือค่าในพื้นที่ที่ผู้คนสนใจผล ที่พื้นพันธุ์สำหรับความขัดแย้งอาจอยู่ในความสับสน หรือขัดแย้งกับวัตถุประสงค์ทั่วไปและวิธีการเพื่อให้บรรลุมัน ในขณะที่ยัง การบรรลุเป้าหมายของบุคคลนอกจากนี้ ในการดูแลสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่ง แข่งขัน จำกัด ( ภายในและภายนอก ) ทรัพยากรรวมทั้งการพึ่งพาอาศัยกันของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพจากการพัฒนาของความขัดแย้ง 2
ความสามารถของเราเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ขึ้นอยู่กับความร่วมมือและความช่วยเหลือของผู้อื่น ซึ่งช่วยเพิ่มโอกาสในการเกิดความขัดแย้ง ในการดูแลสุขภาพไม่มีใครสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องป้อนข้อมูลของคนอื่น เมื่อมีคนมาสาย มีลำดับความสำคัญแตกต่างกัน เข้าใจผิดขึ้นมาเส้นทางท้าทายการตัดสินใจของเรา หรือ ค่าผลผ่านกระบวนการความขัดแย้งขึ้นมา การรับรู้และแก้ไขปัจจัยที่ก่อให้เกิดศักยภาพสำหรับความขัดแย้งสามารถมีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับสุขภาพการดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงาน .
ที่ศูนย์กลางของความขัดแย้งทั้งหมดคือ ความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ ความขัดแย้งที่เกิดขึ้น เพราะความต้องการของเรา ) หรือเพราะความต้องการของเราสอดคล้องกับหรือในการต่อสู้กับความต้องการของผู้อื่น 8
หนึ่งในขั้นตอนแรกในการช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพการจัดการความขัดแย้งเพื่อเตือนพวกเขาว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องปกติและธรรมดา เมื่อเราเข้าใจว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องธรรมชาติขั้นตอนต่อไปคือการดูที่ความขัดแย้งมาจากการคุณค่า เราอาจจะเริ่มต้นกระบวนการของการแก้ไขพวกเขา .
ความขัดแย้งเกิดขึ้นจากการปะทะกัน การรับรู้เป้าหมายหรือค่าในพื้นที่ที่ผู้คนสนใจผล ที่พื้นพันธุ์สำหรับความขัดแย้งอาจอยู่ในความสับสน หรือขัดแย้งกับวัตถุประสงค์ทั่วไปและวิธีการเพื่อให้บรรลุมัน ในขณะที่ยัง การบรรลุเป้าหมายของบุคคลนอกจากนี้ ในการดูแลสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่ง แข่งขัน จำกัด ( ภายในและภายนอก ) ทรัพยากรรวมทั้งการพึ่งพาอาศัยกันของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพจากการพัฒนาของความขัดแย้ง 2
ความสามารถของเราเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ขึ้นอยู่กับความร่วมมือและความช่วยเหลือของผู้อื่น ซึ่งช่วยเพิ่มโอกาสในการเกิดความขัดแย้ง ในการดูแลสุขภาพไม่มีใครสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องป้อนข้อมูลของคนอื่น เมื่อมีคนมาสาย มีลำดับความสำคัญแตกต่างกัน เข้าใจผิดขึ้นมาเส้นทางท้าทายการตัดสินใจของเรา หรือ ค่าผลผ่านกระบวนการความขัดแย้งขึ้นมา การรับรู้และแก้ไขปัจจัยที่ก่อให้เกิดศักยภาพสำหรับความขัดแย้งสามารถมีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับสุขภาพการดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงาน .
ที่ศูนย์กลางของความขัดแย้งทั้งหมดคือ ความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ ความขัดแย้งที่เกิดขึ้น เพราะความต้องการของเรา ) หรือเพราะความต้องการของเราสอดคล้องกับหรือในการต่อสู้กับความต้องการของผู้อื่น 8
หนึ่งในขั้นตอนแรกในการช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพการจัดการความขัดแย้งเพื่อเตือนพวกเขาว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องปกติและธรรมดา เมื่อเราเข้าใจว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องธรรมชาติขั้นตอนต่อไปคือการดูที่ความขัดแย้งมาจากการคุณค่า เราอาจจะเริ่มต้นกระบวนการของการแก้ไขพวกเขา .
ความขัดแย้งเกิดขึ้นจากการปะทะกัน การรับรู้เป้าหมายหรือค่าในพื้นที่ที่ผู้คนสนใจผล ที่พื้นพันธุ์สำหรับความขัดแย้งอาจอยู่ในความสับสน หรือขัดแย้งกับวัตถุประสงค์ทั่วไปและวิธีการเพื่อให้บรรลุมัน ในขณะที่ยัง การบรรลุเป้าหมายของบุคคลนอกจากนี้ ในการดูแลสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่ง แข่งขัน จำกัด ( ภายในและภายนอก ) ทรัพยากรรวมทั้งการพึ่งพาอาศัยกันของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพจากการพัฒนาของความขัดแย้ง 2
ความสามารถของเราเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ขึ้นอยู่กับความร่วมมือและความช่วยเหลือของผู้อื่น ซึ่งช่วยเพิ่มโอกาสในการเกิดความขัดแย้ง ในการดูแลสุขภาพไม่มีใครสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องป้อนข้อมูลของคนอื่น เมื่อมีคนมาสาย มีลำดับความสำคัญแตกต่างกัน เข้าใจผิดขึ้นมาเส้นทางท้าทายการตัดสินใจของเรา หรือ ค่าผลผ่านกระบวนการความขัดแย้งขึ้นมา การรับรู้และแก้ไขปัจจัยที่ก่อให้เกิดศักยภาพสำหรับความขัดแย้งสามารถมีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับสุขภาพการดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงาน .
ที่ศูนย์กลางของความขัดแย้งทั้งหมดคือ ความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ ความขัดแย้งที่เกิดขึ้น เพราะความต้องการของเรา ) หรือเพราะความต้องการของเราสอดคล้องกับหรือในการต่อสู้กับความต้องการของผู้อื่น 8
หนึ่งในขั้นตอนแรกในการช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพการจัดการความขัดแย้งเพื่อเตือนพวกเขาว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องปกติและธรรมดา เมื่อเราเข้าใจว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องธรรมชาติขั้นตอนต่อไปคือการดูที่ความขัดแย้งมาจากการคุณค่า เราอาจจะเริ่มต้นกระบวนการของการแก้ไขพวกเขา .
ความขัดแย้งเกิดขึ้นจากการปะทะกัน การรับรู้เป้าหมายหรือค่าในพื้นที่ที่ผู้คนสนใจผล ที่พื้นพันธุ์สำหรับความขัดแย้งอาจอยู่ในความสับสน หรือขัดแย้งกับวัตถุประสงค์ทั่วไปและวิธีการเพื่อให้บรรลุมัน ในขณะที่ยัง การบรรลุเป้าหมายของบุคคลนอกจากนี้ ในการดูแลสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่ง แข่งขัน จำกัด ( ภายในและภายนอก ) ทรัพยากรรวมทั้งการพึ่งพาอาศัยกันของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพจากการพัฒนาของความขัดแย้ง 2
ความสามารถของเราเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ขึ้นอยู่กับความร่วมมือและความช่วยเหลือของผู้อื่น ซึ่งช่วยเพิ่มโอกาสในการเกิดความขัดแย้ง ในการดูแลสุขภาพไม่มีใครสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องป้อนข้อมูลของคนอื่น เมื่อมีคนมาสาย มีลำดับความสำคัญแตกต่างกัน เข้าใจผิดขึ้นมาเส้นทางท้าทายการตัดสินใจของเรา หรือ ค่าผลผ่านกระบวนการความขัดแย้งขึ้นมา การรับรู้และแก้ไขปัจจัยที่ก่อให้เกิดศักยภาพสำหรับความขัดแย้งสามารถมีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับสุขภาพการดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงาน .
ที่ศูนย์กลางของความขัดแย้งทั้งหมดคือ ความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ ความขัดแย้งที่เกิดขึ้น เพราะความต้องการของเรา ) หรือเพราะความต้องการของเราสอดคล้องกับหรือในการต่อสู้กับความต้องการของผู้อื่น 8
หนึ่งในขั้นตอนแรกในการช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพการจัดการความขัดแย้งเพื่อเตือนพวกเขาว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องปกติและธรรมดา เมื่อเราเข้าใจว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องธรรมชาติขั้นตอนต่อไปคือการดูที่ความขัดแย้งมาจากการคุณค่า เราอาจจะเริ่มต้นกระบวนการของการแก้ไขพวกเขา .
ความขัดแย้งเกิดขึ้นจากการปะทะกัน การรับรู้เป้าหมายหรือค่าในพื้นที่ที่ผู้คนสนใจผล ที่พื้นพันธุ์สำหรับความขัดแย้งอาจอยู่ในความสับสน หรือขัดแย้งกับวัตถุประสงค์ทั่วไปและวิธีการเพื่อให้บรรลุมัน ในขณะที่ยัง การบรรลุเป้าหมายของบุคคลนอกจากนี้ ในการดูแลสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่ง แข่งขัน จำกัด ( ภายในและภายนอก ) ทรัพยากรรวมทั้งการพึ่งพาอาศัยกันของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพจากการพัฒนาของความขัดแย้ง 2
ความสามารถของเราเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ขึ้นอยู่กับความร่วมมือและความช่วยเหลือของผู้อื่น ซึ่งช่วยเพิ่มโอกาสในการเกิดความขัดแย้ง ในการดูแลสุขภาพไม่มีใครสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องป้อนข้อมูลของคนอื่น เมื่อมีคนมาสาย มีลำดับความสำคัญแตกต่างกัน เข้าใจผิดขึ้นมาเส้นทางท้าทายการตัดสินใจของเรา หรือ ค่าผลผ่านกระบวนการความขัดแย้งขึ้นมา การรับรู้และแก้ไขปัจจัยที่ก่อให้เกิดศักยภาพสำหรับความขัดแย้งสามารถมีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับสุขภาพการดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงาน .
ที่ศูนย์กลางของความขัดแย้งทั้งหมดคือ ความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ ความขัดแย้งที่เกิดขึ้น เพราะความต้องการของเรา ) หรือเพราะความต้องการของเราสอดคล้องกับหรือในการต่อสู้กับความต้องการของผู้อื่น 8
หนึ่งในขั้นตอนแรกในการช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพการจัดการความขัดแย้งเพื่อเตือนพวกเขาว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องปกติและธรรมดา เมื่อเราเข้าใจว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องธรรมชาติขั้นตอนต่อไปคือการดูที่ความขัดแย้งมาจากการคุณค่า เราอาจจะเริ่มต้นกระบวนการของการแก้ไขพวกเขา .
ความขัดแย้งเกิดขึ้นจากการปะทะกัน การรับรู้เป้าหมายหรือค่าในพื้นที่ที่ผู้คนสนใจผล ที่พื้นพันธุ์สำหรับความขัดแย้งอาจอยู่ในความสับสน หรือขัดแย้งกับวัตถุประสงค์ทั่วไปและวิธีการเพื่อให้บรรลุมัน ในขณะที่ยัง การบรรลุเป้าหมายของบุคคลนอกจากนี้ ในการดูแลสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่ง แข่งขัน จำกัด ( ภายในและภายนอก ) ทรัพยากรรวมทั้งการพึ่งพาอาศัยกันของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพจากการพัฒนาของความขัดแย้ง 2
ความสามารถของเราเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ขึ้นอยู่กับความร่วมมือและความช่วยเหลือของผู้อื่น ซึ่งช่วยเพิ่มโอกาสในการเกิดความขัดแย้ง ในการดูแลสุขภาพไม่มีใครสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องป้อนข้อมูลของคนอื่น เมื่อมีคนมาสาย มีลำดับความสำคัญแตกต่างกัน เข้าใจผิดขึ้นมาเส้นทางท้าทายการตัดสินใจของเรา หรือ ค่าผลผ่านกระบวนการความขัดแย้งขึ้นมา การรับรู้และแก้ไขปัจจัยที่ก่อให้เกิดศักยภาพสำหรับความขัดแย้งสามารถมีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับสุขภาพการดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงาน .
ที่ศูนย์กลางของความขัดแย้งทั้งหมดคือ ความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ ความขัดแย้งที่เกิดขึ้น เพราะความต้องการของเรา ) หรือเพราะความต้องการของเราสอดคล้องกับหรือในการต่อสู้กับความต้องการของผู้อื่น 8
หนึ่งในขั้นตอนแรกในการช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพการจัดการความขัดแย้งเพื่อเตือนพวกเขาว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องปกติและธรรมดา เมื่อเราเข้าใจว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องธรรมชาติขั้นตอนต่อไปคือการดูที่ความขัดแย้งมาจากการคุณค่า เราอาจจะเริ่มต้นกระบวนการของการแก้ไขพวกเขา .
ความขัดแย้งเกิดขึ้นจากการปะทะกัน การรับรู้เป้าหมายหรือค่าในพื้นที่ที่ผู้คนสนใจผล ที่พื้นพันธุ์สำหรับความขัดแย้งอาจอยู่ในความสับสน หรือขัดแย้งกับวัตถุประสงค์ทั่วไปและวิธีการเพื่อให้บรรลุมัน ในขณะที่ยัง การบรรลุเป้าหมายของบุคคลนอกจากนี้ ในการดูแลสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่ง แข่งขัน จำกัด ( ภายในและภายนอก ) ทรัพยากรรวมทั้งการพึ่งพาอาศัยกันของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพจากการพัฒนาของความขัดแย้ง 2
ความสามารถของเราเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ขึ้นอยู่กับความร่วมมือและความช่วยเหลือของผู้อื่น ซึ่งช่วยเพิ่มโอกาสในการเกิดความขัดแย้ง ในการดูแลสุขภาพไม่มีใครสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องป้อนข้อมูลของคนอื่น เมื่อมีคนมาสาย มีลำดับความสำคัญแตกต่างกัน เข้าใจผิดขึ้นมาเส้นทางท้าทายการตัดสินใจของเรา หรือ ค่าผลผ่านกระบวนการความขัดแย้งขึ้นมา การรับรู้และแก้ไขปัจจัยที่ก่อให้เกิดศักยภาพสำหรับความขัดแย้งสามารถมีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับสุขภาพการดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงาน .
ที่ศูนย์กลางของความขัดแย้งทั้งหมดคือ ความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ ความขัดแย้งที่เกิดขึ้น เพราะความต้องการของเรา ) หรือเพราะความต้องการของเราสอดคล้องกับหรือในการต่อสู้กับความต้องการของผู้อื่น 8
หนึ่งในขั้นตอนแรกในการช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพการจัดการความขัดแย้งเพื่อเตือนพวกเขาว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องปกติและธรรมดา เมื่อเราเข้าใจว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องธรรมชาติขั้นตอนต่อไปคือการดูที่ความขัดแย้งมาจากการคุณค่า เราอาจจะเริ่มต้นกระบวนการของการแก้ไขพวกเขา .
ความขัดแย้งเกิดขึ้นจากการปะทะกัน การรับรู้เป้าหมายหรือค่าในพื้นที่ที่ผู้คนสนใจผล ที่พื้นพันธุ์สำหรับความขัดแย้งอาจอยู่ในความสับสน หรือขัดแย้งกับวัตถุประสงค์ทั่วไปและวิธีการเพื่อให้บรรลุมัน ในขณะที่ยัง การบรรลุเป้าหมายของบุคคลนอกจากนี้ ในการดูแลสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่ง แข่งขัน จำกัด ( ภายในและภายนอก ) ทรัพยากรรวมทั้งการพึ่งพาอาศัยกันของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพจากการพัฒนาของความขัดแย้ง 2
ความสามารถของเราเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ขึ้นอยู่กับความร่วมมือและความช่วยเหลือของผู้อื่น ซึ่งช่วยเพิ่มโอกาสในการเกิดความขัดแย้ง ในการดูแลสุขภาพไม่มีใครสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องป้อนข้อมูลของคนอื่น เมื่อมีคนมาสาย มีลำดับความสำคัญแตกต่างกัน เข้าใจผิดขึ้นมาเส้นทางท้าทายการตัดสินใจของเรา หรือ ค่าผลผ่านกระบวนการความขัดแย้งขึ้นมา การรับรู้และแก้ไขปัจจัยที่ก่อให้เกิดศักยภาพสำหรับความขัดแย้งสามารถมีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับสุขภาพการดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงาน .
ที่ศูนย์กลางของความขัดแย้งทั้งหมดคือ ความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ ความขัดแย้งที่เกิดขึ้น เพราะความต้องการของเรา ) หรือเพราะความต้องการของเราสอดคล้องกับหรือในการต่อสู้กับความต้องการของผู้อื่น 8
หนึ่งในขั้นตอนแรกในการช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพการจัดการความขัดแย้งเพื่อเตือนพวกเขาว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องปกติและธรรมดา เมื่อเราเข้าใจว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องธรรมชาติขั้นตอนต่อไปคือการดูที่ความขัดแย้งมาจากการคุณค่า เราอาจจะเริ่มต้นกระบวนการของการแก้ไขพวกเขา .
ความขัดแย้งเกิดขึ้นจากการปะทะกัน การรับรู้เป้าหมายหรือค่าในพื้นที่ที่ผู้คนสนใจผล ที่พื้นพันธุ์สำหรับความขัดแย้งอาจอยู่ในความสับสน หรือขัดแย้งกับวัตถุประสงค์ทั่วไปและวิธีการเพื่อให้บรรลุมัน ในขณะที่ยัง การบรรลุเป้าหมายของบุคคลนอกจากนี้ ในการดูแลสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่ง แข่งขัน จำกัด ( ภายในและภายนอก ) ทรัพยากรรวมทั้งการพึ่งพาอาศัยกันของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพจากการพัฒนาของความขัดแย้ง 2
ความสามารถของเราเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ขึ้นอยู่กับความร่วมมือและความช่วยเหลือของผู้อื่น ซึ่งช่วยเพิ่มโอกาสในการเกิดความขัดแย้ง ในการดูแลสุขภาพไม่มีใครสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องป้อนข้อมูลของคนอื่น เมื่อมีคนมาสาย มีลำดับความสำคัญแตกต่างกัน เข้าใจผิดขึ้นมาเส้นทางท้าทายการตัดสินใจของเรา หรือ ค่าผลผ่านกระบวนการความขัดแย้งขึ้นมา การรับรู้และแก้ไขปัจจัยที่ก่อให้เกิดศักยภาพสำหรับความขัดแย้งสามารถมีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับสุขภาพการดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงาน .
ที่ศูนย์กลางของความขัดแย้งทั้งหมดคือ ความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ ความขัดแย้งที่เกิดขึ้น เพราะความต้องการของเรา ) หรือเพราะความต้องการของเราสอดคล้องกับหรือในการต่อสู้กับความต้องการของผู้อื่น 8
หนึ่งในขั้นตอนแรกในการช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพการจัดการความขัดแย้งเพื่อเตือนพวกเขาว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องปกติและธรรมดา เมื่อเราเข้าใจว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องธรรมชาติขั้นตอนต่อไปคือการดูที่ความขัดแย้งมาจากการคุณค่า เราอาจจะเริ่มต้นกระบวนการของการแก้ไขพวกเขา .
ความขัดแย้งเกิดขึ้นจากการปะทะกัน การรับรู้เป้าหมายหรือค่าในพื้นที่ที่ผู้คนสนใจผล ที่พื้นพันธุ์สำหรับความขัดแย้งอาจอยู่ในความสับสน หรือขัดแย้งกับวัตถุประสงค์ทั่วไปและวิธีการเพื่อให้บรรลุมัน ในขณะที่ยัง การบรรลุเป้าหมายของบุคคลนอกจากนี้ ในการดูแลสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่ง แข่งขัน จำกัด ( ภายในและภายนอก ) ทรัพยากรรวมทั้งการพึ่งพาอาศัยกันของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพจากการพัฒนาของความขัดแย้ง 2
ความสามารถของเราเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ขึ้นอยู่กับความร่วมมือและความช่วยเหลือของผู้อื่น ซึ่งช่วยเพิ่มโอกาสในการเกิดความขัดแย้ง ในการดูแลสุขภาพไม่มีใครสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องป้อนข้อมูลของคนอื่น เมื่อมีคนมาสาย มีลำดับความสำคัญแตกต่างกัน เข้าใจผิดขึ้นมาเส้นทางท้าทายการตัดสินใจของเรา หรือ ค่าผลผ่านกระบวนการความขัดแย้งขึ้นมา การรับรู้และแก้ไขปัจจัยที่ก่อให้เกิดศักยภาพสำหรับความขัดแย้งสามารถมีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับสุขภาพการดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงาน .
ที่ศูนย์กลางของความขัดแย้งทั้งหมดคือ ความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ ความขัดแย้งที่เกิดขึ้น เพราะความต้องการของเรา ) หรือเพราะความต้องการของเราสอดคล้องกับหรือในการต่อสู้กับความต้องการของผู้อื่น 8
หนึ่งในขั้นตอนแรกในการช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพการจัดการความขัดแย้งเพื่อเตือนพวกเขาว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องปกติและธรรมดา เมื่อเราเข้าใจว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องธรรมชาติขั้นตอนต่อไปคือการดูที่ความขัดแย้งมาจากการคุณค่า เราอาจจะเริ่มต้นกระบวนการของการแก้ไขพวกเขา .
ความขัดแย้งเกิดขึ้นจากการปะทะกัน การรับรู้เป้าหมายหรือค่าในพื้นที่ที่ผู้คนสนใจผล ที่พื้นพันธุ์สำหรับความขัดแย้งอาจอยู่ในความสับสน หรือขัดแย้งกับวัตถุประสงค์ทั่วไปและวิธีการเพื่อให้บรรลุมัน ในขณะที่ยัง การบรรลุเป้าหมายของบุคคลนอกจากนี้ ในการดูแลสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่ง แข่งขัน จำกัด ( ภายในและภายนอก ) ทรัพยากรรวมทั้งการพึ่งพาอาศัยกันของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพจากการพัฒนาของความขัดแย้ง 2
ความสามารถของเราเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ขึ้นอยู่กับความร่วมมือและความช่วยเหลือของผู้อื่น ซึ่งช่วยเพิ่มโอกาสในการเกิดความขัดแย้ง ในการดูแลสุขภาพไม่มีใครสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องป้อนข้อมูลของคนอื่น เมื่อมีคนมาสาย มีลำดับความสำคัญแตกต่างกัน เข้าใจผิดขึ้นมาเส้นทางท้าทายการตัดสินใจของเรา หรือ ค่าผลผ่านกระบวนการความขัดแย้งขึ้นมา การรับรู้และแก้ไขปัจจัยที่ก่อให้เกิดศักยภาพสำหรับความขัดแย้งสามารถมีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับสุขภาพการดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงาน .
ที่ศูนย์กลางของความขัดแย้งทั้งหมดคือ ความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ ความขัดแย้งที่เกิดขึ้น เพราะความต้องการของเรา ) หรือเพราะความต้องการของเราสอดคล้องกับหรือในการต่อสู้กับความต้องการของผู้อื่น 8
หนึ่งในขั้นตอนแรกในการช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพการจัดการความขัดแย้งเพื่อเตือนพวกเขาว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องปกติและธรรมดา เมื่อเราเข้าใจว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องธรรมชาติขั้นตอนต่อไปคือการดูที่ความขัดแย้งมาจากการคุณค่า เราอาจจะเริ่มต้นกระบวนการของการแก้ไขพวกเขา .
ความขัดแย้งเกิดขึ้นจากการปะทะกัน การรับรู้เป้าหมายหรือค่าในพื้นที่ที่ผู้คนสนใจผล ที่พื้นพันธุ์สำหรับความขัดแย้งอาจอยู่ในความสับสน หรือขัดแย้งกับวัตถุประสงค์ทั่วไปและวิธีการเพื่อให้บรรลุมัน ในขณะที่ยัง การบรรลุเป้าหมายของบุคคลนอกจากนี้ ในการดูแลสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่ง แข่งขัน จำกัด ( ภายในและภายนอก ) ทรัพยากรรวมทั้งการพึ่งพาอาศัยกันของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพจากการพัฒนาของความขัดแย้ง 2
ความสามารถของเราเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ขึ้นอยู่กับความร่วมมือและความช่วยเหลือของผู้อื่น ซึ่งช่วยเพิ่มโอกาสในการเกิดความขัดแย้ง ในการดูแลสุขภาพไม่มีใครสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องป้อนข้อมูลของคนอื่น เมื่อมีคนมาสาย มีลำดับความสำคัญแตกต่างกัน เข้าใจผิดขึ้นมาเส้นทางท้าทายการตัดสินใจของเรา หรือ ค่าผลผ่านกระบวนการความขัดแย้งขึ้นมา การรับรู้และแก้ไขปัจจัยที่ก่อให้เกิดศักยภาพสำหรับความขัดแย้งสามารถมีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับสุขภาพการดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงาน .
ที่ศูนย์กลางของความขัดแย้งทั้งหมดคือ ความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ ความขัดแย้งที่เกิดขึ้น เพราะความต้องการของเรา ) หรือเพราะความต้องการของเราสอดคล้องกับหรือในการต่อสู้กับความต้องการของผู้อื่น 8
หนึ่งในขั้นตอนแรกในการช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพการจัดการความขัดแย้งเพื่อเตือนพวกเขาว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องปกติและธรรมดา เมื่อเราเข้าใจว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องธรรมชาติขั้นตอนต่อไปคือการดูที่ความขัดแย้งมาจากการคุณค่า เราอาจจะเริ่มต้นกระบวนการของการแก้ไขพวกเขา .
ความขัดแย้งเกิดขึ้นจากการปะทะกัน การรับรู้เป้าหมายหรือค่าในพื้นที่ที่ผู้คนสนใจผล ที่พื้นพันธุ์สำหรับความขัดแย้งอาจอยู่ในความสับสน หรือขัดแย้งกับวัตถุประสงค์ทั่วไปและวิธีการเพื่อให้บรรลุมัน ในขณะที่ยัง การบรรลุเป้าหมายของบุคคลนอกจากนี้ ในการดูแลสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่ง แข่งขัน จำกัด ( ภายในและภายนอก ) ทรัพยากรรวมทั้งการพึ่งพาอาศัยกันของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพจากการพัฒนาของความขัดแย้ง 2
ความสามารถของเราเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ขึ้นอยู่กับความร่วมมือและความช่วยเหลือของผู้อื่น ซึ่งช่วยเพิ่มโอกาสในการเกิดความขัดแย้ง ในการดูแลสุขภาพไม่มีใครสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องป้อนข้อมูลของคนอื่น เมื่อมีคนมาสาย มีลำดับความสำคัญแตกต่างกัน เข้าใจผิดขึ้นมาเส้นทางท้าทายการตัดสินใจของเรา หรือ ค่าผลผ่านกระบวนการความขัดแย้งขึ้นมา การรับรู้และแก้ไขปัจจัยที่ก่อให้เกิดศักยภาพสำหรับความขัดแย้งสามารถมีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับสุขภาพการดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงาน .
ที่ศูนย์กลางของความขัดแย้งทั้งหมดคือ ความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ ความขัดแย้งที่เกิดขึ้น เพราะความต้องการของเรา ) หรือเพราะความต้องการของเราสอดคล้องกับหรือในการต่อสู้กับความต้องการของผู้อื่น 8
หนึ่งในขั้นตอนแรกในการช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพการจัดการความขัดแย้งเพื่อเตือนพวกเขาว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องปกติและธรรมดา เมื่อเราเข้าใจว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องธรรมชาติขั้นตอนต่อไปคือการดูที่ความขัดแย้งมาจากการคุณค่า เราอาจจะเริ่มต้นกระบวนการของการแก้ไขพวกเขา .
ความขัดแย้งเกิดขึ้นจากการปะทะกัน การรับรู้เป้าหมายหรือค่าในพื้นที่ที่ผู้คนสนใจผล ที่พื้นพันธุ์สำหรับความขัดแย้งอาจอยู่ในความสับสน หรือขัดแย้งกับวัตถุประสงค์ทั่วไปและวิธีการเพื่อให้บรรลุมัน ในขณะที่ยัง การบรรลุเป้าหมายของบุคคลนอกจากนี้ ในการดูแลสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่ง แข่งขัน จำกัด ( ภายในและภายนอก ) ทรัพยากรรวมทั้งการพึ่งพาอาศัยกันของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพจากการพัฒนาของความขัดแย้ง 2
ความสามารถของเราเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ขึ้นอยู่กับความร่วมมือและความช่วยเหลือของผู้อื่น ซึ่งช่วยเพิ่มโอกาสในการเกิดความขัดแย้ง ในการดูแลสุขภาพไม่มีใครสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องป้อนข้อมูลของคนอื่น เมื่อมีคนมาสาย มีลำดับความสำคัญแตกต่างกัน เข้าใจผิดขึ้นมาเส้นทางท้าทายการตัดสินใจของเรา หรือ ค่าผลผ่านกระบวนการความขัดแย้งขึ้นมา การรับรู้และแก้ไขปัจจัยที่ก่อให้เกิดศักยภาพสำหรับความขัดแย้งสามารถมีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับสุขภาพการดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงาน .
ที่ศูนย์กลางของความขัดแย้งทั้งหมดคือ ความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ ความขัดแย้งที่เกิดขึ้น เพราะความต้องการของเรา ) หรือเพราะความต้องการของเราสอดคล้องกับหรือในการต่อสู้กับความต้องการของผู้อื่น 8
หนึ่งในขั้นตอนแรกในการช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพการจัดการความขัดแย้งเพื่อเตือนพวกเขาว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องปกติและธรรมดา เมื่อเราเข้าใจว่า ความขัดแย้งเป็นเรื่องธรรมชาติขั้นตอนต่อไปคือการดูที่ความขัดแย้งมาจากการคุณค่า เราอาจจะเริ่มต้นกระบวนการของการแก้ไขพวกเขา .
ความขัดแย้งเกิดขึ้นจากการปะทะกัน การรับรู้เป้าหมายหรือค่าในพื้นที่ที่ผู้คนสนใจผล ที่พื้นพันธุ์สำหรับความขัดแย้งอาจอยู่ในความสับสน หรือขัดแย้งกับวัตถุประสงค์ทั่วไปและวิธีการเพื่อให้บรรลุมัน ในขณะที่ยัง การบรรลุเป้าหมายของบุคคลนอกจากนี้ ในการดูแลสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่ง แข่งขัน จำกัด ( ภายในและภายนอก ) ทรัพยากรรวมทั้งการพึ่งพาอาศัยกันของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพจากการพัฒนาของความขัดแย้ง 2
ความสามารถของเราเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ขึ้นอยู่กับความร่วมมือและความช่วยเหลือของผู้อื่น ซึ่งช่วยเพิ่มโอกาสในการเกิดความขัดแย้ง ในการดูแลสุขภาพไม่มีใครสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องป้อนข้อมูลของคนอื่น เมื่อมีคนมาสาย มีลำดับความสำคัญแตกต่างกัน เข้าใจผิดขึ้นมาเส้นทางท้าทายการตัดสินใจของเรา หรือ ค่าผลผ่านกระบวนการความขัดแย้งขึ้นมา การรับรู้และแก้ไขปัจจัยที่ก่อให้เกิดศักยภาพสำหรับความขัดแย้งสามารถมีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับสุขภาพการดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงาน .