The first step in solving the probl

The first step in solving the problems within organization is assessment or measure performance about person by using the 360-Degree Performance Appraisal, which is a best program and have effective. It can be assessed from various individuals within the organization. It fast, fair, and clearly as possible. It evaluates the behavior by Managers, Peers, Subordinates, Self, Customer. It will summon these people to evaluate a problem about employee. To sum for her complaint to be resolved. When the results came out. I have no reason to question why. Other employees within the organization to not like her. It has the following methods to resolve the issue.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนแรกในการแก้ปัญหาภายในองค์กรเป็นการประเมินหรือการวัดประสิทธิภาพการทำงานเกี่ยวกับบุคคลโดยที่ 360 องศาประสิทธิภาพการประเมิน ซึ่งเป็นโปรแกรมที่ดีที่สุด และมีประสิทธิภาพ ก็สามารถได้รับการประเมินจากบุคคลต่าง ๆ ภายในองค์กร ได้อย่างรวดเร็ว เป็นธรรม และชัดเจนที่สุด ประเมินลักษณะการทำงาน โดยผู้จัดการ เพียร์ Subordinates ตนเอง ลูกค้า มันจะเรียกคนเหล่านี้จะประเมินปัญหาเกี่ยวกับพนักงาน รวมการร้องของเธอได้รับการแก้ไข เมื่อผลออกมา มีเหตุผลที่ต้องถามทำไม อื่น ๆ พนักงานภายในองค์กรไม่ชอบเธอ มีวิธีต่อไปนี้เพื่อแก้ไขปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนแรกในการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นภายในองค์กรมีประสิทธิภาพการทำงานหรือการประเมินตัวชี้วัดเกี่ยวกับบุคคลโดยใช้ 360 องศาการประเมินผลการปฏิบัติงานซึ่งเป็นโปรแกรมที่ดีที่สุดและมีประสิทธิภาพ มันสามารถได้รับการประเมินจากบุคคลต่างๆภายในองค์กร มันได้อย่างรวดเร็วเป็นธรรมและชัดเจนที่สุด มันประเมินพฤติกรรมโดยผู้จัดการเพื่อนลูกน้องตัวเองลูกค้า มันจะเรียกคนเหล่านี้ในการประเมินปัญหาเกี่ยวกับพนักงาน เพื่อสรุปสำหรับเรื่องร้องเรียนของเธอที่จะได้รับการแก้ไข เมื่อผลออกมา ฉันมีเหตุผลที่จะตั้งคำถามว่าทำไมไม่มี พนักงานคนอื่น ๆ ภายในองค์กรที่ไม่ชอบเธอ มันมีวิธีการดังต่อไปนี้เพื่อแก้ไขปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนแรกในการแก้ไขปัญหาภายในองค์กร คือ การประเมินประสิทธิภาพหรือมาตรการเกี่ยวกับบุคคล โดยใช้การประเมินผลการปฏิบัติงานแบบ 360 องศา ซึ่งเป็นโปรแกรมที่ดีที่สุดและได้ผล มันสามารถถูกประเมินจากบุคคลต่าง ๆภายในองค์กร มันรวดเร็ว เป็นธรรม และชัดเจนที่สุด ประเมินพฤติกรรมโดยผู้จัดการ เพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง ด้วยตนเอง ลูกค้าจะเรียกคนเหล่านี้เพื่อประเมินปัญหาเกี่ยวกับพนักงาน สรุปเธอร้องเรียนได้รับการแก้ไข เมื่อผลลัพธ์ที่ออกมา ฉันไม่มีเหตุผลที่จะถามว่าทำไม พนักงานอื่นๆ ภายในองค์กร ไม่เหมือนเธอ ต่อไปนี้มีวิธีการแก้ไขปัญหา