To attract and retain such nontradi

To attract and retain such nontraditional hires,

leaders must overhaul their employment value proposition in two ways: First, they must emphasize the importance of collaboration and judgment. This talent demands an environment that supports individual decision making. To that end, as a practical measure, sales leaders would be well-advised to strike the following from virtually every sales job posting: “Wanted: experienced sales professionals looking to maximize earning potential in a fast-paced, competitive sales organization.” Instead, they should position openings this way: “Wanted: critical thinkers looking for an opportunity to exercise their judgment and assume significant responsibility for business growth.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อดึงดูด และรักษาอ่างเช่น nontraditional ผู้นำต้องยกเครื่องการเสนอค่าจ้างในสองวิธี: ครั้งแรก พวกเขาต้องเน้นความสำคัญของความร่วมมือและตัดสิน ความสามารถนี้ต้องการสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนการตัดสินใจแต่ละ ที่สุด เป็นวัดปฏิบัติ ผู้นำขายจะพักนานการนัดหยุดงานต่อจากลงแทบทุกงานขาย: " Wanted: ประสบการณ์นักขายที่มองเพื่อเพิ่มรายได้ศักยภาพในองค์กรขายโต แข่งขัน" แทน พวกเขาควรวางตำแหน่งช่องทางนี้: " Wanted: สำคัญ thinkers มองหาโอกาสการพิพากษาของการออกกำลังกาย และถือว่าความรับผิดชอบที่สำคัญสำหรับการเติบโตของธุรกิจ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อดึงดูดและรักษาได้รับการว่าจ้างในรูปแบบใหม่ดังกล่าวผู้นำต้องยกเครื่องคุณค่าการจ้างงานของพวกเขาในสองวิธีแรกพวกเขาจะต้องเน้นความสำคัญของการทำงานร่วมกันและการตัดสิน ความสามารถนี้ความต้องการสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนการตัดสินใจของแต่ละบุคคล ไปสิ้นสุดที่เป็นมาตรการปฏิบัติผู้นำยอดขายจะดีควรที่จะนัดหยุดงานต่อไปนี้จากยอดขายแทบทุกงานโพสต์: "ต้องการ: พนักงานขายมืออาชีพที่มีประสบการณ์มองหาเพื่อเพิ่มศักยภาพรายได้ในอย่างรวดเร็วองค์กรการขายการแข่งขัน." แทนที่จะ พวกเขาควรจะวางตำแหน่งช่องทางนี้ "ต้องการ:. นักคิดที่สำคัญที่กำลังมองหาโอกาสที่จะใช้วิจารณญาณของพวกเขาและความรับผิดชอบที่สำคัญสำหรับการเติบโตของธุรกิจ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงาน nontraditional เช่น

ผู้นำต้องยกเครื่อง , คุณค่าของการจ้างงานในสองวิธี ครั้งแรก พวกเขาต้องเน้นความสำคัญของความร่วมมือและการพิพากษา ความสามารถนี้ความต้องการสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนบุคคลในการตัดสินใจ ไปที่จุดสิ้นสุด เป็นวัดปฏิบัติผู้นำการขายจะทราบดีเพื่อโจมตีต่อจากแทบทุกงานที่โพสต์ : " ต้องการขาย : ประสบการณ์การขายมืออาชีพที่ต้องการเพิ่มรายได้ที่มีศักยภาพในการแข่งขันอย่างรวดเร็ว องค์กร " แทนพวกเขาควรจะตำแหน่งช่องเปิดด้วยวิธีนี้ : " ต้องการ :นักคิดที่สำคัญหาโอกาสที่จะใช้วิจารณญาณของตนเองและรับผิดชอบที่สำคัญสำหรับการเจริญเติบโตทางธุรกิจ”