- the numbers and kinds of position

- the numbers and kinds of positions that will need to be filled, both
- short-term and long-term
- the percent of total budget spent on human resources
- internal and external environmental assessments of human resources needs and supply
- the exact requirements of each job or position
- the compensation and benefits systems to be used
- retirement planning and early retirement programs

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-หมายเลขและชนิดของตำแหน่งที่จะต้องเติม ทั้งสอง-ระยะสั้น และระยะยาว-ร้อยละของงบประมาณรวมใช้ทรัพยากรบุคคล-ประเมินสิ่งแวดล้อมภายใน และภายนอกของความต้องการทรัพยากรมนุษย์และจัดหา-ตรงตามความต้องของแต่ละงานหรือแต่ละตำแหน่ง-ระบบค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่จะใช้-วางแผนการเกษียณอายุและเกษียณอายุก่อนกำหนดโปรแกรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- ตัวเลขและชนิดของตำแหน่งที่จะต้องมีการเติมเต็มทั้ง
- ระยะสั้นและระยะยาว
- เปอร์เซ็นต์ของงบประมาณทั้งหมดที่ใช้ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- การประเมินด้านสิ่งแวดล้อมทั้งภายในและภายนอกของทรัพยากรมนุษย์ต้องการและอุปทาน
- ความต้องการที่แท้จริงของ แต่ละงานหรือตำแหน่ง
- ค่าตอบแทนและระบบผลประโยชน์ที่จะใช้
- การวางแผนการเกษียณอายุและโปรแกรมการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- จำนวนและชนิดของตำแหน่งที่ จะ ต้อง เติม ทั้งระยะสั้นและระยะยาว
-
- ร้อยละของงบประมาณที่ใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
- ภายในและภายนอก การประเมินด้านสิ่งแวดล้อมของความต้องการทรัพยากรมนุษย์และจัดหา
- ความต้องการที่แน่นอนของแต่ละงานหรือตำแหน่ง
- ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ระบบจะใช้
- วางแผนและโปรแกรมการเกษียณอายุก่อนเกษียณ