Proposition 1a: A compliance HR sys

Proposition 1a: A compliance HR system will lead to a market pricing climate in which helping behavior is motivated by self-interest and perceived instrumentality.
Proposition 1b: A compliance HR system will lead to a market pricing climate in which helping behavior is judged according to the norm of equity and evaluated as fair when input-output ratios of exchange partners are perceived as similar.
An uppermost concern of help givers in market pricing climates is receiving an inadequate return on invested helping behavior. Helping coworkers can enhance personal and organizational status, but even successful help-givers can become burdened with responsibilities. Receiving help can place the beneficiary in a position of dependence on the help-giver

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เสนอ 1a: ปฏิบัติตามกฎระเบียบระบบ HR จะทำให้สภาพภูมิอากาศซึ่งช่วยการทำงานเป็นแรงจูงใจ โดย self-interest และถือว่า instrumentality ราคาตลาดเสนอ 1b: ปฏิบัติตามกฎระเบียบระบบทรัพยากรบุคคลจะนำไปสู่ตลาดราคาเป็นเหมือนอากาศที่ช่วยให้พฤติกรรมตัดสินตามปกติของหุ้น และประเมินเป็นธรรมเมื่ออินพุต-เอาท์พุตอัตราการแลกเปลี่ยนคู่จะมองเห็นกังวลสุดของ givers ช่วยในตลาดราคาสภาพอากาศได้รับผลตอบแทนไม่เพียงพอบนลงทุนช่วยทำงาน ช่วยให้ผู้ร่วมงานสามารถเพิ่มสถานะส่วนบุคคล และขององค์กร แต่ givers ความช่วยเหลือแม้กระทั่งประสบความสำเร็จสามารถเป็นเป็นภาระรับผิดชอบ ได้รับความช่วยเหลือสามารถทำประโยชน์ในตำแหน่งของการพึ่งพาความช่วยเหลือ-giver

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โจทย์ 1a: การปฏิบัติตามระบบ HR จะนำไปสู่สภาพภูมิอากาศการกำหนดราคาในตลาดซึ่งพฤติกรรมการช่วยเป็นแรงจูงใจจากประโยชน์ของตนเองและการรับรู้การใช้เป็นเครื่องมือ.
โจทย์ 1b: ระบบปฏิบัติ HR จะนำไปสู่สภาพภูมิอากาศกำหนดราคาในตลาดที่ช่วยให้พฤติกรรมที่จะตัดสินตาม บรรทัดฐานของผู้ถือหุ้นและการประเมินความเป็นธรรมเมื่ออัตราส่วนนำเข้าส่งออกของพันธมิตรแลกเปลี่ยนมีการรับรู้ในฐานะที่คล้ายกัน.
สุดยอดความกังวลของผู้ให้ความช่วยเหลือในสภาพอากาศที่กำหนดราคาในตลาดจะได้รับผลตอบแทนที่ไม่เพียงพอในการลงทุนที่ช่วยให้พฤติกรรม เพื่อนร่วมงานช่วยให้สามารถเพิ่มสถานะบุคคลและองค์กรที่ประสบความสำเร็จ แต่ยังช่วยผู้ให้จะกลายเป็นภาระกับความรับผิดชอบ ที่ได้รับความช่วยเหลือสามารถวางได้รับผลประโยชน์ในตำแหน่งของการพึ่งพาความช่วยเหลือที่มอบให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อเสนอ 1A : ระบบ HR มีการปฏิบัติจะนำไปสู่การตั้งราคาตลาดบรรยากาศที่ช่วยกระตุ้นการรับรู้และพฤติกรรมการใช้เป็นเครื่องมือ .
Proposition 1B :ระบบ hr มีการปฏิบัติจะนำไปสู่การตั้งราคาตลาดสภาพภูมิอากาศซึ่งพฤติกรรมการช่วยเหลือถูกตัดสินตามบรรทัดฐานของความยุติธรรมและความเป็นธรรม เมื่อประเมินปัจจัยอัตราส่วนของพันธมิตรตรามีการรับรู้ที่คล้ายกัน .
กังวลบนสุดของช่วยให้ผู้ดูแลในสภาพอากาศราคาตลาดได้รับผลตอบแทนการลงทุนไม่เพียงพอช่วยให้พฤติกรรมช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน สามารถเพิ่มสถานะบุคคลและองค์การ แต่ผู้ให้ความช่วยเหลือประสบความสำเร็จสามารถกลายเป็นภาระกับความรับผิดชอบ รับช่วยให้สามารถวางผลประโยชน์ในตำแหน่งของการพึ่งพาช่วยเหลือผู้ให้