If there are signal of decrease pro

If there are signal of decrease productivity, conflicts or hostility among staff members, confusion about assignments, unclear relationship, negative reactions, complaints about quality of service, so ongoing process of team building are required to share expectations for accomplishing group tasks, support one another individual differences to lead your team toward cooperation and collaborative problem solving, productivity, motivated to achieve goals, high level of job satisfaction and commitment, better operating policy and procedure

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้ามีสัญญาณของผลผลิตลดลง ความขัดแย้ง หรือถกเถียงระหว่างพนักงาน สับสนเกี่ยวกับกำหนด ความสัมพันธ์ที่ชัดเจน ปฏิกิริยาลบ ข้อร้องเรียนเกี่ยวกับคุณภาพของบริการ เพื่อให้กระบวนการต่อเนื่องของการสร้างทีมงานจะต้องร่วมกันความคาดหวังวิธีกลุ่มงาน สนับสนุนกันละความแตกต่างการนำทีมของคุณไปสู่ความร่วมมือและร่วมกันแก้ไขปัญหา ผลผลิต แรงจูงใจเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ระดับความพึงพอใจในงานและความมุ่งมั่นสูง ปฏิบัตินโยบายและขั้นตอนดีกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากมีสัญญาณของการผลิตลดลงความขัดแย้งหรือความเกลียดชังในหมู่พนักงานความสับสนเกี่ยวกับการกำหนดความสัมพันธ์ไม่ชัดเจนในแง่ลบข้อร้องเรียนเกี่ยวกับคุณภาพของการให้บริการอย่างต่อเนื่องเพื่อให้กระบวนการของการสร้างทีมงานที่จะต้องแบ่งปันความคาดหวังสำหรับการทํางานกลุ่มสนับสนุนอีกคนหนึ่ง ความแตกต่างของแต่ละบุคคลที่จะนำทีมงานของคุณไปสู่​​ความร่วมมือและการแก้ปัญหาการทำงานร่วมกัน, การผลิต, แรงจูงใจที่จะบรรลุเป้าหมายในระดับสูงของความพึงพอใจในการทำงานและความมุ่งมั่นในนโยบายการดำเนินงานที่ดีขึ้นและขั้นตอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หากมีสัญญาณของการลดลง ประสิทธิภาพ ความขัดแย้ง หรือความเป็นปรปักษ์ระหว่างสมาชิก ความสับสนเรื่องงาน ปฏิกิริยา ความสัมพันธ์ยังไม่ชัดเจนนัก ลบ ข้อร้องเรียนเกี่ยวกับคุณภาพของการบริการ ดังนั้นกระบวนการของการสร้างทีมอย่างต่อเนื่องจะต้องแบ่งปันความคาดหวังในการทํางานกลุ่มสนับสนุนกัน ความแตกต่างระหว่างบุคคล เพื่อนำทีมไปสู่ความร่วมมือและร่วมกันแก้ไขปัญหาผลผลิต แรงจูงใจที่จะบรรลุเป้าหมายระดับสูงของความพึงพอใจในงานกับความผูกพันต่อ ดีกว่า งานนโยบายและขั้นตอน