Improves on Human Resource Manageme

Improves on Human Resource Management:
Technology in the workplace can change the way human resource managers do their job. It improves on the process of screening, recruiting and hiring new employees. Many human resource managers are using internet to advertise job openings. Targeted candidates will be in position to apply for these positions online by submitting their resumes to the human resource manager. The all process saves time and it makes the human resource managers work easier. Technology can also be used to track performance and productivity of each employee at work. Once employees are aware that they are being monitored, their productivity will increase.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ช่วยในการจัดการทรัพยากรมนุษย์:
เทคโนโลยีในทำงานสามารถเปลี่ยนแปลงวิธีการจัดการทรัพยากรบุคคลทำหน้าที่ได้ มันช่วยในกระบวนการคัดกรอง สรรหา และว่าจ้างพนักงานใหม่ ผู้จัดการทรัพยากรบุคคลจำนวนมากกำลังใช้อินเทอร์เน็ตการโฆษณางานเปิด ผู้สมัครที่เป็นเป้าหมายจะอยู่ในตำแหน่งจะใช้ในตำแหน่งเหล่านี้ออนไลน์ โดยส่งประวัติการทำงานของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ หมดขั้นตอนประหยัดเวลา และทำให้ผู้จัดการทรัพยากรบุคคลทำงานง่ายขึ้น นอกจากนี้ยังใช้เทคโนโลยีการติดตามประสิทธิภาพและผลงานของพนักงานแต่ละคนที่ทำงาน เมื่อพนักงานมีความตระหนักว่า พวกเขาจะถูกตรวจสอบ การผลิตจะเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปรับปรุงการบริหารทรัพยากรมนุษย์:
เทคโนโลยีในการทำงานสามารถเปลี่ยนวิธีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทำงานของพวกเขา จะช่วยเพิ่มการในกระบวนการของการตรวจคัดกรองการสรรหาและการจ้างพนักงานใหม่ หลายผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีการใช้อินเทอร์เน็ตในการโฆษณาเปิดงาน ผู้สมัครที่กำหนดเป้าหมายจะอยู่ในตำแหน่งที่จะใช้สำหรับตำแหน่งเหล่านี้ออนไลน์โดยการส่งใบสมัครของพวกเขาในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ กระบวนการทั้งหมดจะช่วยประหยัดเวลาและมันทำให้ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ทำงานได้ง่ายขึ้น เทคโนโลยีนี้ยังสามารถใช้ในการติดตามผลการปฏิบัติงานและผลผลิตของพนักงานแต่ละคนในที่ทำงาน เมื่อพนักงานมีความตระหนักว่าพวกเขาจะได้รับการตรวจสอบผลผลิตของพวกเขาจะเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปรับปรุงการจัดการทรัพยากรมนุษย์ :
เทคโนโลยีในสถานประกอบการสามารถเปลี่ยนวิธีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ทำงาน จะช่วยในกระบวนการของการสรรหาและว่าจ้างพนักงานใหม่ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มีการใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อโฆษณางาน .ผู้สมัครที่กำหนดเป้าหมายจะอยู่ในตำแหน่งที่จะใช้สำหรับตำแหน่งเหล่านี้ออนไลน์ โดยการส่งประวัติย่อไปยังผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ กระบวนการทั้งหมดจะช่วยประหยัดเวลาและทำให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ทำงานได้ง่ายขึ้น เทคโนโลยียังสามารถใช้ในการติดตามประสิทธิภาพและประสิทธิผลของพนักงานแต่ละคน ในงาน เมื่อพนักงานจะทราบว่าพวกเขากำลังถูกติดตาม ผลงานของพวกเขาจะเพิ่มขึ้น