The high turnover of nurses has bec

The high turnover of nurses has become a universal issue. The manner in which nurses view their
organization’s ethical climate has direct bearing on their organizational commitment. The aim of this
study was to determine the correlation between nurses’ perception of ethical climate and
organizational commitment in teaching hospitals in the southeastern region of Iran. A descriptive
analytical design was used in this study. The sample consisted of 275 nurses working in four teaching
hospitals in the southeastern region of Iran. The instruments used in this study included a
demographic questionnaire, Ethical Climate Questionnaire, and Organizational Commitment
Questionnaire. Data analysis was carried out using Pearson’s correlation, t-test, and descriptive
statistic through Statistical Package for Social Science, version 16. The result of this research indicated
a positive correlation among professionalism, caring, rules, independence climate, and organizational
commitment. Therefore, findings of this study are a guideline for researchers and managers alike who
endeavor to improve organizational commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมุนเวียนสูงของพยาบาลได้กลายเป็น ปัญหาสากล ลักษณะที่ดูพยาบาลของพวกเขาสภาพจริยธรรมขององค์กรมีเรืองโดยตรงในความมุ่งมั่นขององค์กร จุดมุ่งหมายนี้ศึกษาคือการ กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของสภาพจริยธรรม และมุ่งมั่นขององค์กรในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ของอิหร่าน มีคำอธิบายออกแบบวิเคราะห์ที่ใช้ในการศึกษานี้ ตัวอย่างประกอบด้วยพยาบาล 275 ที่ทำงานใน 4โรงพยาบาลในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ของอิหร่าน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษานี้รวมเป็นแบบสอบถามประชากร แบบสอบ ถามสภาพจริยธรรม และผูกพันแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลที่ดำเนินการโดยใช้สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน t-ทดสอบ และอธิบายสถิติผ่านแพคเกจทางสถิติสำหรับสังคมศาสตร์ รุ่น 16 ระบุผลลัพธ์ของงานวิจัยนี้ความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างความเป็นมือ อาชีพ เสน่ห์ กฎ สภาพภูมิ อากาศเป็นอิสระ และองค์กรมั่น ดังนั้น ผลการวิจัยของการศึกษานี้เป็นแนวทางสำหรับนักวิจัยและผู้จัดการเหมือนกันที่พยายามที่จะปรับปรุงความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มูลค่าการซื้อขายสูงของพยาบาลได้กลายเป็นปัญหาสากล
ลักษณะที่ดูพยาบาลของพวกเขาสภาพภูมิอากาศทางจริยธรรมขององค์กรที่มีผลกระทบโดยตรงต่อความมุ่งมั่นขององค์กร จุดมุ่งหมายของการนี้การศึกษาเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของพยาบาลของสภาพภูมิอากาศที่มีจริยธรรมและความมุ่งมั่นขององค์กรในการเรียนการสอนในโรงพยาบาลในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ของอิหร่าน ที่ช่วยอธิบายการออกแบบการวิเคราะห์ที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ กลุ่มตัวอย่าง 275 พยาบาลที่ทำงานในสี่ของการเรียนการสอนในโรงพยาบาลในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ของอิหร่าน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้รวมถึงแบบสอบถามประชากรแบบสอบถามสภาพภูมิอากาศจริยธรรมความผูกพันต่อองค์การแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลดำเนินการโดยใช้ความสัมพันธ์ของเพียร์สัน t-test และพรรณนาสถิติสถิติผ่านแพคเกจสำหรับสังคมศาสตร์รุ่น16 ผลการวิจัยครั้งนี้ชี้ให้เห็นความสัมพันธ์เชิงบวกในหมู่มืออาชีพดูแลกฎสภาพภูมิอากาศที่เป็นอิสระและองค์กรความมุ่งมั่น ดังนั้นผลการศึกษานี้เป็นแนวทางสำหรับนักวิจัยและผู้บริหารเหมือนกันที่พยายามที่จะปรับปรุงความผูกพันต่อองค์การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การหมุนเวียนสูงของพยาบาลกลายเป็นปัญหาสากล ลักษณะที่พยาบาลดูบรรยากาศจริยธรรมองค์กร
มีเรืองโดยตรงต่อความผูกพันต่อองค์การของตนเอง จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง
พยาบาลการรับรู้บรรยากาศองค์การและจริยธรรม
ในโรงพยาบาลในภาคตะวันออกเฉียงใต้ของอิหร่าน
อธิบายการออกแบบเชิงวิเคราะห์ที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ จำนวน 275 พยาบาลที่ทำงานในโรงพยาบาล
4 ในภาคตะวันออกเฉียงใต้ของอิหร่าน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม แบบสอบถามบรรยากาศจริยธรรม
, ,
และแบบสอบถามความผูกพันองค์การ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน t-test และบรรยาย
สถิติผ่านโปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติสำหรับสังคมศาสตร์ รุ่นที่ 16 ผลของงานวิจัยนี้แสดงความสัมพันธ์ระหว่าง
ความเป็นมืออาชีพ การดูแล กฎ การความเป็นอิสระและความผูกพันต่อ

ดังนั้น ผลของการศึกษานี้เป็นแนวทางสำหรับนักวิจัยและผู้จัดการเหมือนใคร
มุ่งหมายเพื่อปรับปรุงความ