The study of attitudes at work seek

The study of attitudes at work seeks to enhance organizational knowledge and capabilities in developing
an ‘ideal’ working environment that delivers exceptional customer service. The current study investigates
the causal relationships of job involvement, organizational commitment (normative and affective),
and job satisfaction (intrinsic and extrinsic), with the intention of hospitality employees in
Cyprus to either remain at or leave their job. Utilizing structural equation modeling, positive associations
were found between job involvement, affective and normative commitment, and intrinsic job satisfaction.
Positive associations between affective and normative organizational commitment, and intrinsic
and extrinsic job satisfaction were also found. In addition, negative associations between affective
organizational commitment, extrinsic job satisfaction and turnover intention were revealed. However, a
negative association between intrinsic job satisfaction and turnover intention was not supported. The
implications of these results for future research are also discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาทัศนคติในการทำงานมุ่งที่จะเสริมสร้างองค์กรความรู้และความสามารถในการพัฒนา'ดาว' ทำงานสภาพแวดล้อมที่ให้บริการลูกค้ายอดเยี่ยม ตรวจสอบการศึกษาปัจจุบันความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของการมีส่วนร่วมในการงาน ความมุ่งมั่นขององค์กร (normative และผล),และความพึงพอใจ (intrinsic และสึกหรอ), กับความตั้งใจของพนักงานต้อนรับในงานไซปรัสยังคงที่ หรือออกจากงานของพวกเขา ใช้โครงสร้างสมการโมเดล สมาคมบวกพบ ระหว่างงานมีส่วนร่วม ผล และ normative มั่น ความพึงพอใจงาน intrinsicความสัมพันธ์ในเชิงบวก ระหว่าง normative และผล ผูกพัน และ intrinsicและยังพบความพึงพอใจงานสึกหรอ นอกจากนี้ ลบความสัมพันธ์ระหว่างผลความมุ่งมั่นขององค์กร ความพึงพอใจงานสึกหรอ และตั้งใจหมุนเวียนถูกเปิดเผย อย่างไรก็ตาม การไม่สนับสนุนการลบความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจงาน intrinsic และตั้งใจหมุนเวียน ที่ผลกระทบเหล่านี้ผลการวิจัยในอนาคตยังได้รับการอธิบาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาทัศนคติในการทำงานพยายามที่จะเสริมสร้างความรู้และความสามารถขององค์กรในการพัฒนา
'เหมาะ' สภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้บริการลูกค้าพิเศษ การศึกษาในปัจจุบันสำรวจ
ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของการมีส่วนร่วมในการทำงาน, ความมุ่งมั่นขององค์กร (กฎเกณฑ์และอารมณ์)
และความพึงพอใจในการทำงาน (ภายในและภายนอก) ด้วยความตั้งใจของพนักงานต้อนรับใน
ประเทศไซปรัสทั้งยังคงอยู่ในหรือออกจากงานของพวกเขา การใช้ประโยชน์จากการสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้าง, ความสัมพันธ์ที่ดี
ของเขาถูกพบระหว่างการมีส่วนร่วมในการทำงานของอารมณ์และความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์และความพึงพอใจในการทำงานที่แท้จริง.
สมาคมบวกระหว่างอารมณ์และกฎเกณฑ์ความผูกพันต่อองค์การและแท้จริง
พึงพอใจในงานและภายนอกนอกจากนี้ยังพบ นอกจากนี้สมาคมลบกับอารมณ์
ความผูกพันต่อองค์การพึงพอใจในงานภายนอกและความตั้งใจที่ผลประกอบการได้รับการเปิดเผย อย่างไรก็ตาม
การเชื่อมโยงในทางลบระหว่างพึงพอใจในงานที่แท้จริงและความตั้งใจที่ผลประกอบการไม่ได้รับการสนับสนุน
ผลกระทบของผลเหล่านี้สำหรับการวิจัยในอนาคตนอกจากนี้ยังมีการกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาเจตคติในการทำงานพยายามที่จะเสริมสร้างความรู้และความสามารถในการพัฒนาองค์การ
' เหมาะ ' สภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้บริการลูกค้าที่ยอดเยี่ยม งานวิจัยนี้ศึกษา
ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุการมีส่วนร่วมในงานกับความผูกพันต่อองค์การ ( บรรทัดฐานและอารมณ์ )
และความพึงพอใจในงาน ( ภายในและภายนอก )กับความตั้งใจของพนักงานใน
ไซปรัสทั้งยังคงอยู่ที่ หรือทิ้งงานของพวกเขา โดยใช้แบบจำลองสมการโครงสร้าง บวกสมาคม
พบระหว่างการมีส่วนร่วมในงาน อารมณ์และความเป็นมาตรฐานและความพึงพอใจที่แท้จริง
สมาคมบวกระหว่างอารมณ์และความผูกพันต่อบรรทัดฐาน และแท้จริง
ความพึงพอใจในงานและความ นอกจากนี้ยังพบ นอกจากนี้ สมาคมลบระหว่างอารมณ์
วัดความพึงพอใจในงาน และความผูกพันต่อองค์การ ความตั้งใจ ที่จะถูกเปิดเผย อย่างไรก็ตาม ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจใน
ลบภายในและความตั้งใจที่จะไม่สนับสนุน
ความหมายของผลลัพธ์เหล่านี้สำหรับการวิจัยในอนาคต ยังกล่าวถึง