After three years of focused work o

After three years of focused work on organizational development, including work to integrate OD into their ongoing activities for the long term, the organization has achieved many of its goals. In VESEEHC’s Final Report to the Mary Reynolds Babcock Foundation (MRBF) in November 1998, Dr. Carter notes: “The OD work conducted over the past three years has brought VESEEHC to a much higher level of organizational maturity. We changed executive directors and acquired a development director, a controller, an early childhood education coordinator, and a transitional program coordinator. We bought and installed very sophisticated accounting hardware and software. We developed program designs and policy guidelines for all programs and administrative functions. We conducted a detailed analysis of program outcomes and set up a system for tracking and reporting accomplishments. We broadened our funding base and increased support from national foundations. Our most significant remaining problem is to institutionalize our financial support so that we are able to maintain all the program work we have initiated.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลังจาก 3 ปีของการทำงานมุ่งเน้นในการพัฒนาองค์กร รวมทั้งงานรวม OD เป็นกิจกรรมต่อเนื่องในระยะยาว องค์กรมีได้หลายวัตถุประสงค์และเป้าหมาย ใน VESEEHC ของรายงานขั้นสุดท้ายกับแมรีเรย์โนลด์ส Babcock มูลนิธิ (MRBF) ในเดือน 1998 พฤศจิกายน ดร.คาร์เตอร์หมายเหตุ: "งาน OD ที่ดำเนินผ่านมาสามปีได้นำ VESEEHC มากระดับสูงขององค์กรกำหนดไว้ เราเปลี่ยนแปลงกรรมการ และมาเป็นกรรมการพัฒนา ตัวควบคุม การประสานงานการศึกษาปฐมวัย และผู้ประสานงานโปรแกรมอีกรายการ เราซื้อ และติดตั้งบัญชีฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์มีความซับซ้อนมาก เราพัฒนาโปรแกรมออกแบบและแนวทางปฏิบัติสำหรับโปรแกรมและฟังก์ชันจัดการทั้งหมด เราดำเนินการวิเคราะห์ผลโปรแกรม และตั้งค่าระบบสำหรับการติดตาม และการรายงานการสำเร็จ เราให้การสนับสนุนที่ฐาน และเพิ่มขึ้นของเงินทุนจากมูลนิธิแห่งชาติ ปัญหาที่สำคัญที่เหลือได้ institutionalize สนับสนุนทางการเงินของเราเพื่อให้เราสามารถรักษางานโปรแกรมทั้งหมดที่เราได้เริ่มต้น"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลังจากสามปีของการทำงานที่มุ่งเน้นการพัฒนาองค์กรรวมถึงการทำงานที่จะบูรณา OD ในกิจกรรมของพวกเขาอย่างต่อเนื่องในระยะยาวขององค์กรได้ประสบความสำเร็จหลายเป้าหมาย ในรายงานฉบับสุดท้ายที่จะ VESEEHC แมรี่นาดส์มูลนิธิแบ็บ (MRBF) ในเดือนพฤศจิกายนปี 1998 ดร. คาร์เตอร์ตั้งข้อสังเกต: "งาน OD ดำเนินการที่ผ่านมาสามปีที่ผ่านมาได้นำ VESEEHC ให้อยู่ในระดับที่สูงมากของการกำหนดองค์กร เราเปลี่ยนผู้บริหารและกรรมการผู้อำนวยการที่ได้มาพัฒนาตัวควบคุม, ผู้ประสานงานการศึกษาปฐมวัยและการเปลี่ยนผ่านผู้ประสานงานโครงการ เราซื้อและติดตั้งฮาร์ดแวร์การบัญชีที่มีความซับซ้อนมากและซอฟแวร์ เราได้พัฒนาโปรแกรมการออกแบบและแนวนโยบายสำหรับโปรแกรมและฟังก์ชั่นการบริหาร เราดำเนินการวิเคราะห์รายละเอียดของผลโปรแกรมและการตั้งค่าระบบสำหรับการติดตามและการรายงานความสำเร็จ เราขยายฐานเงินทุนของเราและเพิ่มการสนับสนุนจากมูลนิธิแห่งชาติ ปัญหาที่เหลือที่สำคัญที่สุดของเราคือการสถาบันการสนับสนุนทางการเงินของเราเพื่อให้เราสามารถที่จะรักษาทุกงานโปรแกรมที่เราได้เริ่มต้น. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลังจากสามปีของการทำงานที่เน้นการพัฒนาองค์กร รวมทั้งงานบูรณาการในกิจกรรมต่อเนื่องของโครงการในระยะยาว องค์กรได้บรรลุหลายเป้าหมายของมัน ใน veseehc ของรายงานขั้นสุดท้ายเพื่อมูลนิธิแมรี่เรโนลด์แบบ ( mrbf ) ในเดือนพฤศจิกายน 1998 ดร. คาร์เตอร์ หมายเหตุ :" จากงานวิจัยที่ผ่านมาสามปี ได้นำ veseehc เพื่อระดับที่สูงมากของวุฒิภาวะขององค์กร เราได้รับการพัฒนาและเปลี่ยนแปลงกรรมการผู้อำนวยการ , ควบคุม , การศึกษาปฐมวัย ผู้ประสานงาน และผู้ประสานงานโครงการเดียว . เราซื้อและติดตั้งฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์บัญชีที่ซับซ้อนมาก .เราพัฒนาออกแบบโปรแกรม ทุกโปรแกรม และแนวนโยบายการบริหารงาน เราทำการวิเคราะห์รายละเอียดของผลลัพธ์ของโปรแกรมและการตั้งค่าระบบสำหรับการติดตามและการรายงานความสำเร็จ เราได้ขยายฐานกองทุนของเราและเพิ่มการสนับสนุนจากมูลนิธิแห่งชาติของเราสำคัญที่สุดที่เหลือคือปัญหา institutionalize การสนับสนุนทางการเงินของเราเพื่อที่เราจะสามารถรักษาโปรแกรมทั้งหมด งานที่เราได้เริ่มต้น " .