Develop and implement an annual age

Develop and implement an annual agenda for HR strategy in line with the business plan. Ensure HR plans support the needs of the business but are also flexible enough to cope with changes in the organization, as and when they occur
• Provide information and reports on data such as staff turnover, references, cost per hire, training hours per person, etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนา และใช้งานวาระการประชุมประจำปีสำหรับ HR กลยุทธ์กับแผนธุรกิจ มั่นใจแผน HR สนับสนุนความต้องการของธุรกิจ แต่ก็มีความยืดหยุ่นพอที่จะรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในองค์กร เป็น และเมื่อเกิดขึ้น
•แสดงข้อมูลและรายงานเกี่ยวกับข้อมูลเช่นการหมุนเวียนพนักงาน อ้างอิง ต้นทุนต่อการจ้างงาน การฝึกอบรมชั่วโมงต่อบุคคล เป็นต้น.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พัฒนาและใช้วาระการประชุมประจำปีสำหรับกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจ ให้แน่ใจว่าแผนทรัพยากรบุคคลรองรับความต้องการของธุรกิจ แต่ยังมีความยืดหยุ่นพอที่จะรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในองค์กรเป็นและเมื่อพวกเขาเกิดขึ้น
•ให้ข้อมูลและรายงานเกี่ยวกับข้อมูลเช่นการหมุนเวียนพนักงานอ้างอิงค่าใช้จ่ายต่อเช่าชั่วโมงการฝึกอบรมต่อคน ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พัฒนาและใช้วาระการประชุมประจำปีสำหรับกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจ มั่นใจแผน HR สนับสนุนความต้องการของธุรกิจ แต่ยังมีความยืดหยุ่นเพียงพอที่จะรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในองค์กรเป็นและเมื่อพวกเขาเกิดขึ้น
- ให้ข้อมูลและรายงานเกี่ยวกับข้อมูล เช่น การหมุนเวียนพนักงานการอ้างอิงต้นทุนต่อรถเช่า , การฝึกอบรมชั่วโมงต่อคน ฯลฯ