able debate regarding many issues i

able debate regarding many issues in this emerging field (Collings & Mellahi, 2009;
Cascio, Al Ariss, & Paauwe, 2014, in press). Furthermore, much of the theoretical and
empirical work on global talent management is still based on North American experiences,
while research on the subject in other national contexts, such as Germany, China,
and India is rather limited. In this special issue we explicitly acknowledge the diversity
of contexts for the study of talent management. While there has been some
debate over the continuing significance of talent management given the impact of the
global recession, there seems to be a consensus that talent remains a critical issue for
top managers in international companies, particularly those operating in the emerging
markets (Sparrow, Scullion, & Tarique, 2014, in press). The final two papers in this
special issue provide a contribution to these research gaps.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามารถอภิปรายเกี่ยวกับปัญหาต่าง ๆ ในฟิลด์นี้เกิดใหม่ (Collings & Mellahi, 2009Cascio, Al Ariss, & Paauwe, 2014 ในกด) นอกจากนี้ การที่ทฤษฎีมาก และทำงานเชิงประจักษ์จูงโลกยังคงอิงประสบการณ์อเมริกาเหนือในขณะที่การวิจัยในเรื่องในบริบทของชาติอื่น ๆ เช่นเยอรมนี ประเทศจีนและอินเดียมีค่อนข้างจำกัด ในปัญหานี้พิเศษ เราได้ยอมรับความหลากหลายบริบทสำหรับการศึกษาการบริหารบุคลากร ในขณะที่มีบางถกเถียงว่าความสำคัญต่อการจัดการสามารถได้รับผลกระทบจากการถดถอยทั่วโลก ดูเหมือนว่า มติที่พรสวรรค์ยังคง เป็นประเด็นสำคัญสำหรับด้านผู้จัดการในบริษัทต่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ปฏิบัติการในการเกิดใหม่ตลาด (สแปร์โรว์ Scullion, & Tarique, 2014 ในกด) เอกสารสองขั้นสุดท้ายในที่นี้ปัญหาพิเศษให้เงินสมทบเพื่อช่องว่างวิจัยเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สามารถอภิปรายเกี่ยวกับปัญหามากมายในสนามใหม่นี้ (Collings Mellahi & 2009;
Cascio อัล Ariss และ Paauwe 2014 ในข่าว) นอกจากนี้ส่วนใหญ่ของทฤษฎีและการทำงานเชิงประจักษ์ในการจัดการความสามารถทั่วโลกยังคงขึ้นอยู่กับประสบการณ์ในอเมริกาเหนือในขณะที่การวิจัยเกี่ยวกับเรื่องนี้ในบริบทที่ชาติอื่นๆ เช่นเยอรมนี, จีน, และอินเดียค่อนข้าง จำกัด ในฉบับพิเศษนี้เราได้รับทราบอย่างชัดเจนความหลากหลายของบริบทในการศึกษาการจัดการความสามารถ ในขณะที่มีบางส่วนการอภิปรายเรื่องความสำคัญอย่างต่อเนื่องของการจัดการความสามารถได้รับผลกระทบของภาวะเศรษฐกิจถดถอยทั่วโลกดูเหมือนว่าจะมีความเห็นเป็นเอกฉันท์ว่าพรสวรรค์ยังคงเป็นประเด็นสำคัญสำหรับผู้บริหารสูงสุดในบริษัท ต่างประเทศโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการดำเนินงานที่เกิดขึ้นใหม่ในตลาด(กระจอก ชามและ Tarique 2014 ในข่าว) สุดท้ายทั้งสองนี้ในเอกสารฉบับพิเศษให้มีส่วนร่วมในการวิจัยเหล่านี้ช่องว่าง