The incidence of temporary contract

The incidence of temporary contracts differs a lot across countries. In Figure 4. we provide data of young temporary employees as percentage of the total number of employees. In 2013, at least half of all young workers have a temporary contract in Germany, Spain, France, Italy, Netherland, Poland, Portugal, Slovenia and Sweden.
When we compare values in 2008 and 2013, the largest increase about 13.60% was in Czech Republic and the largest decrease is observed in Luxembourg (-12.20%). Moreover, the proportion of young temporary employees falls to 20% or less in Bulgaria, Estonia, Latvia, Lithuania and Romania.
Reducing the gap between regulations for temporary and permanent contracts should contribute to promote
the smoother transition of newcomers, including youth, from entry jobs with short duration to more stable jobs that offer a good career prospect. Scarpeta, Sonnet, Manfredi (2010) stated that securing the school-to-work transition should go hand-in hand with lowering the cost of employing low-skilled youth in their first job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อุบัติการณ์ของสัญญาชั่วคราวแตกต่างกันจำนวนมากทั่วประเทศ ในรูปที่ 4 เราให้ข้อมูลของพนักงานชั่วคราวสาวเป็นร้อยละของจำนวนเสียงทั้งหมดของพนักงาน ในปี 2013 อย่างน้อยครึ่งหนึ่งของคนหนุ่มสาวมีสัญญาชั่วคราวในเยอรมนี, สเปน, ฝรั่งเศส, อิตาลี, เนเธอร์แลนด์, โปแลนด์, โปรตุเกส, สโลวีเนียและสวีเดน.
เมื่อเราเปรียบเทียบค่าในปี 2008 และปี 2013 เพิ่มขึ้นมากที่สุดเกี่ยวกับ 13.60% อยู่ใน สาธารณรัฐเช็กและลดลงที่ใหญ่ที่สุดเป็นที่สังเกตในลักเซมเบิร์ก (-12.20%) นอกจากนี้สัดส่วนของลูกจ้างชั่วคราวหนุ่มตกถึง 20% หรือน้อยกว่าในบัลแกเรีย, เอสโตเนียลัตเวียลิทัวเนียและโรมาเนีย. ลดช่องว่างระหว่างกฎระเบียบในการทำสัญญาชั่วคราวและถาวรควรมีส่วนร่วมในการส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงนุ่มนวลของผู้มาใหม่รวมทั้งเยาวชนจากรายการงานที่มีระยะเวลาสั้น ๆ เพื่อให้งานมีเสถียรภาพมากขึ้นที่มีโอกาสที่ดีในการประกอบอาชีพ Scarpeta โคลง, Manfredi (2010) ระบุว่าการรักษาความปลอดภัยโรงเรียนไปทำงานการเปลี่ยนแปลงควรจะไปมือในมือกับการลดค่าใช้จ่ายในการจ้างงานเยาวชนที่มีทักษะต่ำในงานแรกของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อุบัติการณ์ของสัญญาชั่วคราวแตกต่างมาก ข้ามประเทศ ในรูปที่ 4 เราให้ข้อมูลพนักงานชั่วคราวยังเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนพนักงาน ในปี 2013 อย่างน้อยครึ่งหนึ่งของแรงงานเด็กทั้งหมดมีสัญญาชั่วคราวในเยอรมัน , สเปน , ฝรั่งเศส , อิตาลี , เนเธอร์แลนด์ , โปแลนด์ , โปรตุเกส , สโลวีเนีย และ สวีเดน
เมื่อเราเปรียบเทียบค่าใน ปี 2556ที่ใหญ่ที่สุดเพิ่มประมาณร้อยละ 13.60 ในสาธารณรัฐเช็ก และ การลดลงที่ใหญ่ที่สุดคือการตรวจสอบในลักเซมเบิร์ก ( - 12.20 % ) นอกจากนี้ สัดส่วนของพนักงานชั่วคราว ยังตก 20% หรือน้อยกว่าในบัลแกเรีย เอสโตเนีย ลัตเวีย ลิทัวเนีย และโรมาเนีย
ลดช่องว่างระหว่างระเบียบสัญญาชั่วคราวและถาวรควรมีส่วนช่วยส่งเสริม
เรียบเปลี่ยนของผู้มาใหม่รวมทั้งเยาวชนจากรายการงานที่มีระยะเวลาสั้น ๆเพื่องานมั่นคงที่ให้ลูกค้าเป็นอาชีพที่ดี scarpeta โคลง มันเฟรดี , ( 2553 ) ระบุว่า การรักษาความปลอดภัยในโรงเรียนทำงานการเปลี่ยนแปลงควรจะไปมือในมือกับการลดต้นทุนในการจ้างเยาวชนที่มีทักษะต่ำในงานแรกของพวกเขา