And 88% assign hr personnel/hr reco

And 88% assign hr personnel/hr record keeping. But employers split most activities, such as employment interviews, performance appraisal, skills training, job descriptions, and disciplinary procedures, between hr and line departments.4
Figure 1-3 illustrates the typical hr-line management partnership. For example, hr alone typically handles interviewing in about 25% of firms, but in about 60% of firms, hr and the other hiring departments both get involved in interviewing.
In summary, hr management is an integral part of every manager’s job. Whether you’re a first-line supervisor, middle manager, or president; or whether you’re a production manager, sales manager, office manager, hospital administrator, county manager (or hr manager), getting results through committed people is the name of the game. And to do this, you will need a good working knowledge of the human resource management concepts and techniques in this book.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และ 88% กำหนดชั่วโมงบุคลากร / ชม. บันทึกการรักษา แต่นายจ้างแบ่งกิจกรรมมากที่สุดเช่นการสัมภาษณ์การจ้างงานประเมินผลการฝึกอบรมทักษะคำบรรยายลักษณะงานและวิธีการทางวินัยระหว่างชั่วโมงและสาย departments.4
คิด 1-3 แสดงให้เห็นถึงความร่วมมือการจัดการชั่วโมงบรรทัดทั่วไป ตัวอย่างเช่นชั่วโมงเพียงอย่างเดียวมักจะจัดการกับการสัมภาษณ์ในประมาณ 25% ของ บริษัทแต่ในประมาณ 60% ของ บริษัท ชั่วโมงและหน่วยงานการจ้างงานอื่น ๆ ทั้งสองมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์.
ในการสรุปการจัดการชั่วโมงเป็นส่วนหนึ่งของงานของผู้จัดการทุกคนของ ไม่ว่าคุณจะบังคับบัญชาบรรทัดแรกผู้จัดการกลางหรือประธานหรือไม่ว่าคุณจะจัดการการผลิต, ผู้จัดการฝ่ายขาย, ผู้จัดการสำนักงานผู้ดูแลโรงพยาบาลผู้จัดการเขต (หรือผู้จัดการชั่วโมง)ได้รับผลผ่านทางคนที่มุ่งมั่นที่จะเป็นชื่อของเกม และการทำเช่นนี้คุณจะต้องมีความรู้การทำงานที่ดีของแนวคิดการจัดการทรัพยากรมนุษย์และเทคนิคในหนังสือเล่มนี้.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และ 88% กำหนดชั่วโมงการเก็บบันทึก บุคลากร/hr แต่นายจ้างแบ่งส่วนใหญ่กิจกรรม สัมภาษณ์งาน การประเมินประสิทธิภาพการทำงาน การฝึก คำอธิบายงาน ทักษะ และกระบวนการทางวินัย ระหว่าง hr และสาย departments.4
รูปที่ 1-3 แสดงหุ้นส่วนบริหารทั่วไปประชุมสาย ตัวอย่าง ชั่วโมงเดียวจะจัดการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวประมาณ 25% ของบริษัท แต่ประมาณ 60% ของบริษัท hr และอื่น ๆ จ้างแผนกทั้งสองได้รับเกี่ยวข้องในการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว.
สรุป บริหารทรัพยากรบุคคลเป็นส่วนสำคัญของงานของผู้บริหารทุก ไม่ว่าคุณกำลังผู้ควบคุมบรรทัดแรก ผู้จัดการกลาง หรือ ประธาน หรือว่าคุณจะเป็นผู้จัดการฝ่ายผลิต ผู้จัดการฝ่ายขาย ผู้จัดการสำนักงาน โรงพยาบาลผู้ดูแล ผู้จัดการเขต (หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล), ได้รับผลลัพธ์ โดยกำหนดให้คนเป็นชื่อของเกม และการทำเช่นนี้ คุณจะต้องการทำงานรู้แนวคิดการบริหารทรัพยากรบุคคลและเทคนิคในหนังสือเล่มนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และ 88% กำหนดให้เก็บรักษาระเบียนข้อมูลเฉพาะรุ่น HR พนักงาน/ชม. แต่นายจ้างแบ่งกิจกรรมมากที่สุดเช่นการจ้างงาน สัมภาษณ์ , ประสิทธิภาพ การทำงานประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทย,ทักษะการฝึกซ้อม,งานรายละเอียด,และทางวินัยตามขั้นตอน,ระหว่างชม.และสาย departments. 4
รูปที่ 1-3 1-3 1-3 แสดงตามแบบอย่างเฉพาะรุ่น HR - สายการบริหารจัดการความเป็นหุ้นส่วนด้วย ตัวอย่างเช่น HR ตามลำพังโดยทั่วไปแล้วจับ สัมภาษณ์ บุคคลในประมาณ 25% ของบริษัทแต่ใน 60% ของบริษัทและทรัพยากรบุคคลแผนกการจ้างงานอื่นๆที่ทั้งสองได้มีส่วนร่วมใน สัมภาษณ์ .
ในการสรุปข้อมูลการจัดการทรัพยากรบุคคลเป็นส่วนหนึ่งของงานของผู้จัดการทุกครั้ง. ไม่ว่าคุณกำลังซุปเปอร์ไวเซอร์เป็นครั้งแรกที่ผู้จัดการส่วนกลางหรือผู้จัดการหรือไม่ว่าคุณกำลังจัดการการผลิตที่ผู้จัดการฝ่ายขายผู้ดูแลระบบผู้จัดการผู้จัดการสำนักงานโรงพยาบาล County (หรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล)การขอรับผลการผ่านทางผู้กระทำคือชื่อของเกม และในการดำเนินการนี้คุณจะต้องใช้ความรู้การทำงานที่ดีของเทคนิคและแนวคิดการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ในหนังสือเล่มนี้.