Purpose : To ensure that the proced

Purpose : To ensure that the procedure and administration of payroll and
benefits are followed effectively and accurately for those who
transfer with in the Centara Hotels and Resorts.
Procedure:
1. Minimum Standard :
1.1 An employee should be transferred because of one of the following reasons
• Career growth with better position
• Promotion
• Family relocation
• Recommended by General Manager, Director of Operations and Vice
President Human Resources.
1.2 The employee must complete at least 1 year of service with the current
position.
1.3 The following qualifications must be met to be considered for transfer :
• PA total score should be excellent.
• English Skills per job competency.
• Training record up to standard and requirement
• Attendance good record of attendance
• Discipline no warning
1.4 The necessary form must be completed and the to-be-transferred associates
have to accept all preceding conditions, regulation and employment status.
1.5 The transfer can only be done when the two sides have agreed, approved and
acknowledged by the CHR Office.
1.6 The approvals are from both sending and receiving General Manager, Vice
President Human Resources and Director of Operations.
2. Procedure of Selection
2.1 There must be a personnel requisition and internal job search posted.
2.2 An interested associate completes a Transfer Request Form to be approved by
his/her manager.
2.3 A proper interviewing process is required.
2.4 Commitment and package are confirmed once to the candidate’s approvals
from both sides are granted.
3. Terms and Conditions
3.1 All transfers should be effective on the 1st each month.
3.2 If the transfer is feasible and approved, the to-be-transferred employees will have
to clear all outstanding matters before transfer such as :
• Outstanding vacation and leave (may be settled if the transfer is requested by
the company).
• Loan, any outstanding reimbursement, payment such as overtime, shift and
other.
• Any damages caused and to be paid by the employees.
• Uniform rental.
• Transportation.
• Outstanding assignment or job.
• Service charge payment will be pro-rated.
• All company assets.
3.3 The to-be-transferred employees have to resign from the sending hotels
3.4 The service year is continued and the following benefits pertaining to the job and
title will be continued :
• Provident Fund. (if applicable)
• Vacation Days.
• Service Charge Scheme.
3.5 Job Offer Letter is issued for employees’ acceptance and the employees provides
update-hiring documents for file
3.6 Other benefits will be according to the Benefit scheme of the receiving hotel.
3.7 Hand-over Program, the following tasks need to be completed before transfer
takes place :
• List of outstanding tasks or assignments with progressive and status reports.
• If relevant : list and details of filing system
• Name & contact address of clients, the employees have dealt with.
• Follow up process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์: เพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนงานการบริหารค่าจ้าง และผลประโยชน์จะตามได้อย่างมีประสิทธิภาพ และถูกต้องสำหรับผู้ที่โอนย้ายด้วยรีสอร์ทและโรงแรมเซ็นทาราขั้นตอน:1. ขั้นต่ำมาตรฐาน:1.1 พนักงานโอนย้ายเนื่องจากสาเหตุต่อไปนี้อย่างใดอย่างหนึ่ง•เจริญเติบโตทำงาน มีตำแหน่งดีกว่า•โปรโมชั่น•ย้ายครอบครัว•แนะนำโดยผู้จัดการทั่วไป กรรมการดำเนินการและกรรมการผู้จัดการทรัพยากรบุคคลประธาน1.2 พนักงานต้องกรอกบริการปัจจุบันอย่างน้อย 1 ปีตำแหน่ง1.3 คุณสมบัติดังนี้ต้องเป็นไปตามการพิจารณาโอนย้าย:• PA คะแนนรวมควรจะดี•ทักษะภาษาอังกฤษต่อความสามารถด้านงาน•ฝึกคอร์ดมาตรฐานและความต้องการ•บันทึกเข้าดีเข้า•สอนไม่มีการเตือน1.4 แบบฟอร์มที่จำเป็นต้องกรอกและสมาคมถูกโอนย้ายไป beต้องยอมรับเงื่อนไขข้างต้น ระเบียบ และสถานะการจ้างงานทั้งหมดอนุมัติการโอนย้ายเท่านั้นก็เมื่อมีตกลงทั้งสองฝั่ง 1.5 และยอมรับ โดยสำนักงาน CHR1.6 การอนุมัติจากทั้งส่ง และรองรับผู้จัดการทั่วไปทรัพยากรบุคคลประธานและกรรมการดำเนินงาน2. ขั้นตอนของการเลือก2.1 ต้องจัดหาวัตถุดิบบุคลากรและงานภายในการค้นหาลง2.2 โอนย้ายคำขอแบบการอนุมัติโดยเสร็จสิ้นรศการสนใจเขา/เธอจัดการ2.3 สม interviewing กระบวนการจำเป็น2.4 ความมุ่งมั่นและบรรจุภัณฑ์ได้รับการยืนยันเมื่อการอนุมัติของผู้สมัครจากทั้งสองฝ่ายจะได้รับการ3. ข้อกำหนด และเงื่อนไข3.1 โอนควรมีผลบังคับในที่ 1 แต่ละเดือน3.2 ถ้าการโอนย้ายเป็นไปได้ และได้รับอนุมัติ พนักงานถูกโอนย้ายไป be จะมีการล้างเรื่องค้างชำระทั้งหมดก่อนการโอนย้ายเช่น:•พักค้างและปล่อยให้ (อาจจะชำระเงินถ้ามีการร้องขอการโอนย้ายโดยบริษัท)•เงินกู้ ค่าชดเชยใด ๆ ค้างชำระ ชำระเงินเช่นค่าล่วงเวลา กะ และอื่น ๆ•ทำให้เกิดความเสียหายและพนักงานจะจ่าย•บริการให้เช่าเครื่องแบบ•ขนส่ง•กำหนดคงเหลือหรืองาน•ชำระเงินค่าบริการจะคล้อง•ทั้งหมดบริษัทสินทรัพย์3.3 ถูกโอนย้ายไป be พนักงานได้จากโรงแรมส่ง3.4 ปีบริการอยู่อย่างต่อเนื่องและผลเกี่ยวข้องกับงาน และชื่อเรื่องจะดำเนินต่อไป:•กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี)•วันหยุด•ค่าบริการแผนการ3.5 มีออกจดหมายเสนองานสำหรับการยอมรับของพนักงาน และให้พนักงานจ้างปรับปรุงเอกสารไฟล์3.6 ประโยชน์อื่น ๆ จะสามารถตามประโยชน์ของโครงร่างของโรงแรมได้รับ3.7 มือมากกว่าโปรแกรม ต่อไปนี้ต้องเสร็จสมบูรณ์ก่อนการโอนย้ายที่เกิดขึ้น:•รายการของงานที่โดดเด่นหรือการกำหนดรายงานก้าวหน้าและสถานะ•ถ้าเกี่ยวข้อง: รายการและรายละเอียดของระบบยื่น•ชื่อและที่อยู่ผู้ติดต่อของลูกค้า พนักงานมีแจกด้วย•ติดตามกระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์: เพื่อให้แน่ใจว่าวิธีการและการบริหารงานของเงินเดือนและ
ผลประโยชน์ที่จะตามมาได้อย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้องสำหรับผู้ที่
. โอนที่มีอยู่ในโรงแรมเซ็นทารารีสอร์ทและ
ขั้นตอน:
1 มาตรฐานขั้นต่ำ:
1.1 พนักงานควรได้รับการโอนเพราะหนึ่งในเหตุผลดังต่อไปนี้
•ตำแหน่งที่มีการเจริญเติบโตที่ดีกว่าอาชีพ
•โปรโมชั่น
•การย้ายถิ่นฐานครอบครัว
•แนะนำโดยผู้จัดการทั่วไปผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการและรอง
ประธานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์.
1.2 พนักงานต้องดำเนินการอย่างน้อย 1 ปีของการให้บริการที่มีในปัจจุบัน
. ตำแหน่ง
1.3 คุณสมบัติดังต่อไปจะต้องพบกับการได้รับการพิจารณาสำหรับการถ่ายโอน:
. คะแนนรวม• PA ควรจะเป็นที่ยอดเยี่ยม
•ทักษะภาษาอังกฤษต่อความสามารถในการทำงาน.
•บันทึกการฝึกอบรมได้มาตรฐานและความต้องการของ
ผู้เข้าร่วม•บันทึกที่ดีของการเข้าร่วมประชุม
•วินัยไม่มีเตือน
1.4 แบบฟอร์มที่จำเป็นจะต้องเสร็จสิ้นและผู้ร่วมงานเพื่อจะโอน
จะต้องยอมรับเงื่อนไขก่อนหน้านี้ทั้งหมดระเบียบและสถานะการจ้างงาน.
1.5 การโอนสามารถทำได้เมื่อทั้งสองฝ่ายได้ตกลงที่ได้รับการอนุมัติและ
ได้รับการยอมรับจาก CHR สำนักงาน.
1.6 การอนุมัติจากทั้งการส่งและรับผู้จัดการทั่วไป, รอง
ประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและอำนวยการฝ่ายปฏิบัติการ.
2 ขั้นตอนของการเลือก
2.1 จะต้องมีการเรียกร้องและการค้นหาบุคลากรภายในงานโพสต์.
2.2 ร่วมสนใจเสร็จสมบูรณ์แบบฟอร์มขอโอนจะได้รับการอนุมัติจาก
/ ผู้จัดการของเขา.
2.3 ขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่เหมาะสมจะต้อง.
2.4 ภาระผูกพันและแพคเกจได้รับการยืนยันครั้งเพื่อ การอนุมัติของผู้สมัคร
จากทั้งสองฝ่ายจะได้รับ.
3 ข้อตกลงและเงื่อนไข
3.1 การถ่ายโอนทั้งหมดควรจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 ในแต่ละเดือน.
3.2 หากการโอนเป็นไปได้และได้รับการอนุมัติให้พนักงานจะได้รับการโอนจะมี
การล้างเรื่องที่โดดเด่นทั้งหมดก่อนที่จะโอนเช่น:
•วันหยุดที่โดดเด่นและออก (อาจ ถูกตัดสินถ้าโอนการร้องขอจาก
บริษัท ).
•สินเชื่อใด ๆ การชำระเงินคืนที่โดดเด่นการชำระเงินเช่นค่าล่วงเวลากะและ
อื่น ๆ .
•ความเสียหายใด ๆ ที่เกิดและจะต้องจ่ายโดยพนักงาน.
•เช่าเครื่องแบบ.
•ค่าขนส่ง.
•ได้รับมอบหมายดีเด่น หรืองาน.
•ชำระเงินค่าบริการจะได้รับการปันส่วน.
•สินทรัพย์ของ บริษัท ทั้งหมด.
3.3 เพื่อจะโอนพนักงานจะต้องลาออกจากโรงแรมส่ง
3.4 ปีให้บริการอย่างต่อเนื่องและผลประโยชน์ดังต่อไปนี้ที่เกี่ยวข้องกับงานและ
ชื่อจะ จะยังคง:
•กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี)
•วันหยุด.
•ค่าบริการโครงการ.
3.5 อาชีพหนังสือเสนอออกได้รับการยอมรับของพนักงานและพนักงานให้
เอกสารการอัพเดทการจ้างงานสำหรับแฟ้ม
3.6 ประโยชน์อื่น ๆ จะได้รับตามโครงการผลประโยชน์ที่ได้รับจากโรงแรม.
3.7 มือ ได้มากกว่าโปรแกรมงานต่อไปนี้จะต้องมีการเสร็จสิ้นก่อนที่จะโอน
จะเกิดขึ้น:
•รายชื่อที่โดดเด่นของงานที่ได้รับมอบหมายหรือที่มีการรายงานความก้าวหน้าและสถานะ.
•หากที่เกี่ยวข้อง: รายชื่อและรายละเอียดของระบบการจัดเก็บ
•ชื่อที่อยู่และการติดต่อของลูกค้าพนักงานมี จัดการกับ.
•กระบวนการติดตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ : เพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการและการบริหารเงินเดือนและผลประโยชน์ตาม

อย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้องสำหรับผู้โอนกับโรงแรมและรีสอร์ทในเครือเซ็นทารา ขั้นตอน :
.
1 มาตรฐานขั้นต่ำ :
1.1 พนักงานควรจะย้ายเพราะเหตุผลหนึ่ง
- อาชีพการเจริญเติบโตดีกว่า
-
- ตำแหน่งการโยกย้ายครอบครัว
ต่อไปนี้- แนะนำโดยผู้จัดการทั่วไป , ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการและทรัพยากรมนุษย์รอง

สำหรับท่าน พนักงานจะต้องเสร็จสมบูรณ์อย่างน้อย 1 ปีของการให้บริการกับตำแหน่งปัจจุบัน
.
1.3 คุณสมบัติดังต่อไปนี้จะต้องพบได้รับการพิจารณาสำหรับการโอน :
- PA รวมคะแนนที่ควรจะยอดเยี่ยม .
- ทักษะภาษาอังกฤษต่อสมรรถนะการปฏิบัติงาน .
- การบันทึกได้ถึงมาตรฐานและความต้องการ
การบันทึกการเข้างาน - ดี - ไม่เตือน

วินัย 1.4 แบบฟอร์มที่จำเป็นจะต้องเสร็จ และจะโอนร่วม
ต้องยอมรับเงื่อนไขข้างต้น ระเบียบและสถานะการจ้างงาน .
1.5 โอนได้เฉพาะเมื่อทั้งสองฝ่ายได้ตกลง ได้รับการอนุมัติและยอมรับจากคุณ

1.6 สำนักงาน การอนุมัติจากทั้งส่งและรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
ประธานและผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการ .
2 ขั้นตอนของการคัดเลือก
2.1 ต้องมีบุคลากรที่จำเป็นและการค้นหาภายในงานโพสต์
2.2 หุ้นส่วนสนใจขอโอนเสร็จแบบฟอร์มได้รับการอนุมัติโดย
/ ผู้จัดการของเธอ .
2.3 กระบวนการสัมภาษณ์ที่เหมาะสมเป็นสิ่งจำเป็น
2.4 ความมุ่งมั่นและแพคเกจการยืนยันเมื่อถึงผู้สมัครอนุมัติ
จากทั้งสองฝ่ายจะได้รับ .
3 ข้อตกลงและเงื่อนไข
3.1 โอนทั้งหมดควรจะมีผลในวันที่ 1 ของแต่ละเดือน หากโอน
3.2 มีความเป็นไปได้ และอนุมัติให้โอนพนักงานจะได้เคลียร์เรื่องที่โดดเด่นทั้งหมด

วันหยุดก่อนโอน เช่น : - โดดเด่นและทิ้ง ( อาจจะตัดสินว่ารับการร้องขอโดย
) บริษัท .
- กู้คืนใด ๆที่โดดเด่น ,การชําระเงิน เช่น ค่าล่วงเวลา , Shift และ
.
- ความเสียหายที่เกิดขึ้น และจะจ่ายให้พนักงาน บริการชุดเช่า
.

- ที่โดดเด่น - ขนส่ง การบ้าน หรืองาน .
- ค่าบริการการชำระเงินจะโปร จัดอันดับ บริษัท สินทรัพย์ -
.
3.3 จะโอนย้ายพนักงานต้อง ลาออกจากการส่งโรงแรม
34 ปีให้บริการอย่างต่อเนื่องและสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้ที่เกี่ยวข้องกับงานและจะยังคง :

ชื่อกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ - . ( ถ้ามี )
-
- วันหยุดวัน คิดค่าบริการแบบ
3.5 จดหมายเสนองานออกสำหรับการยอมรับของพนักงานและพนักงานจ้างเอกสารไฟล์อัพเดทให้

3.6 ประโยชน์อื่น ๆ จะเป็นไปตามประโยชน์ของโครงการ การโรงแรม
37 มอบโปรแกรมงานต่อไปนี้ต้องแล้วเสร็จก่อนการใช้สถานที่ :
-
รายการของงานที่ได้รับมอบหมายกับการรายงานความก้าวหน้าและสถานะ .
- ถ้าเกี่ยวข้อง : รายชื่อและรายละเอียดของระบบการจัดเก็บ&
- ชื่อที่อยู่ที่ติดต่อของลูกค้าพนักงานได้รับ .
- ติดตามกระบวนการ